Допомога на оплачувану відпустку та соціальне трудове законодавство LégiSocial

Остання стаття, присвячена оплачуваній відпустці та змінам, внесеним законодавством про працю, сьогодні ми обговорюємо питання визначення надбавки за оплачувану відпустку, щоб виявити внесені зміни .

допомога

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

В останній статті, присвяченій оплачуваній відпустці та змінам, внесеним законодавством про працю, ми зараз обговорюємо питання визначення надбавки за оплачувану відпустку, щоб визначити зміни, внесені законодавством про працю в цій галузі.

Важливе зауваження: всі положення, зазначені у статтях, до яких внесено зміни до законодавства про працю, підпадають під "громадський порядок" щодо теми виплат на оплату відпусток.

Чинний план

До трудового законодавства

Оскільки законодавство про працю

Розрахунок ПКІ методом 1/10

Стаття L 3141-22 містить положення щодо обчислення надбавки за оплачувану відпустку за так званим методом "1/10" наступним чином:

Ця компенсація дорівнює 1/10 валової компенсації, отриманої протягом звітного періоду.

Зокрема, при розрахунку враховуються такі елементи:

  • Відпускні за попередній рік;
  • Компенсація, пов'язана з КОР;
  • Періоди, уподібнені робочому часу за статтями L. 3141-4 та L. 3141-5, які, як вважається, призвели до винагороди відповідно до робочого часу закладу.

Примітка: встановлена ​​таким чином компенсація не може бути меншою за суму компенсації, яка була б отримана за час відпустки, якби працівник продовжував працювати.

Стаття L3141-23 визначає, що для встановлення PKI згідно з 1/10-м методом враховуються допоміжні виплати та виплати в натуральній формі, якими працівник не продовжував би користуватися протягом усієї відпустки. (Значення ці переваги та послуги не можуть бути нижчими за визначені адміністративним органом).

L 3141-24

L 3141-25

Законодавство про працю не вносило змін.

Розрахунок ПМС для працівників, оплачуваних підказками

Відповідно до статті L3141-24, у професіях, де згідно з положеннями трудового договору оплата праці працівників складається повністю або частково підказками, винагорода, яка враховується при визначенні відпустки, компенсується відповідно до чинних правил соціального забезпечення.

Виплата відпускних не може бути вирахувана із загальної суми чайових або відсотків, отриманих за послугу.

L 3141-26

Законодавство про працю не вносило змін.

Вище значення ВЧД

Законодавчі положення, що стосуються визначення PKI, не впливають на договірні положення або практику, яка забезпечує більший розмір відшкодування.

L 3141-27

Законодавство про працю не вносило змін.

Згідно зі статтею L3141-26 працівник повинен отримати виплату ICCP (компенсаційна компенсація за оплачувану відпустку) у разі:

  • Розірвання трудового договору, незалежно від того, походить він від працівника чи роботодавця, і тепер включає також у разі звільнення за грубу необережність (відповідно до рішення Конституційної ради, QPC n ° 2015-523 QPC від 2 березня 2016 р.);
  • І залишок оплачуваної відпустки, придбаний, але ще не використаний.

Ця компенсація також виплачується вигодонабувачам працівника, смерть якого настала до того, як він скористався щорічною оплачуваною відпусткою, тоді компенсація виплачується виплатникам, які мали б право отримати виплату заборгованості.

Стаття L3141-27 визначає, що коли з нагоди розірвання трудового договору працівник, дотримуючись порядку, встановленого для відпустки у відпустку, взяв відпустку, що призвела до відпустки на суму, більшу за ту, на яку він мав право на момент припинення:

  • Він відшкодовує переплату роботодавцю, якщо розірвання трудового договору працівником не спричинене грубою недбалістю роботодавця.

Нарешті, стаття L3141-28 нагадує, що ці положення, що стосуються МКПП, не застосовуються, коли роботодавець повинен вступити до фонду відпусток.

L 3141-29

L 3141-30

Відповідно до статті L 3141-28 (замінюючи статтю L3141-26, що діяла до законодавства про працю, не змінюючи її змісту, крім нагадування про рішення Конституційної ради щодо позбавлення МКПП у разі припинення з грубої недбалості ), працівник повинен отримати виплату ICCP (Компенсація за оплачувану відпустку) у разі:

  • Припинення трудового договору, незалежно від того, походить він від працівника чи роботодавця;
  • І залишок оплачуваної відпустки, придбаний, але ще не використаний.

Ця компенсація також виплачується вигодонабувачам працівника, смерть якого настала до того, як він скористався щорічною оплачуваною відпусткою, тоді компенсація виплачується виплатникам, які мали б право отримати виплату заборгованості.

Трудове законодавство не внесло жодних змін щодо можливої ​​переплати та незастосування правил ICCP у разі членства роботодавця у фонді оплачуваних відпусток.

Закриття компанії на термін, що перевищує термін встановленої законом щорічної відпустки

Коли заклад закривається на кількість днів, що перевищує тривалість встановленої законом щорічної відпустки, роботодавець виплачує працівникам за кожен із робочих днів закриття, що перевищує цю тривалість, надбавку, яка не може бути меншою за допомогу у відпустці.

Цю добову допомогу не слід плутати з відпускною.

L 3141-31

Законодавство про працю не вносило змін.

Список літератури ¶

ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року

ЗАКОН № 2012-387 від 22 березня 2012 року про спрощення законодавства та скорочення адміністративних процедур, ОВ від 23 березня 2012 року