Допомога на виховання дітей 2020

Допомога на виховання дітей 2020 р. Законодавство Румунії забезпечує узгоджені умови для матерів та батьків, які беруть батьківські відпустки та отримують допомогу на виховання дитини протягом цього періоду.

Відповідно до чинного законодавства, мати чи батько мають право на відпустку та допомогу, якщо вони отримували дохід від заробітної плати чи інший оподатковуваний дохід принаймні за 12 місяців останніх двох років до народження дитини.

Сума грошей, яку отримують батьки, пов’язана з отриманим ними чистим доходом. Крім того, слід зазначити, що протягом періоду батьківської відпустки, крім допомоги, батьки більше не можуть отримувати інші види доходу, за невеликими винятками, які ми детально пояснюємо нижче.

Законом, що регулює допомогу на виховання дитини, є Урядовий надзвичайний указ №. 111/2010. Встановлено, що і мати, і батько дитини мають право на батьківську відпустку та надбавку на дитину до двох років (три роки для дитини-інваліда).

«Особи, які за останні 2 роки до народження дитини заробляли принаймні 12 місяців доходи від заробітної плати та уподібнювались заробітній платі, доходи від самозайнятості, доходи від прав інтелектуальної власності, доходи від сільськогосподарської діяльності, лісового та рибного господарства, суб’єкт податок на прибуток відповідно до положень Закону № 227/2015 щодо Фіскального кодексу (…), пільги за відпустку за виховання дитини до 2 років, відповідно 3 років, у випадку дитини-інваліда, а також за щомісячну допомогу ”, передбачено згаданий нормативний акт.

Допомога на виховання дитини 2020. Мінімальний період роботи та виплата допомоги

Часте запитання майбутніх батьків щодо цієї відпустки та пов’язаних із нею грошей пов’язане з мінімальним періодом роботи. Точніше, постанова передбачає, що працівник повинен працювати не менше 12 місяців, щоб скористатися відпусткою та відповідними грошима. Не обов’язково послідовно, але обов’язково, щоб 12 місяців були за останні два роки до дати народження дитини. Однак необхідно, щоб робота була виконана з належними документами, а не без договору. Крім того, новоспечені матері повинні знати, що якщо вони не працювали 12 місяців за останні два роки до народження дитини, немає можливості виплатити останні суми.

Однак 12 місяців доходу від заробітної плати, необхідних до народження дитини, також можуть бути повністю компенсовані в періоди, коли, наприклад, мати/батько заявника отримувала безробіття, лікарняний лист, пенсію по інвалідності або неоплачувану відпустку.

Якщо ви не працювали 12 місяців за останні два роки до народження дитини, знайте, що можна розглянути кілька видів діяльності, щоб збільшити мінімальну кількість необхідних місяців. Таким чином, приймаються періоди, в яких:

Ви супроводжували свого чоловіка з постійною місією за кордоном
ви отримали допомогу по безробіттю
Ви отримували допомогу на виховання дитини до 2 або 3 років
у вас була пенсія по інвалідності
ви брали неоплачувану відпустку для відвідування навчальних курсів або курсів підвищення кваліфікації за власною ініціативою або за згодою роботодавця?
ви взяли відпустку та допомогу з соціального медичного страхування
ви закінчили періоди, що відповідають періоду внесків у державній пенсійній системі
у вас була пенсія по інвалідності
ви відвідували або проходите денні курси в університеті, аспірантурі чи середній школі
з моменту закінчення денних курсів університетської освіти з дипломом та/або іспитом на бакалаврату минуло не більше 60 днів
за місяць, в якому народилася дитина, враховується дохід, належний у цьому місяці.

Відпустка та допомога по догляду за дитиною 2020. Які умови повинні бути виконані, крім періоду внеску:

На додаток до вищезазначених умов, батько, який хоче вступити до КТС (батьківська відпустка), також повинен відповідати наступним умовам:

бути громадянином Румунії, іноземцем або особою без громадянства (тобто без громадянства);
місце його проживання/проживання знаходитись на території Румунії;
живе в Румунії з дитиною/дітьми, на яких він/вона просить права та піклується про його виховання та догляд.

Обережно! Право на CCC не передається від одного з батьків до іншого. Якщо обидва члени сім'ї мають право на ССС, правило полягає в тому, що принаймні один місяць від загального періоду ССС відводиться одній з осіб, які не претендували на це право. Отже, якщо мати виходить у батьківську відпустку, батько також повинен перебувати у відпустці, а не мати, принаймні один місяць.

Допомога на виховання дитини 2020. Яка її вартість

Згідно з постановою, щомісячна допомога на виховання дитини встановлюється у розмірі 85% від середнього чистого доходу, заробленого за останні 12 місяців останніх двох років до дати народження дитини.

З початку 2018 року відбулися важливі зміни щодо мінімального та максимального розміру цієї надбавки. Навіть якщо він розраховується як відсоток від середнього чистого доходу, він не може бути нижче 1250 лей або понад 8500 леїв (незалежно від того, наскільки високим був би дохід батьків, які вступають в КТС).

Мінімальна сума допомоги не може бути меншою за суму, отриману в результаті застосування коефіцієнта множення 2,5 до значення референтного соціального показника (який становить 500 лей), надалі іменований SRI і не вище 8 500 лей », надає, точніше, ГЕО №. 111/2010.

Якщо ви хочете розрахувати розмір допомоги на виховання дитини на 2020 рік, ви маєте у своєму розпорядженні цей калькулятор КАЛЬКУЛЯТОР ДОПОМОГ.

Допомога на ріст дитини 2020. Документи, необхідні для отримання грошей

Для того, щоб отримати законну вигоду з батьківської відпустки та допомоги, зацікавлений батько повинен подати заяву, згідно з GEO No. 111/2010, що супроводжується наступними документами (легалізовані копії не потрібні):

копія документа, що посвідчує особу заявника, та свідоцтва про народження дитини, на яку вимагається право, або, залежно від обставин, сімейної книжки, сертифікатів на відповідність оригіналу особою, яка отримує документи;
документи, що підтверджують якість заявника та його/її стосунки з дитиною/дітьми, на які він/вона просить права, залежно від обставин;
підтверджуючі документи, що засвідчують дохід, отриманий за останні 12 місяців до дати народження дитини;
доказ, виданий роботодавцем або компетентними органами щодо заробленого доходу (або єдиної декларації, де це можливо);
якщо протягом 12 місяців до народження дитини заявник користувався ваучерами на харчування, а також іншими бонусами, запропонованими роботодавцем тощо. (для яких не сплачується соціальне страхування), буде додавати до справи довідку про їх розмір.
або - підтвердження доходу, заробленого у фінансовому році, що передує тому, в якому народилася дитина, та/або підтвердження доходу, розрахованого для попередньої сплати податку, а також копія рішення про оподаткування, видане компетентними органами;
або - доказ, виданий компетентними органами, у випадку осіб, які отримують неоподатковуваний дохід;
або - доказ, виданий компетентними органами, у випадку єдиних акціонерів;
доказ, виданий компетентними органами або роботодавцями, що свідчить про дату, з якої заявник перебуває у батьківській відпустці; щодо працівників - рішення про припинення діяльності (оригінал або копія за оригіналом);
або - свідоцтво про навчання/диплом про випуск, якщо йдеться про осіб, які відвідували або здобувають освіту в університеті, аспірантурі чи середній школі;.
напилок з картонною рейкою (цілі обкладинки);
доказ припинення діяльності на період, протягом якого вимагається батьківська відпустка;
будь-які інші документи, що підтверджують виконання умов прийнятності.
Якщо батьки дитини не перебувають у шлюбі, але дитина була визнана, виконання умов надання допомоги на виховання дитини демонструється шляхом проведення соціального опитування (документ, який буде включений до справи про надання права разом з іншими підтверджуючими документами), лише в ситуація, коли права вимагаються безпосередньо батьком дитини.

Відповідно до постанови, вони подаються до Головного управління соціальної допомоги та захисту дітей міста, муніципалітету, відповідно до секторів муніципалітету Бухареста, в радіусі яких має місце проживання або проживання заявника. Заяви вирішуються рішенням протягом 15 робочих днів після реєстрації в територіальних органах (де вони були надіслані ратушами), про що вони повідомляються заявникам протягом п’яти робочих днів з моменту видачі.

Заява про допомогу на виховання дитини, що супроводжується документами, що підтверджують, подається протягом 60 робочих днів з моменту припинення декретної відпустки, незалежно від того, який батько подає справу (декретна відпустка складається з допологової та післяпологової, максимум 126 днів і лише мати має право, а відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами може компенсувати одна одну за рекомендацією лікаря та за вибором бенефіціара, так що мінімальний обов’язковий період декретної відпустки становить 42 календарні дні після дати народження дитини).

Як правило, жоден інший дохід не може бути отриманий одночасно з надбавкою CCC. Правило полягає в тому, що одержувач допомоги ЦСС не може отримувати інших доходів протягом цього періоду. В іншому випадку право на гроші буде призупинено (призупинення відбудеться наступного дня).

Який додатковий дохід можуть обрати батьки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною?

Однак ГЕО немає. 111/2010 також передбачив деякі винятки з цього правила:

особа отримує різні суми на підставі закону, колективного трудового договору чи індивідуального трудового договору, наданого під час батьківської відпустки, крім тих, що є результатом фактичного здійснення діяльності під час відпустки;
уповноважена особа отримує надбавки як місцевий чи повітовий радник, незалежно від їх рівня;
бенефіціар реалізує протягом календарного року доходи, що підлягають оподаткуванню, шляхом ефективного розвитку діяльності протягом періоду відпустки, рівень якої не перевищує триразової мінімальної суми відшкодування. В останньому випадку батькові дозволяється отримувати оподатковуваний дохід без зупинення виплати допомоги, якщо вони протягом календарного року не перевищують 3750 лей (1250 лей х 3).

Коли виплачується допомога на виховання дитини 2020

Відповідно до положень GEO No. 111/2010 з подальшими поправками та доповненнями та GEO No. 148/2005 перевидано, права, що представляють відшкодування, мають бути сплачені:

ПРИМІТКА: Матері також мають право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами - період 126 днів, до і після народження, на їх вибір. Умови отримання цього виду відпочинку пояснюються ТУТ.

Якщо вас також цікавить інша інформація про права батьків, ви можете прочитати такі статті: