Допомога по безробіттю в державній лікарні
Державні службовці, як і всі інші службовці, користуються правом на заміщення доходу у разі мимовільної втрати роботи. Їх в процедурах пошуку роботи підтримують співробітники компанії Pôle, тоді як їх компенсація надається або їхнім колишнім роботодавцем, або службою компанії Pôle.
Ви колишній державний службовець у лікарні
Відповідно до положень Трудового кодексу (зокрема статті L.5424-1), персонал лікарні, мимоволі позбавлений роботи, працездатний, працевлаштовується та відповідає певним іншим умовам, має право на допомогу. Таким чином, захист колишніх державних службовців подібний до захисту працівників приватного сектору.
Особа, позбавлена роботи, повинна розпочати свої процедури, зареєструвавшись у Pôle emploi, який буде керувати ними у своїх процедурах.
Залежно від випадку, нарахування та управління страховою надбавкою здійснюватиметься останнім роботодавцем, попереднім роботодавцем або страховою схемою UNEDIC.
Для отримання додаткової інформації: відвідайте веб-сайти UNEDIC та Pôle Emploi.
Ви роботодавець державної лікарні
Схема страхування від безробіття для роботодавців лікарні різна залежно від юридичної природи закладу (юридичної особи):
Державні заклади охорони здоров’я: Ставши адміністративними структурами держави, вони в обов’язковому порядку перебувають на самострахуванні з 1 жовтня 2015 року. Інструкція DGOS/RH3/2015/261 від 29 липня 2015 року щодо виходу зі схеми страхування на випадок безробіття установ державного управління охороною здоров’я детально способи зміни режиму, а також нові можливості, що пропонуються установам
Соціальні та медико-соціальні заклади зберегли локальну прихильність. Тому у них є вибір між самострахуванням та відкликаним членством у схемі страхування на випадок безробіття UNEDIC (щоб приєднатися, зверніться до URSSAF).
Роботодавці з державного самострахування можуть укласти договір про управління з Pôle emploi (ви можете проконсультуватися зі стандартною угодою про управління, його оперативним протоколом та слайд-шоу, що проводиться для уваги роботодавців лікарні), щоб довірити йому адміністративне управління надбавками та файлами. Якщо установа зацікавлена в підписанні такої угоди про управління, вона повинна заповнити інформаційну форму та надіслати її представнику компанії Pôle за адресою, зазначеною на сторінці, присвяченій державним роботодавцям.
Нові правила страхування на випадок безробіття визначені конвенцією від 14 квітня 2017 року про страхування на випадок безробіття та угодами, укладеними щодо його застосування.
Два міжвідомчі циркуляри визначають умови застосування правил компенсації в державному секторі. Циркуляр від 21 лютого 2011 року, що стосується компенсації безробіттю працівникам державного сектору, визначає ситуації, що породжують право на страхування на випадок безробіття державних службовців, з метою адаптації норм системи страхування від безробіття до особливостей функціонування громадськості. Циркуляр № 2012-01 від 3 січня 2012 р. Визначає права на компенсацію колишніх працівників державного сектору; його слід застосовувати щодо новинок, передбачених угодою від 14 квітня 2017 року.
Щоб врахувати створення прав на перезарядку та покращити інформацію для тих, хто шукає роботу, інструкція від 21 травня 2015 року визначає механізми координації між співробітниками Поле та державними роботодавцями у сфері самострахування.
1% внеску солідарності
Громадські роботодавці, які самострахуються (усі заклади охорони здоров'я та державні соціальні та медико-соціальні заклади, які вирішили не вступати до UNEDIC), та їх агенти не вносять внески до UNEDIC.
З іншого боку, винагорода агентів цих установ підлягає до 31 грудня 2017 року на винятковий внесок солідарності (ст. L. 5423-26 трудового кодексу), який еквівалентний частині заробітної плати загального внеску на страхування на випадок безробіття, коли роботодавці вносять внески в UNEDIC.
З 1 січня 2018р а в застосуванні статті 47 фінансового законопроекту на 2018 рік винятковий внесок солідарності (ЄЕС) більше не існуватиме в рамках скасування внесків на страхування від безробіття працівників як компенсацію за збільшення ставки. узагальнений соціальний внесок (ЦСУ) . "
Джерело:
Головне управління охорони здоров'я (DGOS)
Піддиректорія з управління персоналом системи охорони здоров'я (RH2S)
Управління з питань трудових відносин та соціальної політики (RH3)
14 авеню Duquesne 75350 Париж 07 SP