Допомога внаслідок економічного скорочення для перекласифікації Сімейної справи

Додати в обране

Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою

Ви щойно дізналися про те, що в вас провадиться процедура звільнення економіки Ця ситуація призведе до створення інструментів, які найкраще сприятимуть пошуку нової роботи, інтеграції у навчальний курс або професійній перепідготовці. І це, незалежно від того, чи є ваше звільнення індивідуальною процедурою, чи воно є частиною план економії роботи(PSE), більш відомий під старою назвою "соціальний план".

Професійний контракт на охорону (CSP) після індивідуального або колективного звільнення

Для індивідуального або колективного звільнення в компаніях, що мають менше 1000 працівників, або у всіх структурах, що переживають реорганізацію або ліквідацію, основним запропонованим заходом є контракт на професійне забезпечення (CSP).

Ваш роботодавець повинен запропонувати вам це, наприклад, під час попереднього співбесіди. Тоді у вас є 21 день, щоб відповісти. Протягом цього періоду роздумів ви, як правило, проведете співбесіду з Полем Емплої, щоб полегшити процес прийняття рішень.

Ви приймаєте CSP, ваш трудовий договір припиняється

Якщо ви приймаєте, трудовий договір припиняється через 21 день, і ви не повідомляєте про це. Ваша компенсація за порушення договору, розрахована на основі вашого стажу, виплачується вам при від'їзді.

З іншого боку, якщо ви не відповісте, ваше мовчання еквівалентно відмові, і вам доведеться повідомити про це перед тим, як зареєструватися в Pôle emploi.

Компенсація перевищує AER

Якщо ви приймаєте CSP, під час її застосування надбавка перевищує класичну допомогу на повернення до роботи (ARE)

Для процедур звільнення, розпочатих з 1 лютого 2015 року, ця конкретна компенсація становить 75% останньої валової зарплати. Для інших процедур сума становить 80% останньої валової зарплати.

Якщо ваша процедура була розпочата до цієї дати, ви повинні мати принаймні один рік стажу, щоб отримати цю компенсацію.

Стосовно проваджень, розпочатих станом на 1 лютого 2015 року, Угода від 26 січня 2015 року, що стосується ДСП, встановлює поріг трудового стажу на два роки. Люди, які мають стаж від одного до двох років, можуть отримувати допомогу за "певних умов". Вони повинні бути встановлені за домовленістю між державою та Unédic, органом, що управляє страхуванням на випадок безробіття. Однак на практиці люди, стаж яких становить від одного до двох років, все ще мають право на допомогу.

Заходи підтримки

Яким би не був ваш стаж, ви отримуєте вигоду від заходів підтримки.

Залежно від вашого профілю, ми пропонуємо вам оцінку навичок, відповідну підтримку або вказівки щодо навчання, пов’язаного з вашим професійним проектом.

CSP також розроблений таким чином, щоб шукач роботи міг чергувати періоди навчання, персональної підтримки та, можливо, працевлаштування. Якщо ви не знайшли роботу наприкінці CSP, ви повернете свої права на допомогу по безробіттю без періоду очікування.

Ви знайшли роботу (CDI, CDD, тимчасове призначення) до закінчення CSP? Ваша зарплата щонайменше на 15% нижча за попередню роботу? Ви можете щомісяця отримувати диференційоване надбавку за рекласифікацію, щоб компенсувати цю різницю.

Ця сума являє собою різницю між 30-кратною добовою зарплатою та валовою зарплатою прийнятої роботи.

За умови процедури звільнення, розпочатої з 1 лютого 2015 року, ви не маєте права на цю компенсацію. Ви можете скористатися іншою допомогою, серед двох, що надаються у разі відновлення діяльності:

якщо ви повернетесь на роботу принаймні за 6 місяців до закінчення 10-го місяця ДСЗ, ви можете отримати бонус за рекласифікацію. Це становить 50% ваших прав на конкретну компенсацію, яку ви не використовували.
якщо ви знайдете роботу, яка платить менше, ніж ваша стара, ви можете забрати нову надбавка за диференціальну рекласифікацію. Ця допомога виплачується щомісяця максимум на один рік. Сума компенсації становить щонайбільше 50% від усіх ваших компенсаційних прав.

Зверніть увагу: якщо ви хочете пройти навчання, радник співробітників компанії Pôle допоможе вам знайти фінансування (співробітник компанії Pôle, ваш регіон, ваш департамент.), Але всі або частина витрат може бути вашою відповідальністю. Ви також можете використовувати права, накопичені на вашому особистому навчальному рахунку (CPF), за умови, що передбачене навчання відповідає вашому плану перекласифікації.

Відпустка з рекласифікації у великих компаніях

У компаніях із понад 1000 працівників роботодавець, який звільняє вас індивідуально або колективно, повинен запропонувати вам відпуск для рекласифікації під час попереднього співбесіди. Протягом 4 - 12 місяців цим пристроєм може займатись відділ підтримки.

Мета? Підтримувати вас у всіх діях з пошуку роботи: навчання, оцінка навичок, процедура перевірки попереднього навчання (VAE) тощо. Відпустка з рекласифікації охоплює строк попередження (протягом якого ви залишаєтеся працівником), а потім продовжується.

Підтримка підрозділів можлива у компаніях із менше ніж 1000 працівників

Примітка: ці підрозділи підтримки також можуть бути створені в компаніях, що мають менше 1000 працівників, або за ініціативою роботодавця, або в рамках переговорів між соціальними партнерами.

Добре знати. Якщо ваш бізнес перебуває у справі примусової або ліквідації, ваш роботодавець не зобов’язаний пропонувати відпустку щодо передислокації. Так само, якщо ви приймаєте відпустку для мобільності, ви не можете поєднувати її з цим пристроєм.

План захисту робочих місць

Якщо це колективне звільнення, роботодавець повинен запропонувати a план економії роботи (PSE) або соціальний план. Цей план повинен бути реалізований, коли виконуються дві умови:

звільнення стосується щонайменше десяти працівників протягом 30 днів;
компанія має понад 50 працівників.

У цьому контексті компанія може створювати нові види діяльності та пропонувати посади з профілями, що вимагають навчання, або забезпечити фінансування, що дозволяє співробітникам самостійно відновити закриту діяльність.

Тренінгові дії для працівників

Навчальні заходи можуть фінансуватися. Скорочені працівники мають можливість скористатися послугами контракт на професійне забезпечення або a відпуск для рекласифікації.

Нарешті, можуть бути запропоновані інші факультативні заходи, такі як бонуси за добровільний виїзд, угоди про сприяння географічній мобільності та створення підрозділу з передислокації.

Два шляхи розробки плану захисту робочих місць

Відповідно до закону про зайнятість населення від 14 червня 2013р, роботодавець має вибір між двома способами розробки плану охорони праці: ведення переговорів про колективний договір або складання документа в односторонньому порядку.

Колективний договір охоплює принаймні юридичний зміст PSE, але може також стосуватися, зокрема, графіку звільнень, сфери застосування критеріїв порядку звільнення, кількості скорочень робочих місць та відповідних професійних категорій.