Дорін Бодея Якщо вам 40 років, на певних роботах ви закінчили. Робоча етика зазнала невдачі
Він хоче бути будь-якого віку, не мати студентських днів, не мати досвіду, не робити нічого в офісі, високу зарплату (2-4000 євро) і мати можливість їхати додому раніше (якщо він вже не працює вдома).
Що завгодно, будь-який контракт між категорією, описаною вами, та описаною мною є компромісом між ними.
А чи знаєте ви, що таке пік? ВИДАЧНО, що це так. Наш (племінниця, ніхто з Нобелем) сказав, що коли в ринковій економіці кожен егоїстичний (вважає себе зацікавленим), економіка досягає максимальної ефективності.
І ще один пік ви знаєте, що це? Є також люди, які б працювали безкоштовно, працювали понаднормово, докладали зусиль і все в надії, що в якийсь момент господар підніме статую у дворі. Їх подив полягає в тому, що замість того, щоб зробити з них статую, коли вони виймають голови з-під землі, їх негайно викидають і замінюють іншими. Їх називають розчарованими лохами. І коли описаний вами бос зустрічає описаного мною працівника лоха, з’являються ідеальні стосунки. Те, що є правдою в США, іноді закінчується деякими стрілянинами через компанію. Тут, в ЄС, такої небезпеки немає.
Висновок: економіка працює. Це не працює ні морально, ні чесно, ні соціалістично. Але ми не говоримо про це, коли ми говоримо про вартість та гроші.
І дуже добре бути таким. Розумний, ледачий і дієвий чоловік завжди заробить більше, ніж той, хто наполегливо працює, не вимагаючи своїх прав.
Я був на нараді. Начальник каже мені (як зовнішньому консультанту): "через скасування проекту X, я повинен знизити вашу зарплату у нас, починаючи з наступного місяця, на 200 євро". Я спокійно застебнув комп'ютер, написав іншому начальнику: "через деякі непередбачені витрати мені потрібно, щоб ти збільшив мою зарплату на 200 євро наступного місяця, ти вважаєш, що це можливо?" Начальник, якому я писав, негайно відповідає: "Звичайно, ми задоволені тим, що ти для нас зробив". Я повертаюся до начальника, який щойно знизив мою зарплату, і спокійно кажу йому: "Будь ласка, зменшіть мою зарплату, а не зарплату. Також виконуйте роботу на папері". Він починає скаржитися, що зменшення норми - це бюрократична річ тощо. Я кажу йому, що якщо моя норма не буде знижена, я не буду підписувати акт про зниження зарплати, і він повинен лише звільнити мене (з великою кількістю компенсаційних зарплат. Я дозволяю йому говорити в HR.
Через 2 дні він мені зателефонує: "Проект Х триває, у вас норма як раніше, зарплата як раніше".
Висновок: завдяки його жадібності я моментально заробив 200 євро підвищення зарплати. Робота - це товар, і, як і будь-який товар, слід домовлятися. Не домовляйтеся, страйкуйте, це все одно не допомагає. Поки ви страйкуєте, я чомусь навчусь і набуваю ще більше досвіду і отримую ще більшу зарплату.
Тож так, бородач мав рацію.
І оскільки робота купується на більш тривалий час, на місяці чи роки, погана якість означає значну шкоду для покупця.
Звичайно, трудовий дух не означає сервільність чи самоприниження. Але це означає розуміння того, що ви прагнете створювати цінність шляхом вирішення проблем, а не часу, проведеного на роботі, або витрачених калорій. Очевидно, що він діє як для виконавчого персоналу, так і для управлінського персоналу.
Якщо люди перестають вчитися, це тому, що більшість роботодавців, починаючи з найбільшого, бюджетного сектору, очікують, що готові люди працюватимуть 8-10 годин з восьми, не маючи часу для накопичення нових навичок та нової інформації.
Волею чи неволею, молодші 30 років, якщо вони обходять голову, накопичили щось під час навчання в школі і все ще мають свіжих знайомих без необхідності витрачати час на сім’ю та виховання дитини.
Злий господар навчає злодія слугу.
Можливо, у деяких випадках ви маєте рацію, але я думаю, що одне з найгірших дій румунів - це узагальнення та посадка всіх у один горщик.
Загальні твердження, такі як "люди після 30 років перестають вчитися", на мій погляд, приносять більше шкоди і є досить руйнівними. Це просто демонструє деякі заздалегідь переконані думки та ідеї, і це не означає, що це реальність.
Якщо ви роботодавець і отримуєте два резюме, одне від когось у віці 27 років, а друге від когось із 35 років, я розумію, що на співбесіді ви скоріше назвете те з 27. Просто тому, що у вас є упереджена думка, що 35 не захочуть вчитися. Мені здалося б справедливим, що ви хочете знати їх обох і вибрати того, хто може допомогти вам отримати більший прибуток, залишаючи припущення осторонь.
Румунія нічим не відрізняється від зарубіжних країн. Основна проблема полягає в тому, що робочих місць, розміщених в різних місцях Інтернету, не існує, вони є фальшивими. У мене є досвід роботи з Канадою, де ви надсилаєте 100 резюме за 18 місяців, отримуєте 15 дзвінків, отримуєте 8 запрошень на очне співбесіду і нарешті немає роботи. З 85 резюме, які залишились без відповіді, 80 навіть не були відкриті, принаймні протягом перших 2 тижнів після подання, і я знаю це з веб-сайтів, куди я надсилаю резюме, повідомляючи мене про те, що людина, яка опублікувала роботу, відкрилася РЕЗЮМЕ. Ті, з ким ви розмовляєте (я маю на увазі ці 8 інтерв’ю), навіть не знають, що вас запитати. Вони непідготовлені, незацікавлені, вони не спеціалізуються на цій галузі, вам зрозуміло, що вони викликали вас на співбесіду заради чогось іншого, крім найму. Більшість із них - люди, які виправдовують свою зарплату на основі купи співбесід.
І так, шукайте молодих людей до 30 років, які працюватимуть із дуже низькою зарплатою. Я кажу вам це побічно із формулюваннями на кшталт: "Так, у вас би були певні переваги, тому що ви один, у вас немає зобов'язань, і ми можемо відправляти вас у дорогу на місяці., у нашій штаб-квартирі вони не хочуть пропускати багато чого з дому, і зарплата, про яку ви просите, становить приблизно (не закінчуйте говорити), але це не було б проблемою, тому що за вашим досвідом ми економимо на додатковому навчанні, яке вже не необхідно ". Ви кажете йому запропонувати нижчу зарплату. Не хоче. Він говорить вам, що ви просили грошей у допустимих межах, але врешті-решт він або надіслав вам електронний лист із повідомленням, що вас не обрали, або у вас немає відповіді від нього.
"Капіталізм - це рабство, і люди це зрозуміли"
Я знаю, як поміняти гвинт, але мені не подобається його міняти. Ось чому як архітектор вони розробляють проект, а технічні працівники виконують його на необхідному рівні якості, відповідно до планів та інструкцій. Крім того, розробляючи політику безпеки на основі математичних моделей, вам не потрібно знати, що ім’я користувача - Іон або Марія.
Ваша країна може бути повною, але це не моя, тож мені чекає робота.
Нещодавно програміста найняли інші програмісти (включаючи власника).
Дискусія, яку я відвідав у 1998 році:
Начальник: "Ми беремо двох людей. Власне чотирьох. Наскільки вони хороші?"
Права рука (програміст): "15"
Начальник: "Візьми всі 15, я отримаю гроші"
ЦЕ означає справжнього начальника, який ризикнув, просто маючи чудову команду.
Результат: у 2000 році, хоча половина виїхала до США та Канади, я випустив 23-е сертифіковане програмне забезпечення для Windows 2000. Я найняв усіх інших хороших (навіть якщо не на тому ж рівні), і це продовжується і сьогодні.
Що це сьогодні: дама зі спритними коробками та гільдіями та іншими сучасними рішеннями проблеми "чому PLM зламається у випуску 32, а не під час налагодження чи 64".
Очевидно, що подібні речі не викладалися в коледжі hash er, тому вони повинні робити це таким чином:
- ми шукаємо середнього/старшого програміста, який знає IP, TCP, SMTP, POP3, IMAP, DNS тощо. (вставити всі відомі RFC), C, C ++, оболонка Unix, Angular, ReactJS, 5-10-річний досвід, відмінні усні/письмові навички тощо тощо
Повідомлення 1. "Ми не знаємо, що насправді шукаємо".
Вони пообіцяли 10 клієнтам, що у них 20 людей, але у них є лише резюме студентів, які ледве можуть отримати GET з бібліотеками python. Насправді вони шукають людей, щоб підтримувати застарілу систему, яку вони хотіли б доповнити юніорами, але насправді їм потрібно 35+ громадян, причому не спритних менеджерів, а досвідчених кодерів. Однак HR не уявляє, як їх розрізнити.
Повідомлення 2. "Досвідчені люди"
Якщо ми натрапимо на такий, який нам не подобається, який максимальний розмір DNS-пакета? О, ти не знаєш, що це 512? ера 576? гріх. Насправді це тому, що їм не подобається ваше обличчя, або ви попросили багато грошей, щоб скоротити їх із бонусів. Коли клієнт востаннє запитував кодери DNS?
Повідомлення 3. "Навички усного спілкування"
Серйозно? Чи той, хто налагоджує вісім годин, добре вміє пліткувати? Я не знаю жодного.
Так, етика зазнала невдачі, її замінили ганчірки, програмні хитрощі, попільнички та брехуни. Ось що сталося