Дослідження Mercer 2018 Французам загрожує вихід на пенсію

15 ЛИСТОПАДА 2018 р

Франція Париж

50% французів готові робити більше внесків, щоб покращити розмір своєї пенсії !

2018

В контексті глибоких регуляторних потрясінь, насамперед законопроекту, що стосується зростання та трансформації компаній (Pact), Mercer, світовий лідер у сфері консалтингу у сфері людських ресурсів, представляє друге видання свого опитування щодо виходу на пенсію та заощаджень працівників у Франції. Прагнучи по-новому поглянути на ці пристрої, фірма провела опитування * у співпраці з науково-дослідним інститутом YouGov з метою опитування французьких працюючих щодо їх сприйняття на пенсію та їхніх знань з цього питання. Бачення, яке компанія Mercer хотіла здійснити, також опитуючи французькі компанії ** будь-якого розміру та у всіх галузях діяльності щодо їх практики, щоб поєднати їх із прагненнями співробітників.

Основні тенденції, які слід пам’ятати

  • Лише третина французів заявляє, що вони домовляються про вихід на пенсію. Тільки 17% людей до 30 років цікавляться цією темою !
  • Кожен другий французький чоловік погодиться робити більше внесків, щоб покращити розмір своєї пенсії; 38%, з іншого боку, виступають проти нижчого законодавчого мінімального віку для виїзду.
  • 71% французьких компаній заявляють, що вони вже мають принаймні одну колективну пенсійну схему. Однак третя сторона не може коментувати якість моніторингу фінансового управління своєю системою (системами).
  • 52% французів хочуть скористатися планом, який враховує рівень оплати праці кожного, проти лише 34%, які заявляють, що виступають за єдиний план для всіх.
  • 62% французів були б готові внести добровільні внески до пенсійних накопичувальних програм своєї компанії за умови, що внесок роботодавця залишається вищим, ніж їх участь.

Французи турбуються про свій вихід на пенсію - вирішальна тема, щодо якої вони в основному песимістичні

Якщо вихід на пенсію особливо турбує французів, 8 з 10 активів (84%) вважають це дуже важливим, лише третина з них (35%) заявляють, що вже домовляються. Особливо низька частка, оскільки кожен третій респондент має намір зробити це лише наприкінці своєї кар'єри (32% з 50 років). Набагато більш тривожна знахідка серед тих, хто до 30 років, хто цікавиться лише 17%! Хоча фінансова підготовка до виходу на пенсію не є пріоритетом для більшості працюючих людей, 70%, однак, побоюються значної втрати своєї купівельної спроможності, коли вони вже не працюють. Підтвердження широкого песимізму щодо розміру їхньої майбутньої пенсії !

Відповідаючи на запитання про засоби для подолання цієї ситуації, респонденти віддають перевагу інвестиціям у нерухомість, що сприймаються як найбільша гарантія безпеки для 83% з них вважають, що володіння будинком є ​​найкращим способом підготовки до виходу на пенсію. Пенсійні накопичувальні плани (67%) або страхування життя (59%), які вважаються важливими рішеннями, також привертають їхню прихильність. З іншого боку, лише 21% вже підписалися на індивідуальну пенсійну схему.

Половина французів (48%) також готова робити більше внесків і, отже, відкласти свій вихід на пенсію, щоб покращити розмір своєї пенсії. 38%, з іншого боку, виступають проти нижчого законодавчого мінімального віку для виїзду, рішення, яке неодноразово пропонувалося для порятунку французької пенсійної системи, яку деякі вважають банкрутом. Якщо майбутня пенсійна реформа, оголошена Еммануелем Макроном, має намір докорінно реформувати цю модель солідарності, хоч би якою вона була дорогою для французів, більшість респондентів вважають за краще не коментувати (45%) її ефективність за відсутності достатньої наочності щодо передбачених заходів.

Компанії закликали відігравати дедалі важливішу роль у майбутньому фінансуванні французької пенсії

Законопроект Пакт має на меті суттєво вплинути на розвиток пенсійних заощаджень у Франції. Гнучкість та привабливість обіцяних заходів справді повинні спонукати французів звернутися до продуктів, призначених для підготовки до виходу на пенсію. Необхідність, у яку компанії повинні внести свій внесок, посівши більш помітне місце.

Sза словами майже кожного другого француза (46%), компанія відповідає за фінансування їхнього виходу на пенсію, як працівник і повинна брати участь у підвищенні рівня виходу на пенсію майбутніх працівників (67%). Тому вони закликають до створення додаткового пенсійного плану (52%) і погоджуються, що такий пристрій є реальним активом для утримання талантів (62%). Вони парні 72% вважають, що ці пристрої повинні бути обов'язковими !

З боку бізнесу, якщо 71% заявляють, що вже мають колективну пенсійну систему, 86% впевнені, що майбутній закон Пакт сприятиме розподілу планів заощаджень працівників завдяки гармонізованим системам, які технічно та фінансово менш складні.

В даний час ні працівники, ні роботодавці не мають достатнього рівня знань щодо функціонування колективних пенсійних схем, а відсутність фінансової грамотності обох сторін є реальною перешкодою для розвитку заощаджень працівників. Тому, більше, ніж кожен другий респондент не вважає себе компетентним управляти своїми заощадженнями самостійно (58%), коли відчувають, що можуть приділити цьому достатньо часу (47%). Більше третини компаній не можуть коментувати якість свого моніторингу з точки зору фінансового управління їх системами.

" Ці результати чітко підкреслюють брак інформації та розуміння як у компанії, так і серед співробітників. Дійсно, навіть якщо пілотне управління схвалюється більшістю роботодавців, працівникам потрібна більша підтримка », Коментарі Макс Барб'є, лідер пенсійного та інвестиційного бізнесу Mercer France.

Ідеальний додатковий пенсійний план для французів: компроміс між свободою та безпекою

Часто сприймаються як конфіскаційні через недостатню гнучкість, додаткові пенсійні плани можуть отримати користь від нових заходів, оголошених у законопроекті Пакт (достроковий вихід у разі придбання основного місця проживання за всіма контрактами, можливість змішування капіталу та ануїтетів відповідно до джерела постачання на момент випуску ...) і нарешті привернути увагу найбільшої кількості.

Особливо прикріплені до гарантії прибутковості своїх інвестицій (61%), французи також хочуть мати змогу скористатися своїми заощадженнями у зручний для них спосіб: 55% підтверджують, що гнучкий відтік капіталу спонукав би їх економити більше ! Тому можливість поєднання його виходу між часткою довічної ренти та частиною капіталу представляється найбільш популярним рішенням (32%).

Крім того, вони, як видається, дуже стурбовані підтримкою рівня життя після виходу на пенсію 52% хочуть скористатися планом, який враховує рівень оплати праці кожного, проти лише 34%, які заявляють, що виступають за єдиний план для всіх.

Нарешті, майже 3/4 заявляють, що готові взяти участь у пенсійному плані компанії, за умови, що для 54% з них внесок роботодавця залишається вищим, ніж їх участь. Якби ця умова була дотримана, більшість (62%) були б схильні робити добровільні внески до пенсійних накопичувальних програм своєї компанії. Корисний розгляд при створенні майбутньої схеми додаткової пенсії, на яку розглядає уряд.

Методології:

* Дослідження, проведене YouGov для Mercer з 18 по 22 травня 2018 року на вибірці 1032 осіб, представників французького працездатного населення (18+). Опитування проводилось в Інтернеті на власній панелі YouGov. Дані зважуються, щоб бути репрезентативними для французьких дорослих

** Опитування, проведене Mercer серед відділу кадрів французьких компаній усіх розмірів та галузей діяльності у період з червня по серпень 2018 року, серед 132 респондентів.

Про Mercer

Mercer, світовий лідер у галузі консультування з питань людських ресурсів, консультує та надає рішення компаніям, які допоможуть їм вирішити свої проблеми в галузі охорони здоров'я та пенсійного забезпечення, управління талантами, виходу на пенсію та інвестицій, завдяки досвіду своїх 23 000 співробітників, присутніх у 44 країнах та в офісах в понад 130 країн. Mercer є дочірньою компанією Marsh & McLennan Companies (NYSE; MMC), глобальної групи професійних служб у галузі ризиків, бізнес-стратегії та консалтингу та рішення у галузі людських ресурсів. Компанія Marsh & McLennan, що має майже 65 000 співробітників та річний дохід понад 14 мільярдів доларів, є також материнською компанією Marsh, світового лідера в галузі страхового брокерського обслуговування та управління ризиками, Гая Карпентера, світового лідера з питань посередницьких служб з питань ризику та перестрахування та Oliver Wyman, одного провідних світових фірм, що займаються стратегічним консалтингом.