Дослідження Заробітна плата в приватному секторі не встигає за зростанням держави

Історичний момент для фінансів Румунії: У 2021 році зарплата в державному секторі + пенсії вперше перевищать податкові надходження країни

Погляньте на діаграму нижче: вона відображає розвиток податкових надходжень Румунії за останні 25 років (з 1995 року) та державних видатків за… Більше>

Перші дані ЄС про вплив Covid на заощадження у ІІІ кварталі 2020 року - Коментарі

Економіка ЄС-27 досягла -4% у 3 кварталі 2020 року порівняно з 4 кварталом 2019 року, останнього кварталу, в якому наслідки пандемії не проявились. Дані ... Більше>

Оподаткування Румунії приносить лише 65% середніх доходів бюджету на рівні ЄС. Спостереження в структурі

Згідно з даними, опублікованими Євростатом, Румунія була останньою в ЄС за часткою податків, що збираються у ВВП, лише… Більше>

Потенційний ВВП Румунії та депопуляція: Кожен восьмий румун - проживає в країні, але проживає за кордоном

Частка румунів, які проживають в країні, але за умови їх звичайного проживання за кордоном, зросла з приблизно 5% у 2002 році до близько 13% ... Більше>

Понад 46% індивідуальних трудових договорів (CIM) мали основну заробітну плату на рівні, еквівалентному або нижче мінімальної заробітної плати, у січні цього року (Дані також включають контракти на неповний робочий день), згідно з аналізом Syndex.

Розподіл заробітної плати залишається сильно спотвореним, і збільшення заробітної плати державних службовців збільшило частку приватнооплачуваних працівників до мінімуму на шість відсоткових пунктів вище середнього (52% проти середнього показника по країні 46%), в контекст, в якому реальна економіка не встигала за зростанням решти енергосистеми.

Частка мінімальної заробітної плати у січні 2019 року зменшилась порівняно з минулим роком (коли вони були 50,4% від загальної кількості CIM), але це очевидне зменшення, зазначають автори дослідження.

Швидше за все, зниження є наслідком диференційованої мінімальної заробітної плати, про що свідчить збільшення частки категорії, яка включає зарплати на 200 леїв вище мінімальної заробітної плати (сегмент від 2300 до 2600 леїв, на графіку вище) зріс з 8,4% на 9,7%:

Урядова стратегія, в якій зростання заробітної плати також породжує великі проблеми, які збільшення заробітної плати, викликане державною політикою, не може вирішити, попереджає дослідження:

Зростання нерівності в доходах

Якщо різниця між середньою зарплатою і середньою зарплатою (рівень в середині розподілу заробітної плати, нижче і вище 50% працівників) є позитивною і має тенденцію до зростання, це означає, що високі доходи, як правило, ростуть швидше, ніж низькі, і навпаки).

(Читайте також: "Аналіз Даніеля Девіда/Робота з румунами: від міфу до психокультурного підходу")

У Румунії, середня заробітна плата вища за середню заробітну плату через велику кількість найманих працівників біля основи піраміди заробітної плати, а дані ОЕСР свідчать про постійне збільшення розриву (через наближення мінімальної зарплати до середньої заробітної плати, ніж середня заробітна плата), що означає, що нерівність у заробітній платі також продовжує свою тенденцію до зростання:

Динаміка зайнятості та оплати праці у 2018 році

У 2018 році середня кількість працівників перевищила п’ять мільйонів вперше з 2008 року.
Останні дані INS свідчать про збільшення частки зайнятих у несільськогосподарських секторах до 79% зайнятого населення у 2017 році. Вона все ще нижча за докризовий рівень, але суттєво протягом 2010-2013 років.
Зростання зайнятості спостерігається не лише за зменшенням кількості безробітних, але й за значним зменшенням кількості зайнятих як неоплачуваних працівників (зайнятість яких є принаймні частково фіктивною). Кількість самозайнятих робітників зросла більш ніж на чверть з 2008 року по теперішній час. Кількість і частка залишаються високими і, схоже, стали структурними особливостями посткризового ринку праці.

Низька якість нових робочих місць

Хоча з’явилося кілька нових робочих місць, вони в основному нестабільні:

Щонайменше п'ята частина річних контрактів стосується контрактів на неповний робочий день, стільки ж - строкових.
На кінець 2018 року різниця між кількістю контрактів та кількістю працівників становила 844 тис. (15,3% від загальної кількості контрактів) порівняно з 751 тис. (13,6%) на кінець 2017 р. Та 377 тис. (7,6%) на початок 2012 року.

Розробки по галузях:

кількість працівників в автомобільній промисловості впала на 4,6%, що раніше спостерігалося різке збільшення, в основному, в комплектуючих (частково через уповільнення в німецькому автомобільному виробництві).

Нестача робочої сили

Ступінь "напруженості" ринку праці знаходиться на рівні, аналогічному періоду 2007-2008 років, показує дослідження.
На регіональному рівні дефіцит дешевої робочої сили сьогодні ще гостріший, ніж у 2007-2008 роках у західному регіоні та, можливо, на північному заході та в центрі.
У всіх інших регіонах, включаючи Бухарест-Ілфов, ситуація з роботодавцями була значно гіршою десять років тому, ніж у 2018 році.
Галузеві, згідно даних опитування, дефіцит робочої сили в будівництві досяг рівня, подібного до пікового періоду до кризи на початку 2019 року.
Майже 60% вакансій в Румунії націлено на елементарні професії, працівників сфери послуг, кваліфікованих робітників та промислових операторів, тоді як вакансії спеціалістів не складають навіть 20%, порівняно з майже 30% у 2013 році.
На галузевому рівні рівень вакансій порівняно високий в ІТ-секторі (1,7%), а також у транспорті та зберіганні чи розвагах, культурно-рекреаційній діяльності, для якої відсутність кваліфікації або недоліки існуючої системи освіти не можуть бути основними поясненнями.
Найвищі показники вакансій виявляються у державному управлінні та обороні, охороні здоров’я та соціальній допомозі та у секторі "інші послуги".

Дослідження було проведено для картелю Alfa компанією Syndex Romania, членом групи Syndex, кваліфіковані експерти якої (аудитори, економісти, соціологи) працюють понад 40 років у провідних профспілках Європи (таких як Європейська конфедерація профспілок, CFDT у Франції або Солідарність у Польщі тощо)