Досвід кар’єри плюс 115 відгуків від працівників кунуну

115 відгуків від співробітників

  • Дуже добре (4-5)
  • Добре (3-4)
  • Задовільно (2-3)
  • Достатньо (1-2)

досвід

  • Рекомендовано
  • Не рекомендовано

  • Теперішня робота
  • Колишня робота

  • Працівник або робітник
  • Виконавчий/Управлінський
  • Учень
  • Працюючий студент
  • Інтерн
  • Тимчасовий працівник
  • Фрілансер

115 відгуків від співробітників

115 працівників оцінили цього роботодавця в середньому 3,7 бала за шкалою від 1 до 5.

43 працівники рекомендували роботодавця у своїх відгуках. У 12 відгуках роботодавцю не рекомендували.

Коронавірус

Дізнайтеся, які співробітники Careerplus AG сказати про справу з Короною.

Недбала обробка цілей з дуже обмеженими перевагами для Швейцарії - Ласкаво просимо до Careerplus!

Я думаю, це добре щодо роботодавця

Ви дійсно можете швидко зрозуміти "бізнес" - бездумну обробку цілей.

Я думаю, що це погано щодо роботодавця

Пропозиції щодо вдосконалення

Нарешті, пристосовує цілі до поточної ситуації на ринку! Не кожне місце пропонує однакові умови для однієї і тієї ж спеціалізації, що може бути дуже добре в інших місцях.
Прийміть близько до серця те, що написано тут у Кунуну, і, можливо, ви можете запитати про те, що тут роблять інакше в місцях, які були оцінені надзвичайно добре.

Робоча атмосфера

Навряд чи ти колись отримуєш похвалу. Завжди зосереджується на тому, що йде не так добре. Навіть якщо ви розробляєте нову стратегію КОЖНИХ ТИЖНІВ, це багато в чому залежить від ситуації на ринку. Через фактори впливу ви іноді боретеся з вітряками і вам доводиться виправдовуватись тиждень за тижнем за цифри, на які ви можете впливати лише дуже обмежено. Спочатку складається враження, що вас дійсно беруть за руку і що ви намагаєтесь знайти індивідуальне рішення проблеми, де на початку ви справді переконані, що можете щось зробити для цього самі, що зовсім не відповідає дійсності. Тиск для виконання неймовірно високий. Ви завжди маєте можливість порівняти себе з іншими працівниками, і це ефективно робить ваше начальство. Це дуже залежить від того, за яку спеціалізацію ви відповідаєте - чим «старша» спеціалізація, тим більше свободи та довіри вам подобається.

зображення

Я б сказав, що імідж серед працівників прив'язаний до великого знаку питання. Ця рейка, яка використовується зараз, досить застаріла. Якщо зміни відбудуться не скоро, цю бізнес-модель більше не можна фінансувати. Імідж серед клієнтів майже гірший - проникливі дзвінки, жахливі збори та низька якість кандидатів.

Баланс роботи та життя

Це звичайні 42 години на тиждень для Швейцарії. Однак існують фіксовані моменти, коли доводиться виконувати певні процеси - у цей час ви повинні бути на роботі. Чотири дні на тиждень команда з двох осіб повинна взяти на себе обов'язок тримати телефон до 18:00. Я розглядаю цю послугу як один з найбільш непотрібних пунктів усіх завдань у Careerplus. Ви повинні реально оцінити, скільки дзвінків, які насправді мають бути обслужені через їх важливість, насправді надходять між 17:15 - 18:00.

Кар'єра/подальша освіта

Не дано. Єдине, про що ви дізнаєтесь тут, - це як протистояти певному тиску. Можливості для просування по службі = 0. Хтось потай сподівається знайти роботу у клієнта в якийсь момент.

Заробітна плата/соціальні виплати

Зарплата хороша, але лише в 12 разів, що також досить незвично у Швейцарії. Мені здалося неймовірним поводження з короткочасною роботою: працівники, яким мало що було робити, повинні зменшити навантаження і отримувати надзвичайно меншу заробітну плату. Я був дуже вражений - зрештою, кожен повинен платити за рахунками, і я вважав такий підхід абсолютно недоречним та несправедливим.

Екологічна/соціальна обізнаність

Відходи відокремлюються, але, на мій погляд, надто багато все одно роздруковуються, перевіряються та розподіляються на папері.

Згуртованість серед колег

Це добре - частково єдина причина, через яку ви можете змусити себе працювати.

Робота зі старшими колегами

Практично немає старших колег.

Покращена поведінка

Як уже зазначалося, повний контроль начальства - передавати тиск, який вони отримують безпосередньо на працівників. У вас немає відчуття, що інтереси ваших власних працівників відстоюються. Маленькі піднесені слова. Люди завжди шукають муху в мазі.

умови праці

Описати це одним словом: РЕМОНТОВАНО.

Поганий ІТ: Є одна людина, яка опікується ІТ-питаннями. Старі телефони та старі комп’ютери - зовсім не відповідають корпоративному іміджу.

Офісне обладнання: Недостатня кількість кондиціонерів для офісів, які влітку нагріваються до 35 градусів. Офісні стільці, які просто не заслуговують, щоб їх так називали, оскільки вони такі ж старі, як і перелічена будівля, в якій знаходиться офіс. Столи дуже старі, і все виглядає дуже змішаним - ви ніколи не чули про фірмовий стиль тут.

Відпустка та вільний час: Як уже зазначалося, співвідношення між робочим та особистим життям також є поганим. У вас відпустка вище середньої, але це очевидніше, ніж є - не так багато днів її дійсно можна запланувати вільно. Надурочні роботи не скорочуються! Хто вважає, що ти можеш взяти вихідний із накопиченого надурочного робочого дня. Найбільше почуття полягає в тому, що ви виходите з кабінету на 1 годину раніше.

Дрес-код: Перш ніж почати, ви отримаєте список речей, які слід залишити в шафі. Незрозуміле і недоречне в сучасному світі.

спілкування

Спілкування - це справді добре. Вас інформують про все - наскільки суттєвою є інформація, не завжди стає очевидним. Багато чого повертається таким чином, що це не шкодить компанії. Під час кризових переговорів люди, швидше за все, вийдуть пригніченими, ніж позитивними, подихавши свіжим повітрям.

рівні права

Цілком добре серед статей або між кількома довгостроковими працівниками та багатьма новими працівниками. Як я вже говорив, розрізнення проводиться лише на основі спеціалізації, до якої належить людина, для якої нічого не можна зробити. Ви не зосереджуєтесь на тому, який професійний досвід ви маєте або де ви бачите свої особисті сили, просто головою вирішується, до якої спеціалізації ви належите, і зміни практично неможливі.

Цікаві завдання

І бабак вітає вас щодня. Мала різниця в щоденних завданнях. Жодні нововведення не бажані - так було завжди і буде і надалі. Якщо насправді вводиться щось нове, спочатку лише на пробній основі і з половинкою, так що це майже не застосовується. Врешті-решт, це просто не було продумано, і глава відкладена. Щоб ви не нудьгували, регулярно приймають рішення про нові заходи щодо створення робочих місць, щоб ви могли хоча б показати деякі цифри. Я сильно сумніваюся, що вони мають сенс - вони, безумовно, не є основою успіху.