Довготривала часткова діяльність (APLD) - Франція Реланс
В основі плану відновлення лежить довгострокова часткова діяльність (APLD), яка допомагає компаніям справлятись із наслідками кризи в галузі охорони здоров’я COVID-19 з метою збереження робочих місць та збереження навичок працівників.
APLD - це система підтримки економічної діяльності, яка пропонує компанії - зіткнувшись із тривалим скороченням своєї діяльності - скоротити тривалість робочого часу своїх співробітників та отримати за відпрацьовані години надбавку в обмін на зобов'язання, особливо в термінах збереження роботи. Доступ до нього обумовлений підписанням колективного договору.
Що таке довготривала часткова діяльність ?
APLD - це система, що співфінансується державою та Unédic, призначена для забезпечення працівників та ділової активності, що дозволяє підприємствам, які стикаються зі стійким зменшенням активності скоротити робочий час в обмін на зобов’язання, особливо щодо збереження зайнятості.
Скорочення графіку роботи працівника не може перевищувати 40% законного робочого часу на одного працівника протягом загальної тривалості угоди.
Можна налаштувати довготривалу часткову діяльність протягом 24 місяців, послідовно чи ні, протягом 36 місяців поспіль.
Для яких компаній призначений APLD ?
Довгострокову часткову діяльність можуть мобілізувати всі компанії, які зіткнулися зі стійким зменшенням активності, розташовані на національній території, без критеріїв розміру чи сектору діяльності.
За яких умов ви можете використовувати APLD ?
Для тривалої часткової діяльності необхідний колективний договір, підписаний у межах установи, компанії, групи чи філії. В останньому випадку роботодавець готує документ відповідно до положень галузевої угоди.
Щоб дізнатись більше: зверніться до питань та відповідей
Яку процедуру слід дотримуватись, щоб надіслати запит APLD адміністрації ?
Угода про організацію, компанію чи групу або документ роботодавець повинен надіслати Дирекції своєї території.
Незабаром можна внести депозит безпосередньо в Інтернеті на порталі activitepartielle.emploi.gouv.fr. Тим часом передачу можна здійснити поштою або електронною поштою.
Direccte має 15 днів для затвердження угоди та 21 день для затвердження документа, складеного відповідно до галузевої угоди. Вигода від APLD надається протягом періоду 6 місяців, в межах 24 місяців, поспіль чи ні, протягом контрольного періоду 3 роки поспіль.
Зверніть увагу, що угода про створення, компанію або групу у всіх випадках також повинна подаватися на платформі TéléAccords, незалежно від запиту на перевірку, поданого Direccte у заявці APART.
Який рівень підтримки ?
З боку працівника
Працівник, який займається певною частковою діяльністю, отримує погодинну компенсацію, сплачує його роботодавець, відповідна 70% його валової винагороди служить основою для виплат на оплату відпусток у межах 4,5 мінімальної заробітної плати. Трудовий договір, як і при класичній частковій діяльності, призупиняється протягом годин, протягом яких працівник не доступний своєму роботодавцю.
З боку роботодавця
Роботодавець отримує допомогу, еквівалентну 60% валової погодинної компенсації обмежена в 4,5 рази на погодинну мінімальну заробітну плату.
Мінімальна погодинна ставка для допомоги встановлена на рівні 7,23 євро. Поле не поширюється на працівників, які не підлягають винагороді, щонайменше еквівалентній погодинній мінімальній заробітній платі (підмайстри, договір про навчання, працівники за освітньою угодою тощо).
Приклад 1: для працівників, які отримують мінімальну заробітну плату за годину
Роботодавець укладає угоду з профспілками, що представляють його компанію, яка передбачає скорочення робочого часу на 12 годин на тиждень.
Для штатного працівника (отже, скорочення робочого часу становить близько 35%) і виплачується мінімальна заробітна плата, тобто 10,15 євро брутто за годину.
Розрахунок компенсації, отриманої працівником:
Працівник повинен отримати компенсацію щонайменше рівну 8,03 євро нетто на годину. Таким чином, він буде отримувати щонайменше 96,36 євро на тиждень (8,03 х 12).
Розрахунок допомоги, отриманої роботодавцем:
Роботодавець отримає мінімальний розмір допомоги, що фінансується державою та Unédic, тобто 7,23 євро/непрацююча година/працівник. Отже, він буде отримувати 86,76 євро на тиждень (7,23 х 12).
Приклад 2: для працівників, яким виплачується вища мінімальна зарплата, але менше 4,5 мінімальної заробітної плати
Роботодавець малого бізнесу готує документ за галузевою угодою. Ця галузева угода була передана адміністративному органу 15 вересня 2020 року, тобто до 1 жовтня 2020 року.
Цей документ визначає, що скорочення графіку роботи становить 3 години на тиждень.
Для працівника, якого наймають 20 годин на тиждень і отримують 30 євро брутто на годину:
Розрахунок компенсації, отриманої працівником:
Зацікавлений працівник повинен отримувати не менше 70% від 30 євро, або 21 євро/годину непрацюючого. Таким чином, розмір його часткової допомоги буде становити 63 євро на тиждень (21 х 3).
Розрахунок допомоги, отриманої роботодавцем:
Оскільки галузева угода була передана до 1 жовтня 2020 року, розмір допомоги, що застосовується до роботодавців у цій галузі, становить 60% від попередньої валової заробітної плати працівника.
Отже, роботодавець отримуватиме для цього працівника 60% від 30 євро = 18 євро за годину непрацювання. Загалом він отримає за цього працівника 54 євро на тиждень (18 х 3).
Приклад 3: для працівників, яким виплачується понад 4,5 мінімальної заробітної плати
Роботодавець укладає угоду з профспілками, що представляють його компанію, передану адміністративному органу 20 листопада 2020 року, яка передбачає скорочення робочого часу на 5 годин на тиждень.
Для працівника, якому платять 60 євро брутто за годину:
Розрахунок компенсації, отриманої працівником:
Юридична компенсація дорівнює 70% від 4,5 Smic. Отже, юридична компенсація для цього працівника складе 31,97 євро за годину непрацювання. Тому він отримає юридичну компенсацію в розмірі 159,85 євро на тиждень (5 х 31,97 євро).
Розрахунок допомоги, отриманої роботодавцем:
Оскільки угода була надіслана адміністрації після 1 жовтня 2020 року, роботодавець отримає виплату на допомогу, рівну 56% від попередньої валової винагороди працівника, при граничному розмірі l асигнувань - 56% від 4,5 смік. Отже, він буде отримувати 25,58 євро за годину непрацюючого (56% від 4,5 Smic), або загалом 127,9 € на тиждень для цього працівника (5 x 25,58).
Галузеві угоди, що стосуються APLD
Угода про металургію
Угода Syntec
Угода про розповсюдження консультацій поза домом (DCHD)
Угода про кінематографічну експлуатацію
Угода про міжміські автомобільні пасажирські перевезення
Угода про мовлення
Ювелірний годинниковий договір
Годинникове підтвердження ювелірних виробів
Угода про семінари та інтеграційні проекти
Договір про виготовлення меблів
Особисті угоди комерційної поліграфії та графічної промисловості
Угода про взуття та взуттєву промисловість
Угода про шкіряні вироби з шкіряних виробів
Картонна та канцелярська угода
Роздрібна торгівля одягом та текстильними виробами
Угода про швейну промисловість
Угода про текстильну промисловість
Спортивна угода
Угода про роздрібні магазини одягу