Єдиний інтеграційний контракт - контракт про підтримку роботи (CUI-CAE) - Міністерство

Договір про підтримку роботи (CUI-CAE) є a контракт у некомерційному секторі що полегшує завдяки фінансовій допомозі роботодавцю стійкий доступ до зайнятості для безробітних, які зазнають труднощів соціальної та професійної інтеграції.

Це дозволяє наймати на CDI або CDD.

ВАЖЛИВО
З січня 2018 року субсидовані контракти перетворюються на шлях працевлаштування для отримання кваліфікації.

Договір про підтримку роботи (CUI-CAE) є варіацією єдиного інтеграційного контракту (CUI) для некомерційного сектору.

Загальні положення, що застосовуються до CUI (процедура надання допомоги для професійної інтеграції, підтримка співробітників - призначення референта, вихователя тощо, призупинення дії контракту, дострокове розірвання контракту тощо) охоплюються конкретним аркуша.

На кого впливає договір про підтримку роботи ?

Будь-яка безробітна особа, яка стикається з особливими труднощами при доступі до роботи (соціальна та/або професійна).

Найм у CUI-CAE зарезервований для роботодавців у некомерційному секторі:

місцеві органи влади та їх групи;
інші юридичні особи публічного права;
некомерційні приватно-правові організації (асоціації згідно із законом 1901 р., організації соціального забезпечення, товариства взаємного страхування та організації додаткового пенсійного забезпечення та забезпечення, робочі ради, фонди тощо);
юридичні особи приватного права, відповідальні за управління державною службою (транспортні органи, заклади охорони здоров'я тощо).

Виключаються роботодавці:

звільнившись з економічних причин за шість місяців, що передували найму,
не в курсі сплати своїх соціальних внесків та внесків.

CUI-CAE може бути мобілізований по-різному залежно від регіону, за умов, встановлених наказом регіонального префекта, та оцінений суб'єктами державної служби зайнятості, включаючи служби Pôle Emploi.

CUI-CAE застосовується в закордонних департаментах, Сен-Бартелемі, Сен-Мартен та Сен-П'єр і Мікелон. На Майотті, CUI-CAE, передбачена семінарами та інтеграційними проектами (ACI), буде перетворена на допомогу після працевлаштування відповідно до указу 2014-197 від 21 лютого 2014 р.

Які характеристики CUI-CAE ?

Який тип договору ?

CUI-CAE - це приватноправовий трудовий договір, невизначений або встановлений строк.

Коли це на певний термін:

Мінімальна тривалість догляду становить 6 місяців (або 3 місяці для осіб, які були засуджені та мають виправлений вирок);
Цей період може бути продовжений до загальної межі до 24 місяців залежно від ситуації бенефіціара та оцінки дій, здійснених під час контракту для сприяння стійкій інтеграції працівника.

Винятки з максимальної тривалості 24 місяці:

Максимальний період у 24 місяці може бути продовжений, шляхом послідовних рішень про продовження, щонайбільше на один рік, до 60 місяців:
- для працівників віком від 50 років, які стикаються з особливими труднощами, які заважають їхній тривалій інтеграції у роботу. Вимоги до віку оцінюються в кінці максимальної тривалості допомоги.
- для людей, визнаних працівниками-інвалідами;
- дозволити завершення професійно-технічної підготовки, яка триває і передбачена в рамках виділеної допомоги (наприклад, VAE). Тривалість продовження не може перевищувати закінчення відповідної дії.

Для працівників віком від 58 років контракт може бути продовжений до дати, коли вони уповноважені здійснювати свої пенсійні права.

CUI-CAE може бути повним або неповним робочим днем (Мінімум 20 годин на тиждень роботи, крім особливих труднощів інтеграції найманої особи). Знаючи +.

Які умови праці ?

Працівники, які мають CUI-CAE, є повноцінними працівниками: вони користуються тими ж умовами праці, що й інші працівники компанії, а також усі колективні договори та угоди компанії.

За умови дотримання більш вигідних контрактних або загальноприйнятих положень, працівники, найняті CUI-CAE, отримують заробітну плату, щонайменше рівну погодинній мінімальній зарплаті.

Яка підтримка і яке навчання ?

Працівник, найнятий в CUI-CAE, повинен скористатися принаймні однією підтримкою та однією навчальною дією.

Протягом строку дії контракту роботодавець зобов'язується здійснити дії, передбачені запитом на допомогу (навчання, підтримка, VAE тощо), сприяючи швидкому доступу до стійкої зайнятості (CDI або CDD більше шести місяців).

Після закінчення контракту роботодавець повинен скласти сертифікат про професійний досвід та видати його працівникові за 1 місяць до закінчення CAE.

З метою розвитку досвіду та навичок працівника прохання про допомогу може передбачати завершення періодів стажу роботи - ПМСМП - у іншого роботодавця, зокрема у компаніях, без призупинення дії ЦАЕ та відповідної винагороди. Кожен період досвіду роботи обмежений одним місяцем, і загальний період занурення не може перевищувати чверті тривалості угоди. Знати+.

Що відбувається у випадку порушення договору ?

CUI-CAE може бути припинено до закінчення терміну, з ініціативи працівника, коли метою припинення є надання йому найму на CDI або CDD більше 6 місяців або проходження кваліфікаційного навчання.

CUI-CAE може бути призупинено на прохання працівника, щоб дозволити йому за погодженням з роботодавцем провести певний період досвіду роботи або дії, що сприяє його професійній інтеграції, або провести пробний період, що стосується пропозиція на CDI або CDD більше 6 місяців.

Коли CUI-CAE призупинено без збереження винагороди працівника, допомога, що стосується періоду призупинення, не виплачується. Коли протягом періоду зупинення винагорода зберігається повністю або частково, допомога, що стосується періоду зупинення, виплачується пропорційно винагороді, фактично виплаченій роботодавцем.

У випадку CUI-CAE, укладеного у формі строкового контракту, працівники не отримують відшкодування збитків.

Які практичні заходи для укладення CUI-CAE ?

Особа, яка бажає отримати CUI повинен контактувати з професіоналом, що забезпечує персоніфіковане спостереження за його професійною інтеграцією (співробітники Російської Федерації, місцеві місії, співробітники Cap або працівники департаменту для бенефіціарів ОДА). Якщо особа відповідає критеріям CUI, її заявка подається роботодавцям, які пропонують роботу, пов’язану з її профілем.

Роботодавець, який приймає на роботу за CUI звертається до компетентного лікаря: держава (Pôle співробітники, місцеві представництва для працівників до 26 років, або Cap emploi для працівників-інвалідів), або Департаментська рада (для бенефіціарів РДА), яка подає заявки.

Після відбору кандидата, роботодавець заповнює прохання про допомогу (cerfa N ° 14818) і надсилає його лікарю, що виписав лікар.

ЗАНОТОВУВАТИ:
Як частина шляху працевлаштування для отримання навичок, який замінює субсидовані контракти з січня 2018 року, зобов'язання роботодавця щодо підтримки та навчання доступні в новій Cerfa у формі навичок, які слід розвивати (ноу-хау, знання та міжособистісні навички). Протягом першої половини 2018 р. Ці елементи включені в a паперовий додаток до Cerfa n ° 14818 * 02.

Після того, як прохання про допомогу буде підписано лікарем, який виписав лікар, роботодавець і працівник можуть підписати трудовий договір.

Потім рішення про розподіл допомоги надсилається уповноваженим органом до Агентства з обслуговування та платежів (ASP).

Прохання про допомогу формалізує взаємні зобов’язання державна служба зайнятості, роботодавець та працівник з точки зору підтримки та навчальних заходів у межах CUI-CAE. Після обстеження його можна продовжити до загального періоду до 24 місяців.

Яка допомога для роботодавця ?

CUI-CAE надає право на державну допомогу та звільнення від внесків роботодавців.

Згадаймо: найм за CUI-CAE не може відбуватися до призначення гранту.
Аналогічним чином, вигода від звільнення, що застосовується до CUI-CAE, пов’язана з отриманням рішення про надання допомоги.

Щомісячна виплачувана допомога фіксується на регіональному рівні декретами регіональних префектів і застосовується в межах 95% валової погодинної ставки мінімальної заробітної плати. Ця допомога є гнучкою залежно від ситуації бенефіціара, роботодавця та особливостей ринку праці.

Таким чином, розмір державної допомоги, виражений як коефіцієнт покриття щодо мінімальної заробітної плати, різний залежно від регіону та залежно від конкретних потреб галузі зайнятості. Центр зайнятості або радник місцевої місії може надати детальну інформацію про розмір та тривалість допомоги, що випливає з регіональних указів.

Допомога виплачується роботодавцю Сервісно-платіжним агентством (ASP) на підставі сертифікатів присутності бенефіціара контракту.

Телесервіс SYLAé надається роботодавцям за контрактами, яким надається допомога; це дозволяє в режимі он-лайн ввести статус контрактів, яким надається допомога. Його використання було обов’язковим з 1 липня 2015 року.

У Sylaé існує два варіанти:

Sylaé "Преміум", за допомогою якого роботодавець може підписувати звіти про відвідування за допомогою платного електронного сертифіката;
Sylaé "Basic", безкоштовно, що дозволяє друкувати документи, заповнювати та підписувати від руки, а потім надсилати поштою до регіональної дирекції ASP. Пояснювальний аркуш цих двох рішень доступний за посиланням:

ЗАНОТОВУВАТИ: Протягом періоду розподілу допомоги з професійної інтеграції власники CUI-CAE не враховуються при підрахунку робочої сили компанії, за винятком застосування відповідних законодавчих положень. Ціноутворення на ризики нещасних випадків на виробництві та на виробництві хвороби.

Звільнення від внесків роботодавців.

Набір, проведений у CUI-CAE, дає право на звільнення:

внески, що сплачуються роботодавцем на соціальне страхування та сімейні надбавки, протягом строку дії угоди.
Розмір цього звільнення дорівнює розміру внесків роботодавців на соціальне страхування та надбавки на сім'ю, що відповідає частці винагороди, що не перевищує добуток мінімальної заробітної плати на кількість виплачених годин, в межах тривалості. обчислюється протягом місяця або, якщо він менший, договірної тривалості, що застосовується у закладі.
Внески, що стосуються тієї частини винагороди, яка перевищує цю суму, не призводить до звільнення.
податок на заробітну плату;
податок на учнівство;
внески роботодавців за будівельні роботи.

Допомога та пільги, передбачені CUI-CAE не може поєднуватися з іншою державною допомогою у зайнятості.

ДАЛІ

Чи може тривалість роботи CUI-CAE змінюватися ?

Тижневий робочий час власника CUI-CAE не може бути менше 20 годин, за винятком випадків, коли рішення про надання допомоги передбачає це для вирішення особливо важливих труднощів відповідної особи.

Коли трудовий договір, пов'язаний з розподілом допомоги з професійної інтеграції, що надається за контрактом про підтримку праці, укладається на певний термін з місцевим органом влади або іншою публічною владою особи, тижневий робочий час може змінюватися протягом усього або частково періоду, охопленого контрактом, без перевищення законної тривалості щотижня.

Ця варіація не впливає на розрахунок компенсації працівникові («згладжування компенсації»). В такому разі:

для розрахунку винагороди кількість виконаних робочих годин за тиждень вважається рівною контрактному робочому часу;

попередня програма розподілу робочого часу протягом року або протягом періоду, охопленого трудовим договором, зазначається у трудовому договорі. Ця попередня програма може бути змінена за умови, що така можливість передбачена трудовим договором. У цьому випадку можлива його зміна стосується періоду попередження, щонайменше, 15 днів.

В асоціаціях або з будь-якими роботодавцями в приватному секторі на працівників за умов загального права, викладених у статтях L.3121-38-41 КЗпП, може впливати тижнева або щомісячна фіксована схема, така як організована відповідно до колективного договору, що застосовується до роботодавця. За відсутності колективного договору робочий час організовується відповідно до статті D. 3122-7-1 трудового кодексу, яка визначає, що робочий час компанії або підприємства може бути організований у формі робочих періодів, кожна триває не більше чотирьох тижнів.

Які періоди моделювання проводяться у професійному середовищі? ?

Під час виконання CUI-CAE (останнє призупиняється) працівник може прописати один або кілька періодів трудового стажу (PMSMP) за його згодою та роботодавцем.

Кожен із цих періодів є предметом угоди, що стосується впровадження ПМСМП, відповідно до умов, викладених у статтях від L. 5135-1 до L. 5135-8 КЗпП, з урахуванням положень, що враховують особливості:

сукупна тривалість усіх PMSMP, виконаних під час CUI-CAE, не може становити більше 25% від загальної тривалості контракту;
орган, що виписує (співробітник Російської Федерації, місцева місія та ін.) ситуації в професійному середовищі, застосовуючи статтю L. 5135-2 Трудового кодексу, передає Службі та платіжному агентству (ASP) копію згаданого угоду.

Дізнайтеся більше про допомогу щодо професійної інтеграції

Допомога у професійній інтеграції, що надається згідно з CUI-CAE, коригується відповідно до:

категорія та сектор діяльності роботодавця;
дії, заплановані з точки зору професійної підтримки та дії зі сприяння стійкій інтеграції працівника;
місцеві економічні умови;
труднощі в доступі до роботи, з якими раніше стикався працівник.

Розмір цієї допомоги не може перевищувати 95% від валової суми мінімальної заробітної плати за відпрацьовану годину в межах законного робочого часу на тиждень: норми охоплення, що визначають її розмір, встановлюються наказом регіонального префекта, виходячи з перелічені вище критерії та беручи до уваги, де це можливо, державну статистику зайнятості в регіоні (з цього приводу можна звернутися до деталей у циркулярі DGEFP n ° 2012-10 від 28 червня 2012 р.).

Допомога є щомісяця виплачується Агентством послуг та платежів (ASP) і не підлягає ніякому податковому навантаженню.

Крім того, коли професійна інтеграційна допомога призначається для прийняття на роботу працівника, який до прийняття на роботу був одержувачем РДА, що фінансується департаментом, департамент бере участь у фінансуванні фінансової допомоги. Цей щомісячний внесок дорівнює 88% фіксованої суми РСА, що застосовується для домогосподарства, що складається з однієї особи, в межах фактично виплаченої допомоги.

У разі зупинення трудового договору із повним або частковим утриманням валової щомісячної винагороди працівника кількість оплачених годин, врахована для розрахунку звільнення, дорівнює добутку робочого часу, який би закінчив працівник якби він продовжував працювати, а частина винагороди, яка все ще виплачується роботодавцем та підлягає сплаті внесків. Визначена таким чином кількість оплачуваних годин не може перевищувати за розглянутий календарний місяць законний робочий час, розрахований за місяць, або, якщо вона менша, тривалість договору, що застосовується у закладі.

Про наслідки розірвання договору щодо допомоги, отриманої роботодавцем, зверніться до аркуша про єдиний інтеграційний контракт - загальні положення.

Як можна продовжити тривалість допомоги у професійній інтеграції, що надається згідно з CUI-CAE ?

Продовження розподілу допомоги на професійну інтеграцію згідно з CUI-CAE та - якщо це на визначений термін, трудового договору, за яким надається допомога - є підпорядковується оцінці дій, здійснених під час контракту, з метою сприяння стійкій інтеграції працівника.

Роботодавець, який бажає надати допомогу, надсилає попередній запит до органу, який надав первинну допомогу. Цей аргументований запит супроводжується оцінкою дій, що виконуються з точки зору підтримки та навчання, зокрема дій, що допомагають зайняти посаду, підвищити рівень, набути нових навичок, навчання, що призводить до кваліфікації, або проведення періоду занурення. Роботодавець також додає до свого запиту документ із переліком заходів підтримки та навчання, які він планує здійснити протягом періоду продовження.

Призупинення дії контракту та допомога роботодавцю

Коли CUI-CAE призупинено без збереження винагороди працівника, допомога, що стосується періоду призупинення, не виплачується.

Коли протягом періоду зупинення винагорода зберігається повністю або частково, допомога, що стосується періоду зупинення, виплачується пропорційно винагороді, фактично виплаченій роботодавцем.