Ефективність формування капіталу приносить свої плоди

20.08.2020 - Компанія може допомогти працівникам економити - з вигодою для збільшення капіталу. Перевага: Це означає, що збоку можна створити невелику фінансову подушку.

свої

Працівники також можуть отримувати від свого шефа від 6,65 до 40 євро на місяць - як вигоди для формування активів (VL). Через шість років максимальна ставка в 40 євро може додати до 2880 євро плюс відсотки або надбавки, підраховує Асоціація німецьких банків.

Скільки грошей працівники отримують від свого начальника, залежить від регіону та галузі.

Обов’язкова умова: Працівники укладають контракт VL - наприклад, можливий ощадний контракт, договір позики будівельного товариства або план заощаджень цінних паперів. Контракт діє на шість років і призупиняється на наступний рік - через сім років працівники можуть вільно вирішувати, як вони хочуть розпоряджатися своїми грошима.

Крім того, існують субсидії від держави за певних умов, але субсидія прив'язана до меж доходу. Наприклад, 43 євро на рік можливі для повернення кредиту на будівництво або для договору будівельного товариства. Або приблизно до 80 євро на рік для кожного, хто сплачує внески VL до плану заощаджень фондового фонду.