Елевіт - декретна відпустка Добре інформована про дитячу перерву

Що означає декретна відпустка? Чи продовжуватиму отримувати зарплату і чи може роботодавець звільнити мене, поки я вагітна? Як вагітна жінка, яка працює, ви маєте різні права та обов'язки.

Приєднуйтесь безпосередньо за адресою:

Декретна відпустка - забезпечення матері та дитини

У період до і після пологів матері потребують особливого захисту. Так вважає також німецький законодавчий орган, який у 1952 р. Прийняв Закон про захист материнства, який регулює питання працевлаштування вагітних жінок. Закон захищає майбутніх матерів та їхніх ненароджених дітей від надмірної обтяженості та зникнення на робочому місці - а також від її втрати та інших фінансових втрат.

Коли починається декретна відпустка, а коли закінчується?

В принципі, майбутнім матерям більше не дозволяється працювати за шість тижнів до розрахованої дати, якщо вони прямо не вимагають цього та не подають відповідну декларацію своєму роботодавцю. Після пологів є - без винятку - восьмитижневий період, протягом якого молода мама не має права працювати. У разі передчасних та багатоплідних пологів цей термін продовжується до дванадцяти тижнів.

Якщо дитина народилася передчасно і народилася до закінчення шеститижневого періоду, мати не втратить цих днів. Натомість вона може додати їх до восьмитижневого післяпологового періоду. В Інтернеті є численні інструменти, за допомогою яких вагітні жінки можуть точно розрахувати період декретної відпустки. Усі потреби майбутньої матері для цього - це термін, розрахований лікарем.

За певних умов заборона на працевлаштування вагітних жінок також застосовується за межами шести-восьми тижневого періоду, передбаченого Законом про захист материнства. Це стосується, наприклад, якщо жінка може пред'явити довідку від свого лікаря або якщо характер її занять загрожує здоров'ю матері та дитини (див. Таблицю).

Загальні заборони на працевлаштування майбутніх мам (без медичної довідки)

Працевлаштування заборонено, якщо

вагітній жінці доводиться виконувати важку фізичну роботу, а також роботу, в якій вона зазнає дії речовин або умов, що становлять небезпеку для здоров'я (радіація, пил, гази, волога, холод, шум, вібрації),
вагітній жінці доводиться виконувати роботу, в якій їй регулярно доводиться піднімати або переміщувати вантажі, що перевищують 5 кг, або іноді вантажі, що перевищують 10 кг, без механічних засобів,
вагітна жінка повинна постійно стояти після п'ятого місяця вагітності, і це заняття перевищує чотири години,
їй доводиться виконувати роботу, яка часто вимагає від нього значного розтягування, нахилу або нахилу,
вагітній жінці доводиться керувати машинами з великим навантаженням на ноги,
їй доводиться виконувати роботу, яка становить особливий ризик заразитися професійним захворюванням,
вагітна жінка повинна виконувати роботу там, де вона піддається підвищеному ризику нещасних випадків,
вона займається професією, в якій можна отримати більшу заробітну плату за рахунок збільшення темпу роботи, а також роботи конвеєра у встановленому темпі роботи.

Закон про захист материнства також забороняє майбутнім матерям працювати вночі, неділю чи понаднормово (більше восьми годин на день).

Важливо, щоб роботодавець міг виконувати положення про захист материнства лише тоді, коли він знає про вагітність своїх працівників. Тільки з цього моменту захисні норми набувають чинності. Тому жінки повинні швидко повідомити свого роботодавця та повідомити його про очікувану дату доставки. Тоді начальству забороняється передавати свої знання без згоди вагітної.

Фінансово забезпечити через продовження заробітної плати під час декретної відпустки

Якщо вагітна жінка працевлаштована і є членом державної медичної страхової компанії, вона має право на допомогу по вагітності та пологах. Протягом тижнів декретної відпустки вона продовжуватиме отримувати заробітну плату, рівну чистій зарплаті, яка обчислюється із середнього показника за попередні три місяці.

Допомога виплачується спільно медичною страховою компанією та роботодавцем: фонд виплачує до 13 євро на день, тоді як роботодавець збільшує цю суму до повної чистої зарплати. Щоб отримати гроші, майбутні матері повинні своєчасно подати довідку від свого лікаря про розраховану дату доставки роботодавцю та медичній страховій компанії.

Медична страхова компанія відшкодує роботодавцю його частку пізніше, щоб вагітність його працівників не спричинила жодного економічного тягаря. В іншому випадку існує ризик того, що деякі компанії не приймуть на роботу молодих жінок.

Жінки, які приватно застраховані, також отримують постійну заробітну плату, але лише від свого роботодавця. 13 євро на день із медичної страховки їм не виплачуються. Однак приватно застраховані вагітні жінки можуть звернутися до Федеральної служби страхування за одноразовою грошовою надбавкою у розмірі 210 євро. Це також стосується незначних працівників, що працюють за сумісництвом, або матерів, які мають сімейне страхування через чоловіка.

Незалежно від того, чи є мати заміжньою чи ні, не має значення з точки зору правил захисту материнства. Допомога по вагітності та пологах вираховується з батьківської допомоги.

Захист від звільнення майбутніх мам

Жінка не може бути звільнена протягом усієї вагітності та протягом чотирьох місяців після народження дитини. Якщо мати потім бере батьківську відпустку, строк відповідно подовжується на дванадцять місяців.

Обов’язковою умовою захисту від звільнення є те, що роботодавець усвідомлює вагітність своїх працівників. Однак після отримання повідомлення про розірвання шлюбу жінці надається термін у два тижні, протягом якого вона може згодом повідомити свого роботодавця про те, що вона чекає дитину. Тоді припинення стає неефективним.

У випадку строкових контрактів захист від звільнення застосовується лише до моменту закінчення строку дії контракту. Інакше ситуація склалася з випробувальним терміном: якщо договором передбачено, що трудові відносини спочатку припиняються після випробувального терміну, захист від звільнення відсутня. Без цього положення вагітна жінка не може бути звільнена протягом випробувального терміну.