Еміграція How s; інформувати, щоб зберегти свій соціальний захист; іноземець - Ле Моці

свій

Три чверті французьких емігрантів хочуть підтримувати зв’язок із французькою системою соціального захисту (вихід на пенсію, соціальне забезпечення). Це виявляє четверте видання барометра "Французькі емігранти та їх соціальний захист", вироблений групою соціального захисту. Гуманіс у партнерстві з lepetitjournal.com, опубліковано 16 лютого.

Опитування проводилось в Інтернеті з 4 по 15 січня 2016 р. За репрезентативною вибіркою з 2356 французів, які проживають за кордоном (Європа, США, решта Америки, Азія/Австралія/Тихий океан та Африка) у віці від 18 років. Середній вік опитаних - 49,7 року. Що стосується професійної ситуації, 61% емігрантів, які відповіли на опитування, мають місцевий контракт (із країни свого проживання) з місцевою компанією.

Емігранти отримують більше інформації перед виїздом

Опитування показує, що 73% опитаних французьких емігрантів вважають, що підтримка зв'язку з французькою системою соціального захисту є важливою для них. Таким чином, 31% цих емігрантів вважають підтримку зв'язку з французькою системою соціального захисту "дуже важливою", а 42% з них вважають, що ця зв'язок "досить важлива".
Іншим спостереженням є те, що трохи більше половини (53%) емігрантів заявляють, що соціальний захист "à la française" та система охорони здоров'я є частиною того, чого їм найбільше бракує за кордоном, після сім'ї (75%) та культури (56%).

Більше того, їх більше, ніж раніше, щоб отримати інформацію та підготувати своє соціальне забезпечення до свого від’їзду. Однак барометр виявляє різні способи поведінки: 36% респондентів нічого не планували і сказали собі: "Побачу колись там". За цим сценарієм у 2015 році вони становили 45%. Барометр показує, що 18% майбутніх емігрантів мають все підготовлене до від'їзду, взявши це заздалегідь. І навпаки, 20% людей, які взяли участь в опитуванні, зазначили, що вони як мінімум підготували свій соціальний захист, а 8% підготували все до від’їзду, але в останній момент.

Бізнес залишається основним джерелом інформації. Так, 27% респондентів запитували про своє соціальне забезпечення у свого роботодавця. Лише 9% опитаних емігрантів звертались до сайтів, присвячених еміграції (CFE, expat.com, французькі урядові сайти, спеціалізовані сайти для країни, lepetitjournal.com, expatblog). Цей бал все ще занадто низький, в той час як автоматична втрата прав відбувається автоматично, як тільки емігрант перетинає кордон.

Французькі права соціального забезпечення припиняються з самого початку за кордоном

"Коли ви їдете за кордон, ви втрачаєте свої права на соціальне забезпечення", попередив Софі Матіас, відповідальний за розвиток в Фонд для французів за кордоном (CFE), під час презентації, 28 січня в Парижі, третього видання буклету "Ваш соціальний захист за кордоном: жіноча еміграція", виданого CFE, Гуманіс і Зв’язок емігрантів. Поза міжнародними угодами, права французького соціального страхування припиняються при виїзді за кордон, і життєва картка повинна бути повернута після виїзду з країни. Але є три можливості соціального охоплення: місцеве покриття; Охоплення ЗЗСЄ при необхідності доповнюється приватним або взаємним страхуванням; приватне покриття.

Добре знати
Настійно рекомендується приєднатися до вильоту, інакше це може бути застосовано:
- вступний внесок (для осіб старше 35 років) у формі внесків із зворотною силою: максимум два роки, якщо членство пройшло більше двох років після дати, з якої заявник мав можливість приєднатися до фонду.
- обмеження часу на право на відшкодування виплат по страхуванню здоров’я та материнства:
- 3 місяці для дітей до 45 років
- 6 місяців для осіб старше 45 років.

Різні статуси щодо соціального захисту

Статус емігранта: з таким статусом французька особа, яка проживає за кордоном, повністю залишає французьку систему соціального захисту, і членство в місцевій системі соціального захисту своєї країни перебування (якщо вона є) є обов’язковим. З іншого боку, якщо емігрант бажає зберегти соціальний захист "a la française", він може внести свій внесок (або він, або його компанія) до ДЗЗЄ, яка бере на себе соціальне забезпечення для трьох основних видів страхування:
- основна схема хвороби та материнства, незалежно від вашого статусу, та інвалідність для працівників;
- нещасний випадок на виробництві, професійне захворювання працівників;
- і основний вихід на пенсію працівникам (внески на квартал), зокрема з Humanis на додаткові програми охорони здоров’я, забезпечення та додаткові пенсії.

Відряджений статус: цей статус дійсний лише для працівників компанії зі головним офісом у Франції, висланих за кордон на обмежений термін (2 роки у 2015 році), до Європейського Союзу (ЄС). В інших країнах це залежить від підписаних угод (якщо вони є). У цьому випадку французи-емігранти залишаються повністю прив'язаними до Франції та соціального страхування як для медичного страхування, страхування від нещасних випадків, так і для пенсійного та додаткового страхування.

Статус самозайнятості: Француз виїжджає жити за кордон, щоб створити бізнес за кордоном, або він є самозайнятим, і в цьому випадку він повинен внести свій внесок у основну схему країни перебування. Він також може підтримувати соціальний захист у французькому стилі через ЗСЄ (основне здоров'я, схема материнства) та Humanis (додаткове здоров'я).

Статус бенефіціара: бенефіціар - це особа, яка залежить від члена системи. Це охоплюється з точки зору соціального захисту так само, як член. Це може стосуватися подружжя (якщо він не працює і не має власних ресурсів) та/або дітей. Як тільки бенефіціар відновить професійну діяльність у Франції або за кордоном, він втрачає статус бенефіціара і повинен робити внесок за свій рахунок.

Посібник з еміграції для жінок

У новому буклеті (23 сторінки) Ваш соціальний захист за кордоном: жіноча еміграція, вироблений Касисом Французького Альтранджера (CFE), Humanis and Expat Communication, розглядає всі питання, які задають собі жінки, які переїжджають за кордон, самі або з їх сім'ї. Буклет містить усі практичні поради, відгуки та адреси, необхідні для якнайкращої підготовки виїзду відповідно до особистої та професійної ситуації кожного. Оскільки поодинці чи в парі, з дітьми чи без них, одружені, у цивільному партнерстві чи у спільному союзі, соціальний захист не однаковий у всьому світі.

Еміграція не є перешкодою для проекту з вагітності та пологів. Але для своєї зручності емігрантки повинні перевірити свій соціальний захист у цій галузі.

Добре знати
Приєднуючись до ЗЗСЄ, емігранти зберігають соціальне забезпечення, перебуваючи за кордоном, із спеціальним соціальним захистом, адаптованим до кожного конкретного випадку. Приклад вагітності:
- розпочате у Франції, ЗЗСЄ покриватиме медичні витрати, пов'язані з вагітністю під час перебування за кордоном;
- розпочатий за кордоном, Генеральний план покриє витрати на вагітність після повернення до Франції.

Буклет наказує майбутнім матерям, які переїжджають за кордон, жити за межі Франції, завантажити безкоштовний мобільний додаток "CFE і я, моє материнство за кордоном" за таким посиланням: http://www.cfe-maternite.com. Ця програма підтримує майбутніх мам, які проживають за кордоном на всіх етапах материнства за кордоном, за допомогою практичного та індивідуального моніторингу вагітності, незалежно від того, є вони членами ДЗСЄ.

Щоб дізнатись більше:
- Завантажте у форматі PDF барометр 2016 Емігранти та соціальний захист на веб-сайті Humanis, натиснувши ТУТ
- Перегляньте буклет "Жіноча еміграція", виданий CFE, Humanis та Expat Communication у PDF-файлі, що додається