Есе - Немає можливості кульгавого старшого - економія
Актуальні новини в Süddeutsche Zeitung
Панель приладів
економіка
Мюнхен
Культура
суспільство
Знання
Есе: Не через кульгавого старшого
Відкрити малюнок на новій сторінці
Ілюстрація: Сеад Муїч
Німці старіють і старішають і мають міцне здоров’я. Ви могли б працювати довше - і заощадити свій пенсійний фонд. Але політика тримається забобонів, які вже давно застаріли.
Це те, чому німці можуть справді раді: вони живуть все довше і довше. Коли Німецька імперія була заснована в 1871 році, середній вік її жителів становив 35 років. Сьогодні громадянину Німеччини за 80. Цей гігантський крок прикрашає життя. Але це також змінює пенсійну систему, засновану на тому, що працівники фінансують людей похилого віку своїми внесками.
Ніколи більше у Федеративній Республіці Німеччина не народилося стільки дітей, як у 1964 році. Коли покоління бебі-бумерів збирається вийти на пенсію, фонду для похилого віку не вистачить третини молодих людей. Якщо уявити структуру населення як новорічну ялинку, вона знизу стає тонкою, а зверху випирає. Середньостатистичний заробіток, який довго працює, повинен розраховувати з рівнем пенсії, що становить трохи більше 40 відсотків від середньої заробітної плати, яка тоді була на той час за 20 років. Коли тодішній міністр соціальних справ Норберт Блюм пообіцяв, що пенсія буде забезпечена, вона становила 56 відсотків. Це показує, що нічого не робити, навіть якщо це було б зручно для політиків. Робітники вимагають безпеки для свого віку. Четверо з п’яти побоюються, що їх пенсії буде недостатньо. Це робить політиків незручними. Що робити?
Федеральний уряд створив комісію експертів, яка повинна розробити план до наступного року. Якщо ви подивитесь на дані, стане зрозуміло, що покладатися лише на одну міру було б неправильно. Це або створило б надмірний тягар для старих - або молодших.
Зниження рівня пенсій знижує рівень життя. Тому СПД хоче гарантувати сьогоднішній рівень пенсій у 48 відсотків заробітної плати щонайменше до 2040 року. Але хто повинен платити за це? Якщо це співробітники та компанії, пенсійний внесок різко зростає. Всього за десять років середньостатистичному заробітку доведеться перераховувати на 1200 євро більше щороку. Йому не вистачає грошей в іншому місці. Натомість, якщо платники податків заткнуть пенсійну діру, як належить СПД, їм доведеться вкладати величезні суми грошей у пенсійний фонд. Але вони це роблять вже сьогодні. Надалі це були б ще більші суми. До 2040 року грант повинен буде збільшуватися з майже 100 до 250 мільярдів євро - на рік. Наприклад, якщо це фінансується за рахунок ПДВ, податкове навантаження на щоденні покупки продуктів, меблів або автомобілів збільшується на третину.
Давно політика не звертала уваги на слабких
Тому експерти урядової комісії повинні бути творчими. Основна пенсійна реформа буде справедливою лише в тому випадку, якщо вона стане сумішшю фінансування. Іншими словами, поєднання дещо нижчого рівня пенсій, трохи вищих внесків та податків, а також додаткових заходів, таких як переробка пенсії Рістера або кращі можливості для кар'єрного росту для жінок, які часто опиняються в пастці неповного робочого дня - жінки в Німеччині сьогодні отримують в середньому вдвічі меншу пенсію, ніж чоловіки. І крім усього цього, логічний наслідок мав би виходити з того, що, слава Богу, громадяни Німеччини старіють: Отже, вони можуть працювати довше.
Це не так. Сьогодні більшість людей похилого віку перебувають у стані, про який попередні покоління лише мріяли. На порозі 70 років троє з чотирьох людей похилого віку описують своє здоров’я як добре на відмінне. Підлітки від 64 до 85 років почуваються в середньому на вісім років молодшими за свої паспортні звіти. Майже кожна друга людина - волонтер.
Звичайно, це не означає, що кожен може або повинен працювати безстроково в старості. Але трохи довше, ніж сьогодні, це суттєво зменшило б пенсійний розрив. Аксель Борш-Супан з Мюнхенського Центру економіки старіння підраховує: поточний рівень передбачених законодавством пенсійних виплат можна зберегти, якщо пенсійний внесок та податки помірно зростатимуть - а пенсійний вік до 2040 р. Та до 2050 р. Зросте майже з 67 до трохи менше 68 близько 69.
Тож трохи довша робота допомагає отримати фінансову суміш для справедливої реформи, яка не вичерпує ні старих, ні молодих. Але вищий пенсійний вік досі вважався політичним табу - з іншого боку, переобтяжувати працівників внесками та податками не є. Яке дивне ставлення: мабуть, політики вважають, що нормально знімати середньо зароблених на 1200 євро на рік більше за пенсійний внесок. Або збільшити податкове навантаження на щоденні покупки на третину. З іншого боку, вони висувають вищий пенсійний вік як експлуатацію. Коли політики ХДС, такі як Вольфганг Шойбле, Єнс Шпан та Карстен Ліннеманн виявляли симпатію до тривалої роботи перед федеральними виборами, їх публічно звільнила канцлер Ангела Меркель.
Жорстка відмова від вищого пенсійного віку ігнорує всі дослідження, які підтверджують, що сьогоднішні люди похилого віку мають набагато краще здоров'я, ніж попередні покоління. Ймовірно, це випливає з упереджень, що може бути лише одна причина, чому хтось все ще працює на роботі у віці: відсутність грошей.
Це упередження є помилковим. Найчастіше працевлаштовуються не громадяни з найменшими заощадженнями, а ті, хто має найвищий рівень - 250 000 євро та більше. Десять років тому лише кожен третій пенсіонер у віці від 60 до 85 років розпочав свою пізню кар'єру з фінансових мотивів (хоча вони, як правило, не потребують, а просто хочуть дозволити собі більше). Від 50 до 70 відсотків опитаних назвали абсолютно різні мотиви: підтримувати контакт з людьми, мати завдання - і отримувати задоволення. У майбутньому, коли роботи та комп’ютери позбавлять людей від дедалі більш напруженої чи нудної роботи, буде ще легше залишатися активним довше.
Противники вищого пенсійного віку протистоять цьому аргументом, який, на їхню думку, закінчить будь-яке подальше обговорення: Не кожен може працювати до 68 чи 69 років. Ви абсолютно праві в цьому. За станом здоров’я не всі до 60 років можуть працювати. Особливо тих, хто важко працює фізично. Однак це не є вагомим аргументом проти вищого пенсійного віку. Ті, хто сильно обмежений у своєму здоров’ї, що може визначити лікар, також повинні мати можливість зупинитися раніше в майбутньому. Але на кращих умовах, ніж раніше. Той, хто в даний час повинен кинути за станом здоров'я, має ризик бідності до 50 відсотків.
Це велике протиріччя серед тих політиків, які заперечують проти тривалої роботи. Вони роблять вигляд, що відстоюють інтереси слабких. Але довгий час вони не звертали уваги на цих слабких людей. Ви лише нещодавно покращували їхнє матеріальне становище. Вони повинні продовжувати з цим. І в той же час припиніть подумки списувати цих працівників. Якщо бізнес та політика посилять профілактику охорони здоров’я, імовірно, меншій кількості працівників доведеться покинути роботу достроково. І якби плиточники або покрівельники рано отримали в компанії інші завдання, вони могли б заробити більше грошей. "Сьогодні ми дозволяємо людям працювати повноцінно до останнього дня, навіть якщо ми знаємо, що ви не можете дотягнутись до такої пенсії", - скаржиться екс-міністр праці Норберт Блюм. "Чому б нам спочатку не дати їм іншу роботу?"
Вийти на пенсію якомога швидше - ось що багато хто вважає активом
Пенсійний вік можна трохи підвищити, якщо допомогти тим, хто не може так довго залишатися на своїй традиційній роботі. Більшість працівників, навпаки, можуть зробити це здоровим. Традиційно політика та бізнес навряд чи намагалися використати свій потенціал. Навпаки: ви витіснили співробітників з їх роботи на 55 плюс. Частка зайнятих чоловіків старше 55 років, що становило 80 відсотків у 1970 р., В наступні десятиліття опустилася нижче половини. Політики хотіли створити робочі місця для молодих людей - дорога помилка для державних та пенсійних фондів. Компанії із задоволенням взяли участь, оскільки молоді спеціалісти дешевші.
Зараз традиційні програми дострокового виходу на пенсію скасовані. Але вони мають ефект психічно. Щоб якомога швидше вийти на пенсію, багато людей вважають це надбанням, а тривала робота випробуванням. Це спонукає до фундаментальної помилки: ніби будь-яка пенсійна система у світі може фінансувати навчання до кінця двадцятих років, працювати до початку 60-х, а потім отримувати гідну пенсію до 90.
У Deutsche Bahn дослідник віку Андреас Крузе зустрів багатьох, хто хотів кинути раніше. У зразковому проекті Круз навчив їх, що в старості вони можуть досягти набагато більше, ніж вважали. Образ хворого старшого глибоко закріпився в суспільстві. Але це можна виправити. Це успішно в таких проектах, як проект Deutsche Bahn. Згодом багато учасників оголосили, що залишатимуться на роботі до встановленого законом пенсійного віку, а то й довше. Зберігати роботу в старості, підтримувати контакти, заробляти гроші, навіть якщо це неповний робочий день: це стає все більш привабливим для сучасних фізично підготовлених людей похилого віку.
Є велика ймовірність того, що компанії створять можливості для того, щоб люди похилого віку дійсно могли довше працювати. Все більше і більше компаній усвідомлюють, що люди старшого віку приносять досвід, а молодші - ні. Крім того, бізнес мотивований простою відсутністю: населення скорочується. У таких компаніях, як Deutsche Bahn, більшість робочої сили залишатиметься, як планувалося, у найближчі десять років. Як і інші, компанія, таким чином, погодила колективний договір, наприклад, згідно з яким списки чергувань або робочий час більше залежать від віку працівників.
Все це свідчить про те, що серед працівників та роботодавців зростає розуміння того, що збільшення робочого часу також приносить переваги. Економісти вже давно підраховують, наскільки це може стабілізувати пенсійний фонд. Тепер політикам просто потрібно прокинутися. Поки що, проте, це не схоже на це. Велика коаліція запровадила новий, дорогий достроковий вихід на пенсію з 63 років, який спрямовує курс в неправильному напрямку.