EURL або SASU, який вибрати Відмінності між цими правовими формами

оновлено 25 січня 2021 року

цими

Що стосується самостійного створення компанії, то не існує тридцяти шести рішень. Для вибору статусу ми обираємо одноосібне товариство з обмеженою відповідальністю (EURL), або приймаємо спрощене акціонерне товариство (САСУ) для однієї особи. У 2017 році 37% підприємців зробили ставку на SASU порівняно з лише 15% для EURL. Тож яку з цих правових форм ви повинні обрати? Елементи відповіді.

створити свою компанію

Перший пункт порівняння: методи конституції

SASU може контролюватися компанією

Для вибору статусу спрощеного акціонерного товариства, що складається з одного члена, менеджер (який називається головою) може бути юридичною особою, перебуваючи в ІП у формі одноосібної компанії з обмеженою відповідальністю, менеджер (т.зв. менеджер) повинен бути фізичною особою.

Не потрібно складати список абонентів для створення EURL

Однак цей документ необхідний, коли ви хочете створити ДСАУ. Дійсно, у цьому випадку необхідно скласти список абонентів та вказати кількість підписаних акцій, а також суми, виплачені єдиним акціонером.

В EURL внесок у загальне благо залежить від умов

Єдиний партнер компанії повинен не тільки повідомити свого чоловіка/дружину, але крім того, він повинен обґрунтувати цю інформацію в акті про внесок. Крім того, певні вклади в натуральній формі, зокрема будівлі та репутація, вимагають згоди подружжя, і нарешті, остання повинна остаточно відмовитись від якості партнера. В іншому випадку він може вимагати право власності на партнера та половину акцій в обмін на внесок у загальне благо. У САДУ все інакше. Внесок у загальне благо не вимагає дозволу або згоди подружжя. Крім того, цей внесок загального блага в акції не дає подружжю право стати партнером.

Другий момент порівняння: соціальний статус менеджерів

Соціальний режим менеджера відрізняється від однієї правової форми до іншої. У EURL менеджер додається до схеми для самозайнятих робітників (TNS), а саме соціальне забезпечення для самозайнятих, яке замінює РДІ з 1 січня 2018 року. І хоча РДІ скасовано, права та ставки внесків залишаються незмінними.

У САДУ президент вважається службовцем. Отже, він пов'язаний із Загальною системою соціального забезпечення та вносить вклад у додаткові пенсійні фонди AGIRC, як і будь-який працівник, який працює з асимільованими органами. Його соціальні збори також вищі, ніж у керівника EURL, але, з іншого боку, соціальний захист є більш всеохоплюючим (він охоплює, зокрема, нещасні випадки на виробництві, соціальне покриття для страхування від безробіття тощо).

Третій пункт порівняння: соціальні внески

Для юридичного статуту EURL внески складають майже 45% чистої заробітної плати проти 82% чистої винагороди в САСУ, або близько 64% ​​валової винагороди (тут ми говоримо про внески працівників та роботодавців). У першому випадку внески знімаються щомісяця (якщо законодавчий статут компанії не передбачає щоквартальної оплати). У разі ДСАУ внески сплачуються щокварталу.

Важливо: Ви повинні знати, що в EURL мінімальні внески все ще сплачуються за відсутності винагороди: вони потім обчислюються на основі доходу попереднього року. З іншого боку, внесок у СасГУ не сплачується, коли немає винагороди.

Ще один параметр, який слід враховувати: податкова система

Що стосується базового оподаткування, EURL та SASU виступають повністю. У випадку EURL, компанія в принципі оподатковується податком на прибуток (IR), тоді як у випадку з ДСАУ, прибуток, як правило, оподатковується корпоративним податком (ІС) у категорії заробітна плата.

Ви зауважите, що EURL може зробити (безповоротний) вибір підпорядковуватися ІС на двох умовах:

  • щоб єдиним акціонером була юридична особа,
  • і чи подається запит при створенні компанії або до кінця третього місяця фінансового року, за який вона бажає скористатися цим податковим режимом.

З іншого боку, ДСАУ також може подати заяву на оподаткування податком на прибуток, якщо їй менше 5 років, і це максимум на 5 вправ. Але на відміну від EURL, САСУ може в будь-який час повернутися до корпоративного податку.

Крім того, починаючи з грудня 2016 року, коли закон Сапін 2 набув чинності, єдиний асоційований менеджер EURL може скористатися режимом мікропідприємства, якщо це фізична особа.

Питання про дивіденди

У EURL оподаткування дивідендів, які перевищують 10% від суми "суми, внесеної на поточний рахунок партнера + акціонерний капітал + емісійна премія", підлягає сплаті внесків за схемою самозайнятих працівників. У ДАПУ оподаткування дивідендів звільнено від сплати соціальних зборів.

Призначення аудитора внесків

В EURL, як і в САСУ, не обов'язково призначати аудитора внесків у разі внеску в натуральній формі, коли виконуються наступні умови:

  • Жоден з внесків у натуральній формі не коштує більше 30000 євро
  • Загальна вартість внесків у натуральній формі становить менше половини статутного капіталу.

Призначення аудитора

Як і призначення аудитора внесків, призначення аудитора не є обов’язковим, якщо не виконуються дві з наступних трьох умов:

  • Баланс перевищує 1550 000 євро (EURL) або 1 000 000 євро (SASU)
  • Оборот без ПДВ перевищує 3 100 000 євро (EURL) або 2 000 000 євро (SASU)
  • У компанії працює понад 50 працівників (EURL) або більше 20 працівників (SASU)

Примітка: у ДАУУ призначення аудитора є обов’язковим, коли єдиним акціонером є юридична особа.

Інші відмінності, які можуть вплинути на ваш вибір

У EURL подружжя підприємця може претендувати на статус подружжя, що співпрацює. Це дозволяє йому здійснювати діяльність у компанії, не отримуючи жодної винагороди, але він, тим не менше, користується соціальним захистом (страхування від безробіття тощо).

Нарешті, якщо ви плануєте розвивати свій бізнес у майбутньому, рекомендується зупинити свій вибір на ДСАУ.

Існують інші юридичні форми ведення бізнесу самостійно. Це особливо стосується ФОП, ФОП або режиму мікропідприємців. Вони тут не згадуються, бо вони не є компаніями.