Єва Сток від HR до бізнесу НЛО -
Єва Сток очолювала відділ ділових відносин у Берліні Jobufo з грудня 2018 року; Зображення: приватне
Вона також може робити HR, блог та рок-сцени. Потрібно було щось нове: Єва Сток нещодавно почала працювати в Jobufo. Там вона хоче показати у 2019 році, що фахівці з персоналу також можуть вести бізнес. І напишіть збоку потенційні бестселери.
Людські ресурси: Це буде хвилюючий рік для Єви Сток, тому що ...
Єва Сток: ... Я змінив ролі і роблю щось абсолютно нове, що ще не знаю, наскільки я добре в цьому працюю і куди це призведе мене в довгостроковій перспективі. І більше того: я змінив сторону, від HR до бізнесу.
Якою була ваша мотивація до змін - більше не хотіти HR?
Я займався підвищенням кваліфікації в Deutsche Bahn. Потім у Trust Agents я довів собі, що можу виконувати цілісну HR-роботу. Той, хто мене знає або читає мій блог, також знає, що я, як правило, борюся з деякими речами в HR. Але це не було причиною змін. Я просто запитав себе: як часто я все ще матиму можливість відійти вбік? І я не залишаю HR повністю.
Якою саме є ваша робота в Jobufo?
Мою роль називають керівником ділових відносин. Грубо кажучи, Jobufo має на меті революціонізувати вербування, далеко від загальних супровідних листів і до відео, які кожен може записати сам. Більше за все, я беру з собою досвід роботи з персоналом для подальшого розвитку продукту, і тісно співпрацюю з керівником відділу маркетингу та керівником відділу продажів, щоб переконати персонал у персоналі, що це хороший підхід.
Для хорошої роботи з персоналом необхідна мережа. - Єва Сток
Це означає, що ви зараз нервуєте своїх колишніх колег по персоналу як продавець?
Ні, я не займаюся продажами. Наш керівник відділу продажів може набагато краще звернутися до них. Ми не бачимо себе продавцями, а партнерами для заявників та компаній.
Але ваша роль вже включає спілкування та оранку HR-області, так?
Звичайно, я близький до кадрової сцени і дуже добре знаю цільову групу. Я можу допомогти ввести знання з HR у нашу компанію та наш продукт, і, наприклад, розробити персони. Це змішаний пакет завдань. Зрештою, я також хочу щось повернути HR.
І ваш ›HR-блог?
Я хотів би продовжувати це, але не як продавальну машину чи контент від Jobufo, а скоріше як особисту перевірку мого HR-зв’язку з “ненавистю”. Я хочу дотримуватися цілісного уявлення, а тепер не лише зосередитись на підборі кадрів та процесі подання заявок.
Ви також пишете за межами блогу, і цього року спробуйте свої сили у написанні книги з колегами з персоналу Яннісом Цалікісом з Віце та Себастьяном Дітріхом з IXDS. Чого можна очікувати читачам від вашої книги “Правдива історія HR”?
Йдеться про автентичне розуміння повсякденного людського життя. Ми прокладаємо шлях через різні, часом вибухонебезпечні предметні області, про які ми воліємо не шепотіти взагалі або лише після другої келиха вина. Наприклад, мова йде про любов на робочому місці, включаючи дисбаланс влади, наркоманію, масові звільнення, шахрайство ... На жаль, непривабливий букет квітів у HR-роботі різноманітний.
Звучить трохи як сенсаційний бульвар ...
Ми хочемо підійти до тем із розважальною та освітньою цінністю. Ось чому ми не просто кладемо (справжні!) Футляри на лоток, а й відомі експерти дають поради щодо того, як найкраще поводитись як особа, що приймає рішення щодо цих тем. З юридичної точки зору, а також з точки зору брендингу роботодавця. Тож це не сенсаційна книга, а книга практикуючих для практикуючих.
Найгірша помилка в HR - це відсутність думки про свою роботу. - Єва Сток
Ми дивилися вперед на ваші нові завдання та вашу книгу. Давайте подивимось на управління персоналом у 2019 році: що ви очікуєте від HR у цьому році?
Зараз мова йде про відкриття нових способів роботи, наприклад, керований даними HR. Однак перш за все фахівці з персоналу повинні почати будувати мережі самостійно. Для хорошої роботи з персоналом необхідна мережа. Що мене найбільше дратує зараз: що всі завжди стрибають на цьому мережевому поїзді до певного моменту, але зрештою насправді не живуть цим. Не вистачає інтересу, щоб бути відкритим для інших людей.
Ви маєте на увазі спілкування з іншими підрозділами компанії?
Це було б бажано, але з реалістичної точки зору це, на жаль, лише другий крок. Я думаю, що HR далеко звідти. Першим кроком було б покращення мережі у вашій групі однолітків. Поза межами компанії.
Яка найбільша помилка фахівців з персоналу може зробити в 2019 році?
Найгірша помилка - не мати думки щодо своєї роботи. Це не повинно звучати як перебільшення, але HR - це не просто робота. Він займає ключову посаду і може мати величезний вплив на компанію. Якщо ви цього не розумієте, все в основному застаріло. Ви повинні мати думку про те, як ви хочете робити свою роботу, що вона включає та який рівень ефективності ви хочете мати. - Чого я хочу досягти своєю роботою? Що, можливо, занадто для мене? Тільки так можна вплинути на власну компанію.
На закінчення залишається запитати, що ви очікуєте від себе з 2019 року.
Я все ще хочу допомогти і змінити речі, це повинно залишатися таким. Для мене робота - це велика частина мого життя, іноді пов’язана з потом, сльозами та втратою нервів. Але поки у мене є друзі, які не розуміють, що я роблю, і не хочуть мати з цим нічого спільного, все добре.
був редактором у поліграфічному відділі управління персоналом до кінця березня 2019 року. Він спеціалізувався на темах організації персоналу, особливо програмного забезпечення для персоналу, міжнародних завдань та лідерства. До випуску 04/2019 він працював над управлінням людськими ресурсами.
Особі:
Єва Сток (33) вивчала соціологію, а потім розпочала свою HR-кар'єру з розвитку персоналу в Deutsche Bahn (2011-2016). Потім вона перейшла на Trust Agents, берлінське Інтернет-агентство з маркетингу ефективності, де спочатку працювала старшим менеджером з персоналу, а згодом - Teamlead People & Culture. Крім того, вона заслужила постійне місце на кадрових сценах та в блогерській сцені. Очолювала відділ ділових відносин з грудня 2018 року ›Jobufo у Берліні - стартап для відеопрограм.
Примітка: Ви можете знайти більше думок, історій та поривів на 2019 рік у січневому виданні Personalwirtschaft (> замовити зараз).