Еволюція частки робочої сили у доданій вартості в передових країнах
Питання про розподіл доданої вартості (ВД) між робітниками та власниками капіталу останнім часом посідає важливе місце в економічних дискусіях, зокрема через різке зростання нерівності в деяких розвинених країнах. Це дослідження, проведене Генеральним управлінням казначейства, підтверджує результати інших робіт з еволюції спільного використання VA за останні двадцять років у розвинутих економіках: частка компенсації праці у VA зменшується з середини 1970-х рр. великі країни ОЕСР, найчастіше для покращення націнки (частка прибутковості капіталу у ВА).
Однак дослідження привносить нюанси залежно від країни. У деяких країнах (Іспанія, Італія) зниження частки робочої сили у ВА зумовлено головним чином збільшенням фондомісткості та значними втратами робочих місць після кризи (негативний ефект обсягу). В інших (Німеччина, США, Японія) саме помірність заробітної плати або заходи, спрямовані на відновлення націнки компаній, пояснюють викривлення розподілу VA (негативний ефект заробітної плати). У Франції розподіл VA залишається стабільним, збільшення фондоємності (негативний ефект обсягу) було компенсовано захопленням «надлишкового розподілу» робочою силою (позитивний ефект заробітної плати). Серед досліджуваних країн лише у Великобританії спостерігається збільшення частки праці у ВА з 1995 року через динамізм зайнятості та заробітної плати.
Кілька макроекономічних та структурних факторів можуть пояснити зменшення частки праці у загальній доданій вартості: технічний прогрес (заміна капіталу робочою силою); відкриття торгівлі та посилення міжнародної конкуренції з її потенційно негативним впливом на зайнятість (переїзд) та еволюцію заробітної плати (зниження переговорної сили працівників); економічна політика та інституційні реформи, які також сприяли зменшенню переговорної сили робітників у деяких країнах (Німеччина, Японія); і нарешті, збільшення ринкової сили компаній, а в США - зростаюча вага фірм "суперзірок" в американській економіці.
Дайан де Вазьєр, Кловіс Кердрейн, Ясмін Осман.
резюме
Аналіз розподілу доданої вартості між факторами виробництва дозволяє нам краще зрозуміти еволюцію нерівності або приватного споживання. Цей поділ відображає як відносну еволюцію обсягів капіталу та робочої сили, так і відносну еволюцію одиниці винагороди. Поняття розподіленого надлишку корисно для вивчення цього обміну. Це відповідає частці приросту ВВП у реальному вираженні, головним чином за рахунок приросту продуктивності та доступному для покращення погодинної оплати праці робітників та оплати праці кожної одиниці капіталу.
Частка робочої сили у доданій вартості впала з 1990-х років у більшості великих країн ОЕСР, як правило, на користь покращення ставки надбавки, за винятком Франції, де вона майже стабільна, та Великобританії. прогресує. Це зниження зумовлене двома наслідками: з одного боку, збільшенням фондомісткості, яке відіграє роль в Італії та Іспанії, зокрема, після кризи, а з іншого боку, помірним збільшенням реальної заробітної плати в Німеччині, в США Штати та Японія.
Протягом тривалого періоду в середньому надлишковий надлишок по суті спрямовується на збільшення реальної заробітної плати. Отже, уповільнення реальної заробітної плати частково пов'язане з ослабленням приросту продуктивності праці в більшості провідних розвинутих економік. Це призвело до падіння розподіленого надлишку, а отже, і темпів зростання реальної погодинної заробітної плати. Однак із середини 90-х років рентабельність капіталу також поглинула частину надлишкового надлишку в Німеччині, США та Японії, на шкоду збільшенню одиниці оплати праці робітників.
Зниження частки праці у доданій вартості може мати різні причини. Технічний прогрес може сприяти заміщенню капіталу робочою силою. Зростання експозиції торгівлі та міжнародної конкуренції може сприяти переміщенню частин трудомістких виробничих ланцюгів. Це також може призвести до зменшення переговорної сили працівників, що важить на заробітній платі. Нарешті, у деяких країнах збільшення ринкової сили компаній може також вплинути на розвиток реальної заробітної плати.
Резюме
1. Частка праці у доданій вартості знизилася в більшості розвинених економік
1.1 З 1990-х років частка праці у доданій вартості знизилася в більшості розвинених економік
1.2 Зміни частки праці у доданій вартості відображають зміни у заробітній платі та фондомісткості
2. Уповільнення заробітної плати скрізь відображає це в продуктивності праці, а іноді також збільшує рентабельність капіталу
2.1 Зниження розповсюджуваного надлишку та приросту продуктивності з 1990-х років обтяжує зростання заробітної плати
2.2 На прибуток капіталу впливають циклічні шоки надлишкового розподілу, за винятком англосаксонських країн
2.3 Протягом 20 років частина надлишку утекла працівникам деяких країн
3. Зниження частки праці у доданій вартості відображає різні явища залежно від країни
3.1 Зростання фондоємності в Іспанії та Італії, заробітна плата менш динамічна, ніж розподілений профіцит у Німеччині, США та Японії
3.2 Технічний прогрес, відкритість торгівлі або збільшення ринкової сили компаній можуть сприяти зменшенню частки робочої сили у доданій вартості
3.3 Частка робочої сили у доданій вартості зростала під час кризи, перш ніж падати скрізь, крім Франції
Джерело: Trésor-Eco n ° 234, DG du Trésor, січень 2019 р
Далі:
Валентин Коен, Луїза Раб'є, Ліна Шімі, "Глобалізація, зростання та нерівність: наслідки для економічної політики", Лист Тресора-Еко № 210, 20 листопада 2017 р.