Еволюція l; часткова активність, що l; представник представлений соціальним партнерам
У середу, 24 червня, Єлисейський портал представив соціальним партнерам передбачуваний розвиток часткової діяльності. У майбутньому режимі загального права, починаючи з 1 жовтня, компанії отримуватимуть підтримку до 60% компенсації, виплаченої працівникові. У схемі, яка підпадає під колективний договір від 1 липня, ця допомога може становити до 85% компенсації, виплаченої працівникам.
Під час зустрічі із соціальними партнерами у середу, 24 червня, Еммануель Макрон представив кілька заходів, спрямованих на збереження зайнятості та зупинку тривожного зростання безробіття у Франції. Унедік, організація, що керує страхуванням на випадок безробіття, передбачає "безпрецедентний макроекономічний шок" і знищення 900 000 робочих місць у 2020 році. Президент Республіки, зокрема, оголосив про нову тривалу часткову систему тривалості діяльності.
Зрештою два пристрої з частковою активністю будуть співіснувати, як зазначено у порівняльній таблиці уряду (читайте додаток та нижче).
З одного боку, режим загального права перейде від поточної часткової діяльності по 1 жовтня. Надбавка, що виплачується компаніям, становитиме, оскільки з 1 червня (прочитайте наш короткий виклад у цьому виданні), 60% компенсації, виплаченої працівникам. Останні отримуватимуть винагороду в розмірі від 100% від їх чистої зарплати на рівні мінімальної заробітної плати до 72% на рівні 1,3 Simc, при обмеженні 60% на 4,5 мінімальної заробітної плати.
Зверніть увагу, що при поновленні цього часткового запиту про діяльність (одностороннє рішення адміністрації) кожен працівник повинен взяти 5 днів відпустки. Роботодавець, зазначає документ, надісланий вчора соціальним партнерам, повинен буде взяти на себе зобов'язання зберегти зайнятість на час часткової діяльності.
Витрати на навчання покриватимуться до 70% витрат, якщо "бажана" угода про мобілізацію особистого навчального рахунку (CPF).
Що стосується соціального діалогу, то планується щоквартальний звіт до CSE.
З іншого боку налаштовано, з 1 липня 2020 року, довготривала часткова діяльність, яка до цього часу називалася "Зброя" (зменшена активність для збереження робочих місць). Відтепер керівник вважає за краще використовувати більш нешкідливу абревіатуру APLD, пристрій, здається, наближається до мертвих угод з однойменною назвою. Залишається з’ясувати, чи надасть він однакові права на експертизу представникам персоналу.
На відміну від класичного пристрою, який широко використовувався з конфайнмента на початку березня і був зарезервований для компаній з тимчасовими труднощами, довготривала часткова діяльність повинна дати можливість підтримувати роботодавців, які переживають тривалий спад активності, з 6 місяців до 2 років, з метою зберігати робочі місця та навички.
Ця схема вимагає укладення розширеної угоди про компанію чи філію (затверджену Direccte) "на основі діагнозу та прогнозу спільної діяльності та зайнятості". Угода визначатиме зобов’язання щодо працевлаштування, і лише угода дозволить можливе скорочення робочих місць, формулювання поки що невизначене. Угода повинна визначати максимальний обсяг неробочого часу, що становить максимум 40% загального робочого часу.
Працівники отримуватимуть, забезпечують виконавчі органи, 100% чистої зарплати при рівні мінімальної заробітної плати та 84% чистої зарплати на рівні 1,15 мінімальної заробітної плати, при граничному рівні 70% від 4,5 мінімальної заробітної плати.
Державна допомога, що виплачується компанії, дорівнюватиме 80% компенсації, що виплачується працівникові (тобто більше, ніж традиційна система), і навіть 85% для угод, підписаних до 1 жовтня 2020 року, що є стимулом для ведення переговорів для роботодавців.
Щоб скористатися цим фінансуванням для довгостроково скороченої діяльності, компанія повинна зберегти принаймні 60% своєї діяльності, тобто максимум 40% компенсованого неробочого часу. Тому неможливо буде скористатися цим режимом, якщо діяльність компанії повністю припиниться. Крім того, уряд хоче, щоб цей неробочий час був корисним та присвяченим навчанню з метою підтримання рівня кваліфікації працівників. Отже, витрати на навчання будуть покриті до 80%, знову ж таки бажана домовленість про мобілізацію особистого навчального рахунку.
Щоквартальний звіт буде подаватися до CSE, і угода повинна містити пункт про подальші дії.
План заходів щодо розміщення робіт також буде представлено Міністерством праці. Тема працевлаштування молоді також буде вивчена до вересня.
CFDT вітає у прес-релізі новий підхід виконавчої влади щодо часткової діяльності, заснованої на стимулі для переговорів про колективні угоди. "У компаніях, які поступово відновлять свою діяльність, ці переговори повинні дозволяти будувати баланси якомога ближче до реальності роботи, з представниками працівників. Це одна з найважливіших умов колективного вирішення та подолання труднощів, з якими стикаються багато людей. найманим працівникам і компаніям доведеться впоратись найближчими тижнями. Ці угоди також повинні нарешті дозволити дискусію щодо зобов'язань компаній щодо збереження зайнятості. Помітний і конкретний прогрес у моніторингу та оцінці державної допомоги ", відреагував конфедерація.
CFTC, також сприятливий для цих подій, однак вирішив у Twitter, голосом свого президента Кирила Шабаньє, що довгострокова часткова діяльність, узгоджена за домовленістю, "повинна в першу чергу орієнтуватись на економічні труднощі компаній, діяльність яких погіршується Covid". . Профспілка "стурбована тим, щоб не знайти чіткіших відмінностей у представлених пристроях".
Зі свого боку, президент CFE-CGC вважав обмеження часткової довготривалої діяльності недостатніми: "Що стосується державних грошей, допомога повинна бути обумовлена, і я вважаю пристрій трохи вільним", Франсуа Гоммеріл сказав RT France.
E зміни, передбачені керівником режимів часткової діяльності