Фахівці Центру прийому з-за кордону
Нора Борисова приїхала в Гессен студенткою на обміні. Іспанець з болгарським корінням хотів знайти роботу у Франкфурті, але це було непросто. "В Іспанії співбесіди на роботі трохи спокійніші, ніж у нас", - каже двадцять вісім років.
Той факт, що вона зараз знайшла роботу фінансовим аналітиком у банку Сантандер у Франкфурті, - це завдяки Центру привітання, установі агентства з працевлаштування Гессі, яке вчора відсвяткувало свою п'яту річницю. З 2013 року центр опікувався понад 4500 мігрантами. Штефан Гюттнер (ХДС), гессійський міністр соціальних справ, високо оцінив проект, який у цій формі є унікальним у Німеччині, як "живу культуру прийому".
Навчальні посади залишаються вакантними
Для агентства з працевлаштування та гессіанських ремісничих палат, які підтримують проект, має принципове значення: до 2030 року в Гессені не вистачатиме від 350 000 до 400 000 кваліфікованих робітників, оскільки люди похилого віку виходять на пенсію, а молоді не піднімаються. "Це станеться", - сказав Френк Мартін, керівник Гессенського агентства з працевлаштування. Все, що вам потрібно зробити, це подивитися на кількість народжень за останні роки. Крім того, щороку створюватиметься 65 000 додаткових робочих місць. "Суть полягає в тому, що не можна обійти той факт, що внутрішнього населення недостатньо".
Президент ремесел Бернд Ехінгер сприймає це так само: "Нам потрібна не тільки хороша підготовка, але й світлий розум". Тільки цього року очікується, що близько 3000 навчальних посад в Гессені доведеться залишатись вакантними, оскільки молодих людей недостатньо.
Мова - не перешкода
Економіка та агентство прагнуть залучити до Гессен тисячі іноземних кваліфікованих робітників, щоб подолати розрив. Фахівцям подобається 41-річний інженер-електрик Мехтаб Сайте, індіанець, який останні кілька років проживає у Великобританії, але вже не почуває себе там комфортно після голосування за Brexit. Він досі майже не володіє жодною німецькою мовою, але це не є перешкодою для чотирьох співробітників Центру прийому: вони, серед іншого, говорять англійською, іспанською, арабською та кісвахілі.
Сайте спочатку звернувся до них за порадою: «Приємно, що вони спочатку слухають, а потім дають поради». Потім він навчив їх писати табличне резюме, включаючи довідки про їх навчання. Це не користується попитом ні в Англії, ні в Індії. Два дні тому він отримав пропозицію про роботу від компанії мобільних телефонів у Франкфурті.
Перш за все, є багато дрібниць, яким повинні навчитися мігранти, пояснює співробітник центру Альберто Коронадо, який сам походить з Іспанії. Є, наприклад, листи з проханням сплатити збір за ліцензію на радіо. "Вони не розуміють і часто вважають, що це шахрайство". Крім того, співробітники допомагають забезпечити визнання багатьох іноземних освітніх кваліфікацій.
В Оффенбаху, каже Індер Сайте, йому іноді доводиться брати із собою платного перекладача, щоб він розумів, чого хочуть від нього чиновники. У Центрі привітання працівники безкоштовно допомагають і перекладають для нього.