Фактичний робочий час та час перерви, який режим застосовує AMOA GTA та поради щодо планування
Перекласифікація часу перерви на фактичний робочий час є предметом значного судового спору. Рішення, надані Касаційним судом до останнього рішення від 3 червня, проливають корисне світло на це питання. Ми представляємо вам вибір цих рішень.
Час перерви прирівнюється до фактичного робочого часу:
Час, необхідний для харчування, а також час, проведений на перервах, вважається фактичним робочим часом, коли працівник фактично знаходиться у розпорядженні роботодавця і повинен виконувати його директиви, не маючи можливості вільно займатися особистими заняттями (C. trav., Ст. Л. 3121-2).
Перерва вночі
Працівник станції нічного обслуговування, який працює в одиночку з 22:00 до 6:00 і який повинен залишатися в розпорядженні роботодавця для прийому клієнтів (Cass. Soc., 13 січня 2010 р., № 08-42.716)
Обідня перерва
Перерви на їжу для працівника, який через специфіку своєї роботи (робота в аеропорту) не повинен знаходитись поза посадою під час їжі, оскільки його можуть покликати повернутися на роботу в надзвичайних ситуаціях (Cass. Soc., 7 квітня 2004 р., N ° 02-43.265)
Перерва на їжу для кухаря, котрий зобов’язаний обідати на місці і який через свою роботу не має жодної свободи в цей час (Cass. Soc., 4 січня 2000 р., N ° 97-43-026)
Перерва на їжу для вихователя, який працює у притулку для дорослих, які переживають труднощі, і він повинен приймати їжу на місці, щоб відповісти на запити мешканців (Cass. Soc., 14 листопада 2000 р., N ° 97-45.001,)
Перерва в нав’язаній кімнаті
Перерви, під час яких працівники, зайняті в установі, класифікованій як "Seveso 2", повинні залишатися в скляній кімнаті, звідки вони повинні стежити за машинами, щоб реагувати та втручатися у разі оповіщення (Cass. Soc., 12 жовтня 2004 р.), n ° 03-44.084)
Співробітники повинні залишатися у спеціально відведених приміщеннях, яких можна в будь-який час викликати для проведення негайних втручань щодо безпеки, які є частими як під час сну, так і під час їжі (Cass. Soc., 20 лютого 2013 р., № ° 11-26,401)
Перерви з вказівками роботодавця
Перерви, під час яких співробітники, що працюють у склеювальній бригаді, повинні продовжувати наглядати за машинами (Cass. Soc., 19 травня 2009 р., № 08-42.523)
Співробітники клінінгової компанії, призначеної на місце аеропорту, яку в екстреному випадку можна викликати для повернення на роботу, щоб вони залишались у постійному розпорядженні роботодавця і не мали "фактичної свободи відвідувати особисті професій (Cass. soc., 7 квітня 2004 р., n ° 03-42.492