Фельдшери. Робочий час

Слід зазначити, що вихід за межі законодавчої бази піддає компанію кримінальному покаранню, як це передбачено в статті R3124-11 трудового кодексу. /.

Наше попереднє зауваження: До вашої платіжної квитанції має бути доданий додаток, який дає вам детальну інформацію про години роботи. Понаднормовий час, амплітуда з коефіцієнтом, Ніч годин. Ваш фактичний робочий час повинен відображатися на аркуші, прикріпленому до квитанції про оплату, як зазначено в стаття 3.1 рамкової угоди
Цитата: “. ./. Елементи, що використовуються для розрахунку робочого часу та винагороди, повинні міститися в документі, що додається до квитанції про оплату ./ . "

1. ТИЖНІЧНИЙ ТРИВАЛІСТЬ:
Обмежений до 48 годин протягом ізольованого тижня і в середньому до 44 годин протягом календарного кварталу, не маючи можливості перевищити 572 години в цілому за квартал (понад 13 тижнів), оцінений без застосування режиму еквівалентності.

Поправка № 3 від 16 січня 2008 року розширений, встановлює максимальну тижневу тривалість працівників швидкої допомоги в середньому 48 годин у середньому за 1 квартал (або інший коротший термін, встановлений договором компанії), (оцінюється без застосування режиму еквівалентності).

Для фельдшерів, указ № 2009-32 від 9 січня 2009 року передбачає, що ця тривалість обмежується 48 годинами протягом будь-якого періоду 4 місяців поспіль (тривалість враховується щогодини).

2. АМПЛІДУТА ДНЯ РОБОТИ:
(включаючи час одягання та роздягання на робочому місці) для персоналу швидкої допомоги

Обмежений до 12:00, а може бути продовжений до 15:00 (оцінюється без застосування режиму еквівалентності):
- в межах одного разу на тиждень в середньому протягом 4 тижнів, щоб відповісти на певні запити про місії охорони здоров’я, такі як виконання місії до її закінчення;

Наше зауваження: Отже, роботодавець може законно зробити так, щоб ви працювали до 51 години за 4 дні: 3 дні о 12:00 та один день о 15:00. Єдине його зобов'язання: дотримуватися 20 хвилин безпечної перерви в амплітуді або після 6 годин І мінімум 9 годин відпочинку між кожним днем 12 год І 11 год відпочинку після дня 15:00.

- в межах 75 разів на календарний рік для сезонних заходів або для медичної репатріації для страхових або допоміжних компаній.

Перевищення 12-годинної амплітуди на вимогу роботодавця призводить до оцінки без застосування режиму еквівалентності:
- компенсація (виплата компенсації за перевищення, що дорівнює погодинній ставці, помноженій на 75% тривалості перевитрати, зазначеної між 12:00 та 13:00 та на 100% після
з 13:00)
- або еквівалентний відпочинок за повний день (7 год) без можливості поєднання зі святами чи днями RTT.

3. ЩОДЕННЯ ТРИВАЛІСТЬ
Його можна збільшити до 12 годин раз на тиждень (оцінюється без застосування режиму еквівалентності) і можливість збільшення цієї тривалості до 12 годин два рази на тиждень, в межах 6 разів на 12 тижнів, якщо тривалість щотижневої роботи розподілена протягом принаймні 5 днів.

4. Щоденний відпочинок
Працівники повинні мати мінімум 11 годин щоденного відпочинку (ст. L3132-2 C. трав).
Увага: ці 11 годин додаються і їх не слід плутати із обов’язковим тижневим відпочинком

Можливість скоротити денний відпочинок до 9 годин поспіль один раз на календарний тиждень, двічі в періоди високої активності, пов’язані із сезонними коливаннями активності та при медичній репатріації для страхових або допоміжних компаній.

Як частина компанії, яка застосовує указ № 2006-408 від 6 квітня 2006 року (цикл) він передбачає для персоналу швидкої допомоги в дорозі можливість зменшити тривалість щоденного відпочинку до 9 годин поспіль за умови щонайменше еквівалентних компенсаційних періодів відпочинку, що надаються найпізніше до кінця 3-го календарного тижня, наступного за тижні, коли відпочинок зменшено.

Нарешті, слід зазначити, що виходячи за рамки законодавчої бази компанія піддається кримінальному покаранню, як зазначено в статті R3124-11 трудового кодексу:

". /. За недотримання положень, що стосуються максимального щотижневого робочого часу, передбаченого в статтях від L. 3121-35 до L. 3121-37, карається штрафом, передбаченим за порушення четвертого класу. Порушення спричиняють стільки штрафів, скільки є працівників, непрацездатно зайнятих. /. "

ВАЖЛИВО . щоб покласти край будь-яким суперечкам, бо такі є,;-) . Понаднормові роботи повинні виплачуватися щотижня. Ось посилання в PDF на юридичну практику автомобілів швидкої допомоги DIDIER, де чітко вказується: юриспруденції-ДІДІЄР.pdf

ФОРМА ПІДПИСКИ НА БЮЛЕТИНИ:
Якщо ви хочете отримати більше інформації про вміст наших цифрових розсилок перед тим, як підписатись (розсилки), СЛЕДУЙТЕ за цим ПОСИЛАННЯМ

Рекомендувати цю сторінкуНадрукувати цю сторінку

Поділитися у Facebook
Поділіться у Twitter
Поділитися в Google+
Поділитися на LinkedIn
Поділитися електронною поштою

Фельдшери. Робочий час

Рекомендуйте цю сторінку