FGTB BW Схема; зменшення для першого працівника втрати ваги для соціального забезпечення
прес-реліз
Брюссель, 05 лютого 2020 р
Схема "зменшення для першого працівника": чиста втрата для соціального забезпечення.
Для першого найманого працівника роботодавці отримують звільнення від внесків роботодавців. За останніми даними SD Worx, використання цієї дієти зростає. Спостереження, яке турбує FGTB, враховуючи вартість цієї системи: 1,1 млрд у 2024 році (за незмінної політики), вдвічі більше, якщо режим мав розвиватися далі.
У валовій зарплаті частка роботодавця вираховується і виплачується безпосередньо соціальному страхуванню. Цей внесок призначений для постійного та регулярного фінансування соціального забезпечення. Принцип простий: кожен робить свій внесок, тому що рано чи пізно кожному потрібне соціальне забезпечення. Хвороби, нещасні випадки на виробництві, вихід на пенсію, народження, стільки випадків, на які поширюється наш соціальний захист. Це солідарність.
Для роботодавців ця послуга для першого працівника є не що інше, як знижка, відкритий баланс на соціальному забезпеченні.
Наслідки очевидні. Жан-Франсуа Тамелліні, федеральний секретар FGTB: «У 2019 році цей захід коштував понад півмільярда євро. Це приголомшливо, особливо в сучасному кліматі економії та економії. Якщо ми будемо продовжувати так, цей захід становитиме витрати у розмірі 1,1 млрд євро в 2024 році. Тому немислимо розширювати цю систему подарунків, що вже дорого коштує працівникам та громаді! ".
Бонус для роботодавця! Насправді це зменшення діє протягом усього життя. Це означає, що соціальне страхування втрачає дохід за всю кар'єру відповідного працівника. Це подарунок бізнесу! Соціальні внески - це не збитки, це відстрочена зарплата.
Роботодавець також має розкіш у виборі працівника, який буде «першим працівником», за умови, що його прийняли на роботу в період з 2016 року до кінця 2020 року. Логічно, буде обраний найоплачуваніший працівник. Однак ця особа отримає однакові права на соціальне забезпечення, але без рівного внеску. Цей тип операцій підриває систему солідарності та створює нерівність.
«Як зазвичай, це безкоштовний подарунок, - говорить Раф Де Вердт, - він пропонується без будь-яких гарантій працевлаштування. Квітка, зроблена для роботодавців! Було б краще, якби цей захід зник після 2020 року ".
Що стосується FGTB, якщо ця перевага продовжуватиметься, наступному уряду доведеться докорінно реформувати свою діяльність (тимчасове та фіксоване зниження) та шукати альтернативне джерело фінансування, щоб заповнити прогалину в соціальному забезпеченні.