ФО відступає і каже: зупинись! Робоча сила
Проект пенсійної реформи Опубліковано в п’ятницю, 26 квітня 2019 р
Більше року уряд через Верховного комісара з питань пенсійної реформи відкривав консультацію щодо пенсійної реформи, оголошену президентом республіки.
FO, вірний своїй традиції, не залишав кафедри порожнім і ніколи не плутав консультації та переговори. Він щоразу проводив свої аналізи, позиції та вимоги.
Ця реформа може поставити під загрозу всю нашу пенсійну систему та її схеми.
З першої зустрічі наша організація дала зрозуміти, що має намір захищати пенсію на виплату, яка гарантує солідарність поколінь на основі загальної схеми та додаткових схем, існуючих спеціальних схем, цивільних та військових пенсій Кодекс виходу на пенсію.
FO з самого початку висловився проти універсальної бальної схеми, що ставить під сумнів спеціальні схеми, обчислення пенсійних прав на ренту та найкращі роки кар'єри, а також відкриває двері до мінімальної схеми та індивідуальної капіталізації для тих, хто може собі це дозволити.
FO також зазначив, що виступає проти будь-яких спроб уряду ще більше знизити вік виходу на пенсію, будь то перенесенням законного віку або продовженням робочого часу.
Знову ж ФО говорить: ми не хочемо цієї системної реформи. Ми вимагаємо дотримання всіх режимів та положень, які вони містять.
Для ФО вихід на пенсію - це не допомога, а право, яке працівники нарощували протягом своєї кар’єри.
Універсальна дієта ?
Послідовні реформи, особливо в 2008 році, вже ведуть до узгодження стажу роботи в різних планах.
У 2023 році для всіх знадобиться 42 роки заробітної плати. Хоча вік дострокового виходу на пенсію все ще можливий залежно від схеми, це буде дедалі теоретичніше, оскільки рівень пенсії буде знижуватися відповідно до відсутніх років.
Універсальний режим означав би припинення дії спеціальних режимів та Цивільного та військового пенсійного кодексів. Саме опитування їх досягнень визнає особливості ситуацій, будь то державних чи приватних.
Універсальний режим безпосередньо пов'язаний із сумнівом у Загальному статуті, конкретних статутах та нападах на державну службу.
Універсальна бальна система
Завдяки бальній системі, коли кожен набирає бали на основі своєї здатності робити свій внесок протягом своєї кар’єри, ця система фактично прагне до форми індивідуалізації прав на шкоду тим, які, по суті, ґрунтуються на колективних правилах, та у невигідне становище найбільш нестабільних.
Сьогодні коефіцієнт заміщення (співвідношення між останньою зарплатою та першою пенсією за вислугу років) коливається приблизно в 75% для працівників, будь то в приватному чи державному секторі.
Якщо розрахувати всю кар’єру та не найкращі роки, цей коефіцієнт заміщення неминуче зменшиться, а для деяких і у сильних пропорціях, інколи 55%.
Мета реформи відповідає цілі зменшення державного дефіциту. Таким чином, закон про програму державних фінансів має на меті зменшити соціальні витрати на 30 мільярдів у період з 2018 по 2022 роки, щоб компенсувати дефіцит держави. Літній вік та сім'ї повинні будуть сприяти зменшенню витрат.
Як за цих умов підтримувати пенсії на рівні мінімум 14 пунктів поточного ВВП ?
Внесений 1 євро відкриває ті самі права: фейкова новина !
Гасло вже застаріло, оскільки різні професії (самозайняті, фермери) сприяли б різному.
Крім того, працівники, виключені з ринку праці у віці до 62 років, не могли не піти на пенсію в такому віці зі зменшеними пенсіями, тим самим фінансуючи збільшення пенсій людям, які могли б або хотіли б на той час залишатися на роботі. -З.
Права, що містяться в чинних режимах та механізмах солідарності щодо періодів безробіття, хвороб, витрат на догляд за дітьми тощо, більше не існуватимуть і будуть замінені соціальною допомогою.
Політичне гасло внеску в розмірі 1 євро, що дає ті самі права, насправді є обманом. Прогнозована система абсолютно нерівна і є джерелом соціальної несправедливості.
Пенсія - це право, а не подарунок, який дарують старшим працюючі люди.
Стан системи
В даний час співробітники приватного сектору вносять внески до Agirc Arrco, додаткового пенсійного фонду, що управляється профспілками та роботодавцями і який використовується для виплати додаткових пенсій.
Завтра універсальна система поглине додаткову схему та її резерви в державному бюджеті, єдиний розпорядник, який матиме повну свободу у своєму використанні. !
З якого віку починати ?
Система балів дала б більше свободи у виборі дати вильоту ?
Вже для тих, хто може і хоче, вам доведеться довше працювати, щоб компенсувати знижку (відсутність кварталів) або скористатися премією (збільшити суму пенсії).
Законопроект про реформи, навіть якби він підтримував законний вік для отримання права (62 роки після "реформи" 2010 року), фактично встановлював би мінімальний вік для мінімальної пенсії.
У будь-якому випадку повноліття стає приманкою, якщо виплачена на той час пенсія не "зводить кінці з кінцями" ...
Розмір пенсій ?
На сьогоднішній день наша система працює на основі оплати праці: поточні внески фінансують поточні пенсії та відкривають права та гарантії на майбутнє.
Це система взаємозв'язку та солідарності між поколіннями, яка підтримує зв'язок між працюючими людьми та пенсіонерами. Для приватного сектору він базується на базовій схемі та додатковій схемі (Agirc Arrco).
Чинний базовий план розраховує пенсії за найкращі 25 років для приватного сектору. Пенсії для населення розраховуються за останні 6 місяців.
Бальна система залишається на основі оплати праці, але обчислення прав буде оцінюватися протягом усієї кар’єри, як для приватних, так і для державних. Кожен буде "купувати" бали відповідно до свого внеску протягом своєї кар'єри.
Отже, це вже не буде 25 найкращих років, які визначатимуть рівень пенсії, а включатимуть найгірший, або 17 чи 18 «найгірших» років, що включатимуть примхи у життєвих та кар’єрних аваріях: періоди безробіття, материнство, частина -час, дивна робота, періоди навчання, за винятком років навчання.
За такої системи існує великий ризик механічного падіння розміру пенсій та пенсій, яке за деякими оцінками та певними сценаріями може сягати 30%. !
62 роки
Вже з 42-річним періодом внесків насправді важко скористатися повною ставкою в 62 роки.
Але, крім того, багато працівників приватного сектору вже не перебувають на ринку праці, коли вони виходять на пенсію, будучи або інвалідами, або безробітними, або, наприклад, підлягають ПС.
У них не буде іншого вибору, крім мінімальної пенсії.
Небезпека кар'єри
Конкретний приклад наслідки проекту реформи: пара має другу дитину. За економією він обирає, щоб чоловік, який заробляє найменше, дорівнював 80% протягом 3 років. Сьогодні цей вибір не впливає на кількість внесених кварталів. У плані балів чоловік/дружина ніколи не отримає 20% балів, які він не «купив», коли він заявляє про свої пенсійні права.
Скільки ?
У бальній системі немає гарантії розміру пенсії. Єдиною впевненістю, яку можуть мати внески, є кількість балів, набраних за їх кар'єру, але в будь-якому випадку ця кількість балів не може гарантувати рівень майбутньої пенсії.
Ця система враховуватиме економічний та навіть політичний контекст, який може спричинити різну вартість балів.
Розмір пенсії буде відомий лише під час виходу на пенсію, система не забезпечує впевненості у підтримці рівня пенсій. Кожен може вибирати між розміром пенсії та віком виходу на пенсію, якщо він все ще працює, відповідно до значення бала, яке може варіюватися від періоду до періоду. !
ФО підтверджує свою прихильність до солідарності на основі членських внесків та спільного управління.
Жінки, подвійний штраф
Жінки мають найбільший вплив на кар’єру з нижчою середньою заробітною платою. Вони надмірно представлені серед працівників, що працюють на умовах неповного робочого дня, яких занадто часто страждають.
За бальною системою важить вся кар’єра. Усі непікові періоди в кінцевому підсумку призведуть до зменшення пенсії, яка вже на 27% нижча за пенсію чоловіків, у тому числі шляхом солідарності, наприклад, пенсії по втраті годувальника, оскільки жінки отримують пенсію в розмірі 93%.
Скасування пенсії у зв'язку з втратою годувальника або перевірка її майнового стану призведе до того, що більше половини жінок-овдівців опиниться в нестабільності та за межею бідності.
Пенсії вижилих
Поточні пенсіонери не вплинуть на
реформа, як щодо реверсії ?
Право на повернення залежить від дати смерті пенсіонера.
Прикидатись, що це право може бути різним залежно від дати виходу на пенсію (до або після застосування реформи) - це обман !
Отже, вижила дружина померлого після 2025 року не мала б таких самих прав, як та, дружина якої померла раніше.
Оскільки конституційний принцип рівних прав в одній і тій же ситуації (вдівство) не може бути поставлений під сумнів, припущення про те, що реформа може бути звільнена від неї, є обманом.
Крім того, обумовлюючи відкриття прав на ресурси, проект виключає багатьох пільговиків та фактично знижує їх доходи та рівень життя.
Це гонка до дна.
З ФО я стверджую:
- підтримка існуючих режимів;
- з їхніми заходами солідарності та похідними від них правами (пенсія у зв'язку з втратою годувальника, пенсія без батьків тощо);
- ведення статуту;
- відмова від режиму єдиної точки.
Більше ФОrts разом !