Фонд оплати праці "Дієта для схуднення" для МК
Людські ресурси національної авіаційної компанії пройшли аудит фірми Aon Hewitt.
Вони сильно важать. Не в трюмах, а на рахунках. План добровільного виходу на пенсію, пропонований усім працівникам, як було розкрито в експрес-виданні в середу 15 червня, не є єдиною спробою Air Mauritius (MK) призвести до прихованого скорочення штату. Національна авіакомпанія також пропонує своїм працівникам спеціальну дворічну неоплачувану відпустку.
У вівторок, на наступний день після публікації фінансового звіту за квітень 2015 р. - березень 2016 р., МК видав два циркуляри, адресовані всім співробітникам внутрішньої служби. У фінансовій звітності оголошено чистий прибуток у розмірі 675 мільйонів рупій після збитків майже на 1 мільярд рупій.
"Раціоналізувати та відрегулювати організацію"
У першій записці зазначається, що це випливає з аудиту людських ресурсів МК, проведеного консалтинговою фірмою Aon Hewitt. Таким чином, керівництво пропонує добровільний пакет дострокового виходу на пенсію своїм працівникам, які мають принаймні десять років трудового стажу та віком від 50 до 62 років "з метою упорядкування та перебудови організації", - читаємо ми. Вказується, що жоден працівник не зобов'язаний покидати компанію і що він може вільно вибрати цей план чи ні.
Особи, які мають право на участь, повинні бути членами пенсійної схеми Air Mauritius Ltd або пенсійної схеми Air Mauritius Ltd із визначеними внесками. Ті, хто обирає добровільний пенсійний план, отримуватимуть негайну валову пенсію, два збільшення основної заробітної плати, грошову виплату ex-gratia, пільгові умови проїзду, як це вимагається, серед іншого, для пенсіонерів.
СТАЛІТНИЙ ПЕРСОНАЛ
Аон Хьюітт виявив, що в деяких відділах МК є надмірна чисельність персоналу, а в інших - недостатня кількість персоналу. Консультант також звернув увагу на старіння персоналу з масою понад 45, рекомендуючи переналагодити персонал.
Що стосується другого циркуляру, він повідомляє про рішення керівництва про надання дворічної спеціальної відпустки без збереження заробітної плати, за межами існуючих відпусток без оплати праці. Ті, хто займають "важливу" посаду, мають право на участь.
Серед них і ті, хто також бажає влаштуватися на роботу в іншу компанію. Єдина умова - новий роботодавець не є прямим конкурентом Air Mauritius.
Ті, хто зараз перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, можуть подати заявку на продовження. Під час цієї відпустки ті, хто має право на отримання авіаквитків, матимуть право на два квитки на рік, якими можуть скористатися самі або їх безпосередні бенефіціари.
Однак період спеціальної відпустки не буде включений до пенсійного плану, якщо працівник, за згодою М.К., не бажає зберегти свої права, продовжуючи надавати їм внески під час його відсутності. Бонус на кінець року чи інша допомога їм також не надаватимуться протягом періоду спеціальної відпустки.
Після повернення працівники повинні повернутися на свої посади. Якщо цих можливостей більше не буде, їм буде призначено подібну посаду без будь-яких змін у зарплаті.