Французька схема оплачуваних відпусток не відповідає Європейському Союзу! Законодавча

Це не вперше, коли СЄС вказує на французьку систему оплачуваних відпусток. Нещодавня справа може мати наслідки для Кодексу .

французька

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Це не вперше, коли СЄС вказує на французьку систему оплачуваних відпусток.

Недавня справа може мати наслідки для французького Трудового кодексу.

Відповідна справа ¶

Працівник є жертвою ДТП і перебуває на лікарняному більше року (точніше з листопада 2005 року по січень 2007 року).

Вона вважає, що має право на 22,50 дня оплачуваної відпустки, яку вона вважає набутою за цей період.

Запитання до СЄС щодо відкриття права на оплачувану відпустку ¶

Касаційний суд Франції передає справу до ЄС, і перше запитання стосується мінімальних умов присутності в компанії для відкриття права на оплачувану відпустку.

В даний час право на оплачувану відпустку підпорядковується мінімальній умові наявності 10 днів ефективної роботи.

Стаття L3141-3

Змінено ЗАКОНОМ № 2008-789 від 20 серпня 2008 року - ст. 22 (LDSTT)

Працівник, який може виправдатись тим, що працював у одного і того ж роботодавця протягом часу, еквівалентного мінімум десяти дням фактичної роботи, має право на відпустку у два з половиною робочих дня на місяць роботи.

Загальна тривалість необхідної відпустки не може перевищувати тридцяти робочих днів.

Запитання до ЄС щодо періоду зупинення трудового договору ¶

Певні періоди зупинення трудового договору можуть дозволити працівникові придбати дні відпустки, вони численні, і ми можемо навести:

  • Нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання протягом одного року;
  • Оплачувана відпустка, якою користується працівник;
  • Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, щодо батьківства та усиновлення;
  • Навчальні години в рамках DIF, CIF та PFE.

І навпаки, певні періоди не можуть дозволити працівникові придбати дні оплачуваної відпустки, такі як:

  • Відсутність при хворобі;
  • Припинення роботи після нещасного випадку на дорозі;
  • Особисті прогули;
  • І т. Д.

Наслідки? ¶

Нерозумно думати, що законодавець повинен виконати це рішення.

Незабаром на порядку денному може бути реформа трудового кодексу.

Тоді основними очікуваними змінами будуть:

  • Відкриття права на негайну оплачувану відпустку (поняття про 10 днів ефективної роботи буде відмовлено);
  • Будь-яка відсутність через хворобу та нещасний випадок на роботі чи на дорозі більше не матиме наслідком зменшення права працівника на оплачувану відпустку (у нашій сучасній практиці це може викликати потрясіння).

Помітно зауважте, що ми все ще чекаємо на оприлюднення закону, який спрощує закон, ми також присвятили цій темі статтю: див. Статтю, натиснувши тут.

Автоматичне відкриття права на оплачувану відпустку: можливо незабаром !

Для одних працівників оплачувана відпустка закінчується на цьому тижні, для інших ми лише на початку. Тому зараз саме час обговорити запропонований закон, на який спрямований .

Список літератури ¶

РЕШЕННЯ СУДУ (Велика палата) від 24 січня 2012 року (справа C 282/10)