GdP представляє концепцію цілісного управління охороною здоров’я - профспілку поліції

представляє

7 відсотків усіх поліцейських у Північному Рейні-Вестфалії щодня відсутні через активну службу через хворобу. 17 відсотків хворіють протягом шести тижнів і більше на рік. Для профспілки міліції (ВНП) це невідповідна ситуація. Тому він представив концепцію управління охороною праці для поліції. Це може не тільки значно зменшити шкідливий для здоров’я вплив навантаження на роботу в міліції, пов’язану з конкретними робочими місцями, але й стабільно зменшити масовий тиск на роботу в багатьох поліцейських органах. Оскільки, знизивши рівень захворюваності лише на один відсотковий пункт, ще 450 співробітників будуть доступні для активного службового обов’язку щодня в Північноамериканському штаті. Метою корпоративного управління охороною здоров’я в поліції є не лише зменшення щоденних захворювань, але й підтримка здоров’я всіх працівників до старості. Ніхто не повинен виходити на пенсію або виходити на пенсію з проблемами здоров’я.

П’ять сфер діяльності повинні бути на першому плані в управлінні охороною праці поліцією:

    Розробка спортивної пропозиції для всіх працівників, а не лише для правоохоронців. Ідеї ​​профілактики слід надати особливий пріоритет. Співробітників, які самі активно не займалися спортом, слід ретельно ознайомити зі спортом. Їх слід мотивувати проявляти більше ініціативи та відповідальності, замість того, щоб їх відлякували вимоги до продуктивності, які для них спочатку ледь досяжні.

Посилення охорони праці. У двох третинах усіх нещасних випадків на виробництві в Німеччині головними причинами є організаційні недоліки. На думку ВНП, охорона праці та безпека праці в поліції повинні бути посилені шляхом розробки національних настанов. Крім того, поліція - як і в інших органах влади та компаніях - повинна наймати власних фахівців з охорони праці.

Більше врахування наслідків для організації праці. Співробітники міліції не лише піддаються повсякденній роботі особливо стресовим ситуаціям, але їм також доводиться чергувати при постійній зміні робочого часу. Отже, ВНД вимагає, щоб не лише вимоги професії поліцейського вливалися в організацію робочого часу, а й законні інтереси поліцейських з точки зору можливості планувати своє життя індивідуально. Ця вимога стосується не лише організації щотижневого робочого часу та змінних моделей роботи, а й, наприклад, затвердження режиму роботи на дистанції, можливості більшої гнучкості робочого часу та запровадження рахунків довічного робочого часу.

Посилення охорони здоров’я. Потрібно посилити медичну профілактику медичної служби міліції, при цьому особливе місце буде відведено порадам з питань харчування. Щоб забезпечити поліцію достатньою кількістю поліцейських лікарів, можливо, доведеться створити додаткові фінансові стимули.

Слідкуйте за здоровим харчуванням. Самі міліціонери у вільний час повинні піклуватися про здорове харчування; за це відповідає роботодавець під час службових завдань. У цій галузі є багато що наздоганяє, особливо серед аварійних служб. Їжа, що пропонується у їдальнях, також повинна бути більш тісно узгоджена з вимогами, визначеними сучасною наукою про харчування.

Для того, щоб управління охороною здоров'я компанії мало успіх у поліції, це не повинно бути однією з багатьох цілей, але управління охороною здоров'я має стати центральним завданням персоналу, за успіх якого відповідає Міністерство внутрішніх справ. Рамкові умови повинні бути визначені у договорі робіт між міністром внутрішніх справ та головною радою поліції. Там також визначені зобов'язання підпорядкованих поліцейських органів щодо створення системи управління охороною здоров'я у своїй місцевості. Але працівникам також кидають виклик. Користуючись спортивними та фітнес-пропозиціями своїх владних структур, вони повинні зробити все, щоб досягти успіху в управлінні здоров'ям.
Концепція GdP щодо управління охороною здоров'я компанії в поліції доступна у вигляді брошури від районних груп GdP і може бути завантажена.