Генеральний директор та його представники в SAS
Практичні посібники
В рамках SAS визначальним принципом є свобода статутів. Партнери можуть вільно включати будь-яке правило, яке вони вважають відповідним для роботи своєї компанії. Ця свобода поширюється також на директорів компанії, режим яких чітко визначений статутом. Окрім голови САС, інші люди можуть отримати корпоративний офіс, зокрема генеральний директор.
Часто виникає питання про те, чи можуть партнери створити спеціальну компанію, чи свобода статутів залишається визначеною законом та суддями.
Що стосується корпоративних співробітників, а точніше для генерального директора та його делегатів, які є предметом цієї статті, партнери SAS мають найбільшу можливу свободу порівняно з іншими компаніями.
Зміст
Мандат генерального директора та його делегатів у рамках SAS
Призначення керівника та заступника директора
Призначення генерального директора (D) повинно бути зафіксовано в статуті SAS, якщо воно набуває чинності від створення компанії. З іншого боку, це може бути предметом рішення керівника згодом. Президент може прийняти рішення про призначення генерального директора (тоді DGD) без згоди асамблеї. Таким же чином Генеральний директор може призначити свого Генерального директора без зміни статуту. Більш гнучкий, ніж SA, режим SAS не вимагає, щоб про призначення DGD вирішував генеральний директор, делегатом якого він буде.
Статути можуть також передбачати, що умови повинні бути виконані, щоб отримати кваліфікацію менеджера, в тому числі генерального директора (D). Якщо генеральний директор (D) не має обов'язково акцій, статут може, наприклад, вимагати якості партнера бути генеральним директором (D).
Незалежно від способу їх призначення, вони повинні бути доведені до відома секретаря господарського суду. Їх призначення також має бути опубліковане в BODACC і бути предметом повідомлення в журналі юридичних повідомлень.
Умови мандату головного виконавчого директора (делегата)
Максимальна кількість персоналу для генерального директора та його делегатів - п’ять. Або максимум чотири делегати.
Тривалість їх функцій знову визначається статутом. Але якщо це не накладається законом, воно повинно бути обмеженим у часі. Ви повинні знати, що кількість мандатів DG (D), послідовних чи ні, не обмежена.
Остання точність - їхня винагорода також безкоштовна. Статут може передбачати здійснення мандата безкоштовно, але також змінюватиме винагороду відповідно до результатів діяльності компанії. Все залишається на розсуд партнерів щодо суми, строків і періодичності. Вони навіть можуть вирішити, що третя сторона встановлюватиме винагороду генеральному директору на основі обраних ними критеріїв.
Припинення функцій головного виконавчого директора та заступника головного виконавчого директора
Звільнення генерального директора та його представників SAS відповідає правилам, що застосовуються до інших компаній:
Додатковий випадок припинення функцій заступників директора. А саме, коли генеральний директор, якому допомагає DGD, звільняється з його/її функцій, і незалежно від причини, DGD залишаються у своїх функціях до призначення наступного Генерального директора. Однак цей новий директор не зобов'язаний продовжувати свій мандат, якщо він хоче отримувати допомогу від інших DGD. Технічне обслуговування є дійсним лише для забезпечення безперервності в управлінні компанією під час очікування наступного генерального директора. Однак статут може передбачати, що DGD не буде зберігатися, і партнери все ще можуть скасувати DGD протягом періоду між двома DG.
Припинення функцій генерального директора (D) та зміна керівника в SAS повинні оголошуватися на тих же умовах, що і для його призначення (BODACC, реєстр господарських судів та повідомлення в газеті про "юридичні оголошення").
Юридичне питання? Скористайтеся нашою службою відповіді LegaLife:
Повноваження керуючого директора та заступника керуючого директора
Інтерес DGD полягає у наданні допомоги генеральному менеджеру у виконанні завдань, які будуть йому повністю довірені, або у спільному виконанні тих самих завдань.
Сила представництва суспільства
Як керівники, генеральний директор та його представники мають повноваження представляти компанію та залучати її. Тому вони можуть вжити судових позовів щодо неї, підписати контракти, провести переговори з клієнтами та прийняти будь-яке рішення, щодо якого статут не передбачає втручання президента чи зборів.
Стосовно третіх сторін, вважається, що DGD має ті самі повноваження, що і генеральний директор, навіть якщо статути передбачають ієрархію або обмеження повноважень, і навіть ці статути були предметом публічності. Отже, якщо третя сторона не знає про несхвалення генерального директора, рішення генерального директора є обов’язковим для компанії. Отже, обмеження повноважень є законними, але не підлягають виконанню щодо третіх осіб. Отже, санкція може бути передбачена лише внутрішньо.
Інші сили
Розподіл повноважень між DG та DGD може бути предметом визначення, визначеного статутами, але це обмеження буде чинним лише внутрішньо. Саме на цій основі асамблея може аналізувати безгосподарне управління, перевищення місій тощо.
В принципі, генеральний директор вважається повним повноваженням діяти за будь-яких обставин в інтересах компанії. Тому його делегати в принципі мають однакові прерогативи, якщо це не обмежується статутом. Тут знову це обмеження не може бути застосовано до третіх осіб, навіть у випадках, які явно перевищують корпоративні цілі.
Зрештою важливе роз'яснення, DGD має повноваження звільняти, як і DG, якщо статут не передбачає інше.