Гером - 21-річна компанія з сучасними платежами і без затримок, з 30 вантажівками, виставленими на оплату
ВСІ транспортні компанії в Румунії можуть бути розформовані таким чином!
На сьогоднішній день такого в тарифи ніхто не включав!
У підсумковому звіті ANAF може запитати щось подібне для кожної міжнародної компанії з перевезення вантажів та пасажирів, приблизно 10 000 євро/транспортний засіб на рік для кожного року - 5 років тому. або близько 9000 лей/транспортний засіб на рік за кожен рік - 5 років тому.
Будь-яка компанія автомобільного транспорту, яка заплатила за таке, може вимагати таких податків із зворотною силою!
Завтра може бути ваша компанія!
Трудовий кодекс: Відповідно до положень статті 44. пункту 2 КЗпП під час подорожі працівник має право. на додаток до оплати транспортних витрат та витрат на проживання та допомоги на делегування (добових) за цих умов передбачені законом або колективний договір.
Податковий код: мистецтво. 55 абзац (2) літ. i = витрати на добові вираховуються до a В 2,5 рази вище законодавчого рівня створений для державних установ. Ці суми не включаються до доходу від заробітної плати та не підлягають оподаткуванню та не включаються до щомісячної бази обов'язкових соціальних внесків.
Починаючи з 1 лютого 2013 р. Надбавка на делегування (добова), яка перевищує 2,5 рази рівень, встановлений для персоналу державних установ, вважається доходом від заробітної плати, незалежно від форми організації роботодавця. Також ці суми входять в основу для нарахування соціальних внесків.
Делегування та відрядження - те, що вам потрібно знати з фіскальної точки зору
Роботодавець може замовити делегування або відрядження працівників залежно від потреб та особливостей бізнесу, який він веде. Однак важливо знати, що ці дві процедури також мають важливе значення на фіскальному рівні.
Делегація являє собою тимчасові заняття деякими видами діяльності поза робочим місцем і може тривати максимум 60 днів. Делегування може бути продовжено протягом наступних періодів максимум 60 календарних днів, лише за згодою працівника, і це повинно бути зафіксовано в такому документі, як додаток до трудового договору працівника. У той же час, якщо працівник відмовляється продовжувати повноваження, він не може бути дисциплінарно покараний з цієї причини.
Делегування передбачає існування угоди між роботодавцем та організацією, куди направляється працівник. Фактично, делегування означає зміну робочого місця із збереженням інших елементів трудового договору без змін.
Працівник має право на оплату транспортних витрат, витрат на проживання та надбавку на делегування, встановлену індивідуальним/колективним трудовим договором.
загін - це акт, яким розпоряджається про тимчасову зміну місця роботи іншим роботодавцем з метою виконання деяких робіт в його інтересах. Відрядження може бути замовлене на термін, що не перевищує одного року. Однак у виняткових випадках період відрядження може бути продовжений з об’єктивних причин, які вимагають присутності працівника у роботодавця, де було розпорядження про відрядження, за згодою обох сторін, кожні 6 місяців.
загін це обов’язково за наказом роботодавця на перший період. Однак працівник має право відмовити з поважних особистих причин. Індивідуальний трудовий договір, укладений із початковим роботодавцем, призупиняється протягом періоду відрядження з точки зору суттєвих наслідків, тимчасово призначаючись роботодавцю, до якого було направлено відрядження.
Працівник має право на виплату транспорту, проживання та допомогу на делегування (добові), встановлену індивідуальним/колективним трудовим договором.
Оподаткування витрат на делегування та відрядження
Витрати на делегування та відрядження в іншому населеному пункті, в країні та за кордоном, в інтересах послуги не вважаються оподатковуваним доходом у значенні податку на прибуток:
- транспортні витрати - на підставі підтверджуючих документів, затверджених дорожнім замовленням
- проживання - на підставі підтверджуючих документів, затверджених наказом про подорож. Відповідно до рішення адміністратора/політики щодо поїздок, зазначається кількість зірок та максимальна вартість проживання за проживання;
- надбавка на делегування та відрядження в країні та за кордоном, яка не повинна перевищувати межі в 2,5 рази вище законодавчого рівня, встановленого для державних установ. В іншому випадку частина, що перевищує цей рівень, вважається доходом, що прирівнюється до заробітної плати та оподатковується працівником та роботодавцем.
Рівень, встановлений для державних установ, можна знайти в таких рішеннях:
- HG 1860/2006 - для поїздок/делегацій всередині країни;
- HG 518/1995 - для поїздок/делегацій за кордон;
У Румунії щоденний прожитковий мінімум становить 13 лей/день.
Для країн ЄС добова норма становить 35 євро/день.
Починаючи з 1 грудня 2012 року, денний рівень повернувся до початкової межі, як це було до 2010 року, коли згідно із Законом 118/2010 він спочатку був зменшений на 25%, а згодом збільшений на 15%, 8% та 7,4%.