Глава II Допомога працівникам, які перебувають у частковій діяльності (Статті від R5122-1 до R5122-19) -
Стаття R5122-1
Роботодавець може перевести своїх працівників у часткову діяльність, коли компанія змушена зменшити або тимчасово припинити свою діяльність з однієї з наступних причин:
1 ° Економічна ситуація;
2 ° Труднощі з постачанням сировини та енергії;
3 ° ДТП або негода виняткового характеру;
4 ° трансформація, реструктуризація або модернізація компанії;
5 ° Будь-яка інша виняткова обставина.
Стаття R5122-2
Роботодавець надсилає префекту департаменту, де знаходиться відповідний заклад, попередній запит на часткове дозвіл на діяльність.
Запит визначає:
1 ° причини, що виправдовують звернення до часткової діяльності;
2 ° передбачуваний період субдіяльності;
3 ° Кількість відповідних працівників.
Він супроводжується попереднім висновком робочої ради в застосуванні статті L. 2323-6 або, за відсутності робочої ради, попереднім висновком представників працівників щодо застосування статті L. 2313-13.
Коли запит подається на підставі II статті R. 5122-9, він згадує про зобов’язання, які роботодавець пропонує підписати.
Запит на авторизацію надсилається в електронному вигляді.
Указ № ° 2013-551 від 26 червня 2013 року, стаття 23: Дата набрання чинності процедурою в безматеріальній формі, зазначена у статті R. 5122-2 КЗпП, встановлюється розпорядженням міністра, відповідального за працевлаштування та не пізніше 1 липня 2014 року.
До цієї дати запит на отримання дозволу, згаданий у статті R. 5122-2 того ж кодексу, направляється роботодавцем регіональному директору підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості будь-якими способами, що дозволяють йому дати певну дату.
Стаття R5122-3
Як відступ від статті R. 5122-2, у разі призупинення діяльності через претензію або негоду, передбачену в 3 ° статті R. 5122-1, роботодавець має тридцять днів, щоб надіслати будь-яким способом вимагати призначення певної дати.
Стаття R5122-4
Рішення про дозвіл або відмову повідомляється роботодавцю протягом п’ятнадцяти днів з дати отримання запиту про дозвіл.
Відсутність рішення протягом п’ятнадцяти днів передбачає неявне прийняття запиту.
Рішення про відмову мотивоване.
Рішення префекта повідомляється роботодавцю в електронному вигляді. Останній інформує робочу раду або, за відсутності робочої ради, представників працівників.
Декрет № 2013-551 від 26 червня 2013 року, стаття 23: Дата набрання чинності процедурою в безматеріальній формі, зазначена у статті R. 5122-4 КЗпП, встановлюється розпорядженням міністра, відповідального за працевлаштування та не пізніше 1 липня 2014 року.
Повідомлення про рішення про уповноваження, згадане у статті R. 5122-4 того ж кодексу, також надсилається до цієї самої дати будь-якими способами, дозволяючи йому дати певну дату.
Стаття R5122-5
У разі явного або мовчазного рішення про авторизацію, передбаченого статтею R. 5122-4, роботодавець може подати до Агенції послуг та платежів запит про компенсацію під часткову допомогу, передбачену статтею L. 5122-1.
Цей запит включає:
1 ° Інформація про особу роботодавця;
2 ° Перелік імен відповідних працівників, а також реєстраційний номер у національному ідентифікаційному довіднику фізичних осіб;
3 ° Іменні відомості, що вказують, зокрема, кількість годин, не відпрацьованих на одного працівника.
Для установ, що застосовують угоду про робочий час протягом періоду, що перевищує тиждень і менше року, роботодавець додає його, якщо він не бажає відшкодування витрат в кінці періоду, щомісячне прохання про відшкодування.
Запит надсилається в електронному вигляді.
Після перевірки Агентство послуг та платежів встановлює часткову допомогу за видами діяльності відповідно до умов, викладених у статтях R. 5122-14 - R. 5122-17.
Декрет № 2013-551 від 26 червня 2013 року, стаття 23: Дата набрання чинності процедурою в безматеріальній формі, зазначена у статті R. 5122-5 КЗпП, встановлюється розпорядженням міністра, відповідального за працевлаштування та не пізніше 1 липня 2014 року.
До цієї дати роботодавець надсилає запит на компенсацію, згаданий у статті R. 5122-5, регіональному директору компаній, конкуренції, споживання, роботи та працевлаштування будь-якими способами, щоб дати йому певну дату.
Стаття R5122-6
Допомога за часткову діяльність надається в межах річної квоти компенсованих годин, встановлених з урахуванням економічної ситуації, наказом Міністра, відповідального за працевлаштування.
Цей ліміт може бути перевищений лише у виняткових випадках, що виникають внаслідок конкретної ситуації в компанії, за спільним рішенням міністрів, відповідальних за зайнятість та бюджет.
Стаття R5122-7
У межах річної квоти компенсованих годин розпорядженням міністра, відповідального за зайнятість, визначено кількість годин, які можуть бути компенсовані у разі модернізації приміщень та будівель компанії.
Цей ліміт може бути перевищений лише у виняткових випадках, обумовлених конкретною ситуацією на підприємстві, за спільним рішенням префекта відомства та директора департаменту державних фінансів.
Стаття R5122-8
Надбавка та допомога за часткову діяльність не можуть отримати вигоду:
1 ° Роботодавці та їх працівники, коли скорочення чи зупинення діяльності спричинене колективним трудовим суперечкою, що стосується установи, в якій ці працівники працюють. Однак у разі закриття компанії або послуги, яку роботодавець прийняв після страйку, виплата надбавок та відшкодування може бути санкціонована за рішенням міністра, відповідального за працевлаштування, якщо закриття триває більше трьох днів;
2 ° У разі скорочення робочого часу, яке зазвичай практикується в установі, працівники, робочий час яких фіксований за встановленою ціною в годинах або днях протягом року, відповідно до статей L. 3121-42 та L. 3121-43 . Однак ці працівники отримують вигоду від цього у випадку повного закриття закладу або частини закладу, до якого вони належать.
Стаття R5122-9
I. - Частковий дозвіл на діяльність може бути наданий максимум на шість місяців. Його можна продовжити за умов, встановлених у II.
II. - Коли роботодавець до його прохання вже розміщував своїх працівників у частковій діяльності протягом тридцяти шести місяців, що передують даті подання запиту про дозвіл, він згадує про зобов'язання, прийняті роботодавцем.
Ці зобов'язання можуть стосуватися, зокрема:
1 ° утримання працівників на робочому місці протягом періоду, що досягає вдвічі більше дозволу;
2 ° Конкретні навчальні заходи для працівників, які працюють частково;
3 ° Дії у галузі перспективного планування робочих місць та навичок;
4 ° Дії, спрямовані на відновлення економічного стану компанії.
Адміністративний орган встановлює ці зобов'язання, беручи до уваги ситуацію в компанії, можливий колективний договір про умови звернення до часткової діяльності або, у разі відсутності цього, пропозиції, що містяться в запиті на дозвіл, а також повторне звернення до часткової діяльності в установі.
III. - Про зобов'язання повідомляється у рішенні про дозвіл.
IV. - Адміністративний орган забезпечує виконання зобов'язань, прийнятих роботодавцем.
Стаття R5122-10
Адміністративний орган просить роботодавця відшкодувати суми, отримані за часткову допомогу, у разі невиконання компанією без законних причин зобов'язань, зазначених у рішенні про дозвіл.
Відшкодування може не вимагатись, якщо воно несумісне з економічним та фінансовим становищем компанії.
Стаття R5122-11
Не відпрацьовані години для часткової діяльності підлягають виплаті надбавки в межах законної тривалості або, коли вона менша, колективного робочого часу або тривалості, передбаченої в контракті за розглянутий період. Поза законною тривалістю або, коли вона менша, колективним робочим часом або тривалістю, передбаченою в контракті за розглянутий період, години, не відпрацьовані для часткової діяльності, вважаються неробочими, але не відкривають права на оплату державі роботодавцю надбавки за часткову діяльність та виплати роботодавцем працівникові компенсації, передбаченої статтею L. 5122-1.
Весь неробочий час враховується для розрахунку набуття прав на оплачувану відпустку. Це також враховується при розподілі розподілу прибутку та розподілу прибутку, коли цей розподіл пропорційний тривалості присутності працівника. Коли цей розподіл пропорційний заробітній платі, враховуються ті зарплати, які працівник отримав би, якби він не був частково зайнятий.
Стаття R5122-12
Погодинна норма надбавки за часткову діяльність встановлюється указом. Це більша сума для компаній, що мають менше 250 працівників.
Стаття D5122-13
Погодинна норма надбавки за часткову діяльність встановлюється на рівні:
1 ° € 7,74 для компаній, що мають сто-двісті п'ятдесят працівників;
2 ° € 7,23 для компаній, що мають понад двісті п'ятдесят працівників.
Якщо працівник отримує винагороду, визначену у відсотках від заробітної плати за міжпрофесійний ріст, а колективний договір чи угода між філіями чи компаніями не застосовуються, погодинна ставка надбавки за часткову діяльність обмежується.
Стаття R5122-14
Допомога за часткову діяльність виплачується щомісяця Агенцією послуг та платежів від імені держави та органу, що керує системою страхування на випадок безробіття.
Відшкодування згаданих у II статті L. 5122-1 виплачується працівникам у звичайну дату виплати роботодавцем.
Стаття R5122-16
У випадку захисту чи реорганізації або судової ліквідації або фінансових труднощів роботодавця префект або, за дорученням, регіональний директор компаній, конкуренція, споживання, робоча сила та зайнятість, можуть отримувати прямі виплати від Агентства з обслуговування та, виплата часткової допомоги працівникам.
Процедура безпосередньої виплати Агенцією послуг та виплати допомоги працівникам також може бути використана для забезпечення під наглядом служб зайнятості компенсації домашнім працівникам, які зазвичай працюють у кількох роботодавців.
Стаття R5122-17
При виплаті допомоги за часткову діяльність документ, що вказує кількість компенсованих годин, застосовувані тарифи та суми, виплачені за відповідний період, видається працівникові роботодавцем або, у разі прямої виплати, службою та оплатою агентство.
Стаття R5122-18
Працівник, який перебуває у частковій діяльності, отримує погодинну компенсацію, яку виплачує його роботодавець, що відповідає 70% його валової винагороди, що служить основою для компенсації за оплачувану відпустку, як це передбачено у II статті L. 3141-22, зменшена щогодинна сума щодо законного робочого часу, що застосовується на підприємстві, або, коли він менший, колективного робочого часу або тривалості, передбаченої трудовим договором.
Під час навчальних заходів, зазначених у статті L. 5122-2, що проводяться в неробочий час, ця погодинна компенсація збільшується до 100% від попередньої чистої винагороди працівника.
Для працівників, які уклали договір про навчання або професійну підготовку, надбавка, зазначена у статті L. 5122-1, не може бути більшою за суму погодинної компенсації, яку повинен надати роботодавець.
Стаття R5122-19
Кількість годин, що може виправдати призначення часткової допомоги, відповідає різниці між законним робочим часом за розглянутий період або, коли воно менше, колективним робочим часом або обумовленим часом до контракту, та кількістю годин, відпрацьованих за згаданий період.
Коли робочий час працівника встановлений за єдиною ставкою в годинах або днях протягом року, в застосуванні статей L. 3121-42 та L. 3121-43 враховується юридична тривалість, що відповідає дням закриття компанії. установа.
Коли працівник працює за схемою еквівалентності, передбаченою статтею L. 3121-9, кількість годин, сплачених за розглянутий період, віднімається від законної тривалості, зазначеної в першому абзаці.
Для застосування цієї статті законний робочий час та тривалість, передбачені контрактом, визначаються протягом розглянутого періоду з урахуванням кількості цілих місяців, кількості цілих тижнів та кількості робочих днів.