Глосарій Союзу
Акредитація Союзу
Акредитація походить від права належати до асоціації працівників. Це юридичне визнання, яке асоціація отримала від більшості працівників того самого роботодавця, щоб представляти їх. Отже, акредитація визначає назву профспілки, ім’я роботодавця, якщо застосовується, відповідного закладу, а також групу, яку представлятиме це об’єднання працівників. Працівники, які працюють під провінційною юрисдикцією, акредитовані Комісією з питань трудових відносин, тоді як працівники, що працюють у роботодавців під федеральною юрисдикцією, акредитовані Канадською комісією з промислових відносин.
Тимчасове призначення
Переведення на іншу посаду, іншу функцію чи інше місце роботи на обмежений період часу.
Стаж
Тривалість служби, визнана працівником за здійснення певних прав або отримання певних пільг.
Соціальні переваги
Елементи винагороди, від яких працівник отримує вигоду на додаток до заробітної плати. Сюди входять пільги, передбачені законодавством (страхування зайнятості, внесок у Регіон оренди дю Квебек тощо) та виплати, надані роботодавцем (оплачувана відпустка, відпустка, страхування та пенсійні плани).
Вимикач страйку
Особа, найнята на заміну нападаючого, або особа, заблокована під час трудового спору. Відомий як англійський термін "scab".
Грошова стаття
Пункт, що впливає на пряму або непряму винагороду.
Немонетарне застереження
Пункт колективного договору, що стосується умов праці, які не мають прямого впливу на оплату праці.
Застереження про сироту (застереження про невідповідність)
Стаття, що передбачає надання певних пільг на основі найму до або після закінчення терміну. Подвійна шкала заробітної плати є найпоширенішою формою нерівності в лікуванні, оскільки вона передбачає, що працівники, найняті після закінчення терміну, матимуть менш вигідну шкалу заробітної плати.
Застереження про паритет
Пункт колективного договору, згідно з яким роботодавець зобов'язується автоматично надавати прибуток або вищі пільги, які можна отримати за подібні роботи в конкретних організаціях чи компаніях.
Спільний комітет
Комітет складається з рівної кількості представників від кожної із залучених сторін (керівництва та профспілки).
Примирення
Мировий спосіб вирішення суперечок, при якому сторони прагнуть домовитись безпосередньо, за необхідності за допомогою третьої сторони, знайти рішення свого спору. Наприклад, під час переговорів про колективний договір.
Відпустка із заробітної плати, що фінансується самостійно або з відстрочкою
Довготривала відпустка, що надається працівнику з особистих причин і виплачується за частину винагороди, придбаної та утриманої для цієї мети роботодавцем.
Союзна рада
Група, що складається з ради (або виконавчої влади) та делегатів, що збираються між загальними зборами профспілкового органу.
Колективний договір
Письмова угода про умови праці, укладена на визначений період між однією або кількома акредитованими асоціаціями та одним або кількома роботодавцями чи асоціаціями роботодавців.
Роз'єднання
Погоджене припинення роботи, головним чином з нагоди конфлікту.
Соціальний делегат
Це перш за все член місцевої спілки, яка бере участь у профспілковому житті. Його участь сприяє взаємодопомозі з членами, які стикаються з особистими труднощами. Взаємодопомога базується на прослуховуванні з метою спрямування членів, які висловлюють потребу у профспілкових, громадських та професійних ресурсах. Доступна допомога охоплює питання, пов’язані з сім’єю, психічним здоров’ям, боргом та багатьма іншими складними ситуаціями.
Представник профспілки
Член профспілки, обраний його колегами, щоб представляти їх, діяти як зв'язок із профспілкою та забезпечувати застосування колективного договору.
Право на відмову
Право працівника відмовитись виконувати роботу, якщо є обґрунтовані підстави вважати, що виконання цієї роботи загрожує йому чи її здоров’ю, безпеці чи фізичному благополуччю або може мати наслідком піддавати іншу особу подібним небезпека.
Крок
Рівень оплати в межах шкали оплати.
Принципова згода
Угода обмежена основними питаннями, які є предметом переговорів між договірними сторонами, але складання яких ще належить уточнити.
Власний капітал заробітної плати
Принцип соціальної справедливості, згідно з яким чоловіки та жінки, які займають різну роботу, але рівноцінну або порівнянну з точки зору відповідальності, кваліфікації чи зусиль, повинні отримувати однакову зарплату.
Виконавчий (або профспілковий офіс)
Група, що складається з профспілкових лідерів, обраних членами профспілок на певні посади. У CUPE кожен місцевий орган має виконавчу раду, до складу якої входять люди, обрані на такі посади: президент, віце-президент, секретар-казначей, секретар з діловодства та інші посадові особи або члени виконавчої ради, які вважаються необхідними для безперебійної роботи. справи місцевої спілки, за винятком піклувальників, які не входять до складу виконавчої ради.
Формула Ренда
Форма забезпечення профспілки, згідно з якою роботодавець погоджується відрахувати із заробітної плати кожного працівника, незалежно від того, є він членом профспілки, суму, що дорівнює внеску в профспілку, та перерахувати її профспілці. Обґрунтування цього законодавчого заходу (стаття 47 КЗпП) полягає в тому, що всі працівники можуть скористатися колективними діями профспілки та результатами переговорів, а потім можливим зверненням до арбітражу за скаргами.
Страйк
Узгоджене припинення роботи групою працівників з метою підтримки їх вимог.
Нарікання
Скарга, офіційно сформульована працівником, групою працівників, профспілкою або роботодавцем, щоб визнати існування права за колективним договором та отримати відшкодування, якщо це необхідно.
Судова практика
Рішення, запропоноване усіма суміжними рішеннями, винесеними судами, комісіями з трудових відносин, арбітражними комісіями та арбітрами з одного і того ж питання або у подібних справах. Коли рішення створює прецедент, вважається, що воно є прецедентом.
Лист про розуміння
Юридичний документ, що має значення договору між сторонами для того, щоб загалом вирішити певну проблему. Лист про взаєморозуміння може бути включений до колективного договору, коли його наслідки з часом розподіляються, або ні, коли його наслідки є спеціальними (врегулювання скарг).
Блокування
Тимчасове закриття робочого місця, прийняте роботодавцем з метою змусити працівників прийняти певні умови праці.
Збільшити
Збільшення зарплати, передбачене колективним договором.
Рейдерство
Практика набору в члени профспілки працівників, які входять до іншого профспілки, вже створена.
Дисциплінарний захід
Репресивний захід, накладений роботодавцем на працівника, який вчинив вину.
Мутація
Переведення в рамках однієї організації працівника на нову посаду з винагородою, однаковою з такою за попередню діяльність та відповідальність того самого професійного рівня.
Ведення колективних переговорів
Усі обговорення між роботодавцем та профспілкою, що представляє працівників, з метою досягнення згоди щодо умов праці, яка відбудеться у формі колективного договору.
Добові (добові)
Заздалегідь визначене відшкодування збитків, що надається працівнику для покриття певних витрат на існування або прожитковий мінімум, понесених протягом двадцяти чотирьох годин.
Постійність
Безперервність роботи в компанії та певні пільги щодо стажу та соціальних виплат.
План оцінки роботи
Сукупність принципів і методів визначення відносної вартості робочих місць.
Приватизація
Дія, спрямована на зменшення ролі держави в економічній галузі шляхом перекладу певної діяльності, що здійснюється державним сектором, на приватний.
Випробувальний термін (випробувальний термін)
Період після вступу працівника на роботу, протягом якого роботодавець приймає рішення про професійні здібності останнього займати посаду.
Процедури складання
Правила поведінки, прийняті для безперебійного проведення загальних зборів.
Хвилини
Офіційний документ, що свідчить про те, що було сказано, зроблено чи вирішено під час наради або наради.
Червоне коло (зірковий працівник)
Працівник, зарплата якого перевищує максимальну ставку, встановлену для його посади. Така ситуація може виникнути в результаті перегляду структури заробітної плати, підписання колективного договору, рекласифікації, пониження в посаді або інших особливих обставин. Заробітну плату, як правило, підтримують на одному рівні, доки заробітна плата, що відноситься до нової категорії роботи працівника, не відповідає його зарплаті.
Ретроактивність
Характер угоди, застосування якої поширюється на період до дати її укладення. В результаті ретроактивність прирівнюється до збільшення заробітної плати, призначеної за період, що передує укладенню колективного договору, та відповідних виплат. У Канаді, говорячи простою мовою, ми іноді використовуємо вираз ретроактивність, або розмовно ретро, щоб позначити зворотне зростання заробітної плати та, як наслідок, виплату її працівникові.
Зниження в посаді
Перехід з однієї посади на іншу з нижчою шкалою заробітної плати.
Сезонні
Роботу закликають повторювати щороку в більш-менш визначену дату відповідно до ритму пір року або колективного способу життя. Сезонні роботи в основному стосуються сільськогосподарської діяльності та туризму.
Місцева секція
Складова частина профспілки, проте має оперативну автономію. У CUPE це найменша складова частина союзу. В силу статуту, який він має, він самостійно управляє захистом працівників, які його складають.
Субпідряд
Дія, що полягає у тому, щоб компанія доручила третій стороні, повністю або частково, здійснення діяльності, а не виконання її внутрішньо.
Статути
Сукупність положень, що визначають умови існування організованої групи та регулюють режим її діяльності.