Години роботи - система виклику, передбачена конвенцією, як може роботодавець
Факти: Фірмова угода про організацію чергування вдома. Між роботодавцем та профспілками, що підписали Конвенцію, було укладено право на внесення змін, проте профспілка більшості зустріла протидію. Потім роботодавець в односторонньому порядку встановлює нові механізми організації періодичних штрафних виплат.
Питання: Чи мав роботодавець право в односторонньому порядку змінити режим покарання ?
Відповідь: Звичайно, ні! Судді вважали, що роботодавець не може нехтувати методами перегляду, зафіксованими первинною угодою: текст накладається з метою укласти поправку, якщо еволюція в діяльності компанії вимагає модифікації системи "штрафних санкцій". Тому необхідно було пройти переговори. Рішення ? Розірвати корпоративну угоду про переговори щодо сурогатної угоди протягом 15-місячного періоду виживання. Лише у разі невдалих переговорів роботодавець міг би в односторонньому порядку перевизначити систему покарань ...
Кас. Соц. 1 березня. 2017, n ° 14-22.269