Голова Ради; адміністрація якого соціально-фіскальний режим

Голова Ради директорів у силу свого статуту реагує на конкретний податковий та соціальний режим. Оновлення щодо цих різних аспектів.

Резюме інформаційного листа

Роль голови ради директорів в SA (акціонерне товариство) полягає, зокрема, в організації та керуванні роботою ради директорів та забезпеченні належного функціонування органів компанії.

В обмін на виконання цієї корпоративної посади Голова отримує a винагорода, встановлена Радою директорів (однак, на відміну від трудового договору, корпоративний офіс не повинен отримувати винагороду: він може бути безкоштовним).

Соціальний режим голови ради директорів

Голова є корпоративним офіцером, а не службовцем. Однак, що стосується соціальної системи, то Президент "асимілюється" до працівника в тій мірі, в якій він отримує винагороду. Таким чином, він користується тією ж системою соціального захисту, що і працівники, і, відповідно, його винагорода несе соціальні внески. Відповідальність за соціальні внески працівників також поширюється на гонорари за відвідування роботи, які отримує Голова в якості директора.

Однак соціальний режим Президента відрізняється від режиму працівника за кількома пунктами, зокрема:

президент не застрахований на випадок безробіття (Pôle Emploi) і тому не може вимагати виплати допомоги по безробіттю після закінчення терміну його повноважень (однак він може оформити приватне страхування, яке виконуватиме ту саму мету),
у разі суперечки між Головою та компанією компетентним судом не є Conseil des prudhommes,
Президент не має права на оплачувану відпустку.

Кумуляція з трудовим договором

У виняткових випадках, поряд зі своїм корпоративним офісом, Голова може отримати вигоду від трудовий договір, укладений з підприємством.

Однак умови такого поєднання суворі:

трудовий договір повинен бути реальним і серйозним,
виконувані функції повинні відповідати технічним функціям, відмінним від тих, що виконуються в рамках корпоративного мандату (загальна адміністрація компанії, очевидно, не є окремою технічною функцією),
між головою та компанією повинен існувати ланка підпорядкування щодо цих технічних функцій,
кількість директорів (включаючи голову), пов'язаних з компанією трудовим договором, не може перевищувати третини директорів на посаді,
трудовий договір Голови повинен бути, в принципі, до призначення директором (примітка: Голова на посаді може отримати оплачувану роботу в тій же компанії, лише якщо це МСП).

Податковий режим голови ради директорів

З точки зору податкового законодавства, так само, як і щодо соціального режиму, компенсація, отримана Головою в якості винагороди за виконання його корпоративної посади, відповідає така ж зарплата, як зарплата. Отже, він оподатковується з доходів у категорії заробітної плати та заробітної плати та вигод від стандартного відрахування. Для компанії компенсація, виплачена Голові, становить витрати, що підлягають вирахуванню (за умови, що вони не є надмірними).