Голова SAS не виплатив повний путівник (2020)

Голова САС (або спрощеного акціонерного товариства) в принципі отримує вигоду від системи соціального захисту загальної системи соціального забезпечення.

повний

В обмін на соціальні внески, які він сплачує пропорційно сумі своєї заробітної плати, він користується соціальними виплатами подібного працівника - страхуванням здоров'я, материнства, старості та інвалідності. Але будьте обережні, перевага цього соціального захисту підпорядковується умові sine qua non: виплата винагороди у вигляді заробітної плати.

Якщо соціальні внески несплаченого голови САС дорівнюють нулю - привабливе рішення для зменшення операційних витрат компанії - захист цього менеджера також є. Деякі альтернативи тим не менш дозволяють подолати цей головний недолік.

Неоплачуваний голова SAS: вибір чи необхідність.

Створюючи таку компанію, як SAS або SASU, акціонери не обов'язково мають достатньо коштів для винагороди собі або своєму керівнику. Протягом перших років початку бізнесу співробітники можуть бути змушені економити на цій важкій статті бюджету. У цьому контексті відсутність винагороди Голови САС відповідає потребі.

Але відсутність винагороди для голови САС також може бути стратегічним вибором. Коли асимілюється працівник, керівник спрощеного акціонерного товариства бачить, що його зарплата обтяжена значними витратами: витрати на компанію тим більші.

Примітка: вартість винагороди голови, яку виплачує САС, включаючи соціальні виплати, приблизно вдвічі перевищує розмір його заробітної плати.

Спокуса замінити заробітну плату дивідендами сильна: дивіденди оподатковуються менше заробітної плати в ДСБ. Але будьте обережні: дивіденди підлягають лише внескам на соціальне страхування, а не соціальним внескам. За цих умов президент САС, який не отримує винагороду в зарплаті, економить витрати на соціальні внески, тобто, але не отримує пріоритетних переваг від будь-якого соціального захисту. Вибір повинен бути зроблений з повним знанням фактів.

Примітка: черговим недоліком винагороди менеджеру є лише дивіденди, розподіл прибутку відбувається лише раз на рік, коли річні рахунки закриваються. Голова отримує винагороду одним рухом, маючи на увазі всі труднощі з управлінням готівкою.

Голова САС виплатив зарплату: який соціальний захист ?

Сплачуючи соціальні внески, керівник SAS, який отримує винагороду в зарплаті, вважається працівником. Отже, директор цієї компанії пов'язаний із загальною системою соціального страхування і користується тим самим соціальним захистом, що і працівник - за винятком страхування на випадок безробіття. За умови, що вони відповідають межі доходу та умовам тривалості членства, зарплатний менеджер має право, зокрема, на такі схеми:

  • Відшкодування витрат на охорону здоров'я у разі хвороби та материнства.
  • Добові у випадку відпустки по хворобі та у випадку відпустки по вагітності та пологах.
  • Пенсія по інвалідності.
  • Пенсійний план.

Зверніть увагу: сума соціальних внесків не включає членство в страхуванні на випадок безробіття за загальною схемою соціального страхування, від якої президент SAS, навіть сплачений, не може отримати вигоду ні за яких обставин.

Не платити себе менеджером SAS, щоб не сплачувати соціальні внески, означає позбавити себе всього обсягу цього захисту.

Примітка: як корпоративний працівник, голова САС може отримати компенсацію у розмірі, обраному ним - про розмір його заробітної плати голосують на АГМ. Компанія не зобов'язана виплачувати мінімальну заробітну плату.

Соціальний захист президента САС за відсутності винагороди: рішення.

Декілька ситуацій дають керівнику, який не має зарплати, право на соціальний захист.

Виберіть статус TNS

Самозайнята особа - TNS - вносить внески на основі мінімальної одноразової суми, незалежно від того, отримує вона винагороду чи ні. Натомість він користується мінімальним соціальним захистом. Цей варіант, якщо він має недолік сплати навіть мінімальних соціальних внесків, забезпечує безпеку менеджера.

Щоб скористатися режимом TNS, творець бізнесу повинен вибрати відповідну корпоративну форму: одноосібне підприємство або SARL, в якому він приймає більшість.

Зверніть увагу: кожна юридична форма передбачає не лише різний соціальний статус менеджера, але й окремий податковий режим. Важливо добре порівняти, перш ніж вибирати між SAS і SARL.

Зберігати оплачувану діяльність на додаток до його соціального мандату

Голова, який не отримує зарплату, може заощадити САС вагу соціальних внесків, зберігаючи при цьому переваги свого соціального захисту, за умови, що він здійснює вторинну винагородну діяльність. Наприклад, працівник компанії отримує заробітну плату та вносить свій внесок у загальну схему: він захищений. Будучи президентом його SAS, він може дозволити собі не отримувати винагороду і не сплачувати соціальні внески.

Це рішення можна розглянути на початку діяльності компанії. У довгостроковій перспективі, проте, видається небезпечним поєднувати декілька професійних видів діяльності.

Скористайтеся допомогою від Pôle Emploi

Творець бізнесу, який не займається жодною додатковою діяльністю, за певних умов, має право на допомогу по безробіттю від Pôle Emploi. Ця допомога може компенсувати тимчасову відсутність соціальних внесків та породити право на соціальний захист навіть за відсутності винагороди за заробітну плату. Можливі 2 альтернативні системи:

  • Збереження ARE: творець бізнесу обирає підтримку надбавки до роботи. Не отримуючи заробітної плати та не сплачуючи соціальних внесків, він отримує соціальне страхування протягом усього періоду виплати AER.
  • Варіант для ARCE: замість того, щоб отримувати допомогу по безробіттю щомісяця, творець бізнесу вирішує отримати 45% від загальної суми компенсації, на яку він може претендувати у формі капіталу. 1-а частина виплачується при створенні SAS, 2-а протягом 6 місяців з моменту початку діяльності. Зверніть увагу, що перевага ARCE зумовлена ​​попереднім приписуванням ACCRE. Вибравши Допомогу для поглинання або створення бізнесу, неоплачуваний голова САС може вимагати лише продовження свого соціального страхування за попередню діяльність на термін 12 місяців.

Подайте заявку на PUMA - універсальний захист здоров’я

У разі відсутності соціальних внесків, неоплачуваний голова ДСА, який не отримує допомоги від Поле Емплої та не займається жодною додатковою діяльністю, може продовжувати користуватися частиною соціального забезпечення: сплатою частини соціального забезпечення витрати. Система PUMA - раніше CMU - дійсно дозволяє будь-якому французові, який не робить внеску, відшкодувати за обов'язкову частину медичної допомоги.

Будь ласка, зверніть увагу: PUMA - раніше CMU - не дозволяє перевіряти пенсійні квартали, не дає права на щоденні надбавки за хворобу та вагітність та не покриває ризик інвалідності.

Подати заявку на відкриття прав на медичне страхування.

Отримати статус бенефіціара можливо ?

За відсутності соціальних внесків у голови САП, що не сплачується, може виникнути спокуса скористатися статусом бенефіціара свого чоловіка, щоб забезпечити часткове соціальне покриття - медичне страхування. Це рішення неможливе. Дійсно, статус бенефіціара зумовлений відсутністю професійної діяльності, а корпоративний мандат директора компанії за визначенням передбачає професійну діяльність.

Якщо статус бенефіціара не відкритий, президент SAS, тим не менше, може звернутися до компанії взаємного страхування своєї дружини. Деякі взаємні зобов'язання відповідають за частину соціального захисту менеджера, який не отримує зарплату.