Грософобія або дискримінація в нашому суспільстві та у вашому бізнесі

Грософобія або нова грань дискримінації в нашому суспільстві

У наш час повторюване явище, грософобія відноситься до цієї форми дискримінації на основі ваги та зросту людей. Тому ми можемо визначити це як ставлення до стигматизації, дискримінації людей із ожирінням або надмірною вагою, іншими словами, це всі забобони, які оточують повних людей.

Це явище, яке можна спостерігати у кількох сферах життя: у житті громади, у рекламі, у медичному середовищі та особливо на ринку праці.
Дійсно, як ми знаємо, товстих людей, як правило, вважають некомпетентними, ледачими і не вистачає сили волі, і зауваження полягає в тому, що в результаті вони часто отримують мізерну зарплату, ніж їхні колеги.

Товсті люди не тільки стикаються з дискримінацією, вони також відчувають більші труднощі в отриманні підвищення або підвищення, і вони схильні до знущань чи переслідувань у робочому середовищі. Подібно до цього, коли вони отримують першу роботу, товсті люди схильні отримувати нижчу заробітну плату, а товсті жінки будуть навіть у неблагополучному положенні, ніж товсті чоловіки.

Однак які засоби захисту є жертвою цієї форми дискримінації? ?

Людина жертва грософобії може на підставі статей 225-1 та наступних кримінального кодексу, що стосуються дискримінації, подати скаргу до прокурора, міліції, жандармерії або декану слідчих суддів інстанції трибуналу, щоб такі дії жертвою якої вона є, зазнає кримінальної відповідальності.

Що стосується конкретного робочого середовища, то працівник жертва грубофобії також звертається до промислового суду з проханням скасувати міру чи рішення на дискримінаційній підставі та вимагати відшкодування заподіяної шкоди (стаття 1132-1 та наступні Трудового кодексу).

грософобія на сьогоднішній день широко поширений, і ми повинні знати про це гноблення, про цей систематичний підхід і виправляти його.

Більше того, всі тіла є адекватними і їх не потрібно класифікувати відповідно до їх розміру. Товсті люди не повинні розглядатися як менш гідні, а також мають право на повагу та підвищення, а також на рівне ставлення до всього персоналу.

Про режим випробування:

Про кримінальну справу:

Про строк позовної давності:

У кримінальних справах кримінальні провадження щодо правопорушення підпадають під юрисдикцію кримінального суду і передбачаються 6 років з дня вчинення правопорушення (Стаття 8 Кримінально-процесуального кодексу).
У цивільних справах позов про відшкодування шкоди, спричиненої дискримінацією, передбачений 5 років з моменту розкриття дискримінації. Розкриття дискримінації означає момент, коли працівник має всі елементи порівняння, що дозволяють йому виділити дискримінацію. Врешті-решт, 5 років відповідає часу, доступному працівникові для судового розгляду, однак суддя може, за необхідності, перевірити розвиток кар'єри набагато довший період (Cass, soc., 4 лютого 2009 р., № 07 -42,697). Більше того, КЗпП передбачає збитки, на які працівник матиме право повинен відшкодувати всю шкоду, спричинену дискримінацією, протягом усього свого життя (C Trav, стаття L.1134-5).

Якщо ви стали жертвою дискримінації, пов’язаної із зовнішнім виглядом, не соромтеся звертатися до служб кабінету ZENOU, ми захищаємо працівників, які стали жертвами цього виду дискримінації, надаючи привілеї людським цінностям, що характеризують цінності, які захищає Кабмін.

Ми беремо до серця захист жертв дискримінації і робимо все можливе, щоб ви виграли свою справу.