Грудне вигодовування своїх прав на роботі Сімейні справи
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Узгодження грудного вигодовування та трудового життя
29-річний Лоуренс навіть не замислювався над цим, справа здавалася їй такою непрактичною. Але з наближенням доленосного дня повернення на роботу її бажання продовжувати годувати дитину грудьми ставало все сильнішим і сильнішим.
Познайомившись з мамами, які успішно поєднали грудне вигодовування та робоче життя, вона нарешті переконала себе, що так буде.
У Франції немає спеціальної відпустки для годування груддю, а точніше її вже немає (її було скасовано в 1975 році). На щастя, жінки, які годують заробітну плату, все ще користуються вигідним законодавством: одна година на день годувати грудьми свою дитину (ст. Л. 1225-30 КЗпП). Якщо дитини не тримати поруч, цю перерву можна використовувати для зціджування грудного молока.
Грудне вигодовування на роботі: одна година на день, доступна матерям
Час годування груддю під час роботи приносить користь усім працівникам приватного сектору, незалежно від галузі діяльності, стажу, трудового договору (безстроковий контракт, строковий контракт тощо) та розміру бізнесу компанії.
Так, протягом року від народження матері, що годують груддю, мають одну годину на день у робочий час, 30 хвилин вранці та 30 хвилин вдень. Часи, коли робляться ці перерви, узгоджуються між роботодавцем та працівником.
За відсутності домовленості вони розміщуються в середині кожного півдня роботи (ст. Р. 1225-5 КЗпП).
Вимагайте свого права годувати грудьми
Право на "час годування груддю" є обов'язковим для роботодавця. На жаль, на це часто доводиться вказувати і, у разі виникнення проблем, не соромтеся звертатися до інспектора праці. Будьте обережні з практикою !
Положення Трудового кодексу дозволяють лише зціджувати молоко або годувати дитину грудьми на місці. За жодних обставин не дозволяється знаходитись далеко від робочого місця (наприклад, приєднуватися до своєї дитини у його няні).
Якщо ви цього бажаєте, вам слід отримати спеціальне дозвіл на відсутність грудного вигодовування. Цю можливість інколи пропонують працівникам за їх колективним договором. Він ніяк не може замінити час годування груддю, а просто додає до нього.
Грудне вигодовування на роботі може бути платним
У тиші текстів слід визнати, що ця конкретна перерва не оплачується. Однак колективні договори покращують кількість матерів, забезпечуючи винагороду за цю годину, як правило, на основі звичайної заробітної плати (це стосується парфумерної, естетичної та індустрії краси. Одягу).
Деякі навіть надають відпустку для годування грудьми. Здебільшого він не отримує зарплату, якщо ви не працюєте, наприклад, у банківській справі. У цьому випадку ви отримаєте оплачувану відпустку на 45 днів за повною ставкою (або 90 днів із половиною зарплати) після відпустки по вагітності та пологах.
Незалежно від вашої ситуації, годування та професійна діяльність не повинні бути несумісними. !
Простір, присвячений грудному вигодовуванню в компанії
Компанія, в якій працює більше ста жінок, повинна зарезервувати затишне та стримане приміщення для годування груддю (на місці або біля місця, де працюють працівники).
Закон передбачає, що це приміщення, чисте, освітлене та добре провітрюване, має бути, крім того, забезпечене принаймні однією водою (в тій самій кімнаті або безпосередньо біля неї) та відповідними місцями, що дозволяють годувати грудьми в хороших умовах (ст. (4152-13 КЗпП). Тим не менше, це місце не є ні дитячою, ні дитячою. Крім того, якщо ви годуєте свою дитину, вона може залишатися в цій кімнаті лише на час годування (час вашої перерви).