Групи; роботодавці - справа Міністерства праці

Група роботодавців (GE) базується на ініціативі економічних гравців для задоволення їхніх потреб у навичках. Зайнятість створюється групуванням солідарних компаній, членів, які мобілізують робочу силу шляхом забезпечення працівників GE, які розподіляють свій робочий час між цими структурами.

справа

Група роботодавців може, зокрема, дати можливість ВСЕ та МСП справлятися з коливаннями активності, сезонністю, труднощами з набором та мобілізацією конкретних навичок на певних територіях або для певних професій.

На додаток до забезпечення співробітників та координації зайнятості між компаніями групи, GE можуть запропонувати цілий ряд послуг, призначених для забезпечення найму та управління людськими ресурсами. Таким чином, ГЕ можуть сприяти економічному розвитку компаній та забезпеченню професійної кар'єри.
ЕГ можуть об'єднати державних та приватних суб'єктів, призначивши співробітників для спільних видів діяльності загального інтересу, таких як анімація, спорт, культура, туризм, охорона здоров'я та соціальний сектор.

Що таке група роботодавців ?

Основна мета групи роботодавців - забезпечити своїх членів працівниками, пов'язаними з цією групою трудовим договором. ЕГ може надавати своїм членам допомогу або поради з питань зайнятості або управління людськими ресурсами.
Це положення може передбачати заперечення заміщення працівників після, зокрема, навчальних заходів.

Особливий випадок: може бути створена ЕГ, щоб зробити заміну доступною для керівників ферм або ремесел, промислових чи комерційних підприємств або приватних осіб, які здійснюють незалежну або вільну професію. Ця практика особливо поширена в аграрному секторі.

Список літератури: статті L. 1253-1, статті R. 1253-14 - R. 1253-34 КЗпП

Які переваги групи роботодавців ?

Для компаній, які входять до групи компаній

  • Мати доступ до кваліфікованої робочої сили в районах або секторах, де виникають труднощі з набором персоналу;
  • Для VSE та МСП діліться лояльними та кваліфікованими працівниками в контексті коливань чи переривчастої діяльності, або потреби в дуже специфічних навичках - технічний спеціаліст, співробітники зв’язку тощо.;
  • Забезпечуйте безпеку при прийомі на роботу та підтримуйте менеджмент трудових відносин, звільняючись від відповідних адміністративних завдань;
  • Забезпечити контрольоване управління витратами, пов'язаними з управлінням персоналом, що надаються (найм, управління персоналом пропорційно використанню робочої сили);
  • Отримувати допомогу або поради з питань зайнятості або управління людськими ресурсами (підтримка вербування, організація роботи, GPEC тощо);
  • Отримайте вигоду від мережевого ефекту (розвиток внутрішнього ринку для групи) та тісних стосунків через GE із соціально-економічними суб’єктами території (філіями, членами ДСЗ, громадами, державними службами).

Для працівників групи роботодавців

  • Наявність трудових відносин з одним роботодавцем, наділеним навичками управління людськими ресурсами, що дозволяє полегшити тягар, який ситуація багаторазової діяльності "за необхідністю" може представляти для людини;
  • Отримати вигоду від кращого доступу до прав за допомогою єдиного трудового договору (соціальний захист, професійне навчання, страхування, колективний договір, схеми розподілу прибутку та участі);
  • Забезпечте свою роботу, скориставшись перевагами розподілу наслідків економічних ризиків, пов’язаних із існуванням групи компаній;
  • Отримайте вигоду від паритетного ставлення до працівників компаній, в яких вони надаються;
  • Збагатіть свою професійну кар'єру, різний досвід та конфронтацію різноманітними робочими середовищами, що сприяють набуттю поперечних і, отже, переданих навичок.

За територію
Проект групи роботодавців, за необхідності, може бути ініційований або підтриманий місцевою владою, державними службами або суб’єктами місцевого розвитку (професійні організації, асоціативні мережі, консульські палати тощо).
Це стосується проектів, які є частиною загальних стратегій, спрямованих, наприклад, на:

  • Передбачити потреби дуже малих підприємств, які не мають постійної потреби у робочій силі або які стикаються з труднощами з наймом у непривабливих секторах (логістика, будівництво тощо);
  • Надати компаніям, зокрема дуже малому бізнесу та МСП, доступ до спеціалізованих навичок, відсутніх на території;
  • Розвивати діяльність та консолідувати робочі місця у секторах, що відповідають потребам території та мешканців, таких як розваги та спорт, культура, покращення спадщини, охорона здоров’я та соціальний сектор та особисті послуги;
  • Підтримувати розвиток низки послуг, що сприяють підтримці навичок та робочих місць на території (платформи GPEC, посередництво у працевлаштуванні тощо).

Хто може приєднатися до групи роботодавців ?

Будь-яка фізична або юридична особа, незалежно від її діяльності (промислова, сільськогосподарська, комерційна, реміснича, ліберальна).
ЕГ також можуть складатися з асоціацій та місцевих органів влади та їх установ, а також державних громадських установ. Наприклад, ці групи можуть розвивати діяльність та консолідувати робочі місця у секторах загального інтересу.

Яка юридична форма для групи роботодавців ?

GE може бути створений за різними статутами:

  • Закон про асоціації 1901;
  • Кооперативна компанія, регульована законом від 10 вересня 1947 року про загальний статут про кооперацію та законом від 20 липня 1983 року про розвиток певної діяльності в галузі соціальної економіки.
    Також розглядаються як групи компаній, існуючі кооперативні товариства, які розробляють для виключної вигоди своїх членів діяльність, що відповідає визначенню групи роботодавців.

Список літератури: статті L. 1253-1, L. 1253-2, L. 1253-3 КЗпП; Статті Р. 1253-35 та наступні КЗпП; закон № 47-1775 від 10 вересня 1947 р .; Закон № 83-657 від 20 липня 1983 року.

Які принципи роботи групи роботодавців ?

EG є роботодавцем працівників, які пов'язані з групою трудовим договором, складеним у письмовій формі, і який повинен включати, зокрема:

  • Умови працевлаштування та оплати праці, професійна кваліфікація працівника;
  • Список потенційних користувачів та місця, де виконується робота.

Контракт також гарантує рівне ставлення до винагороди, розподілу прибутку, розподілу прибутку та заощаджень працівників між працівником GE та працівниками компаній, у межах яких він надається.

Група роботодавців укладає контракт на поставку з компанією-споживачем.
Протягом періоду надання компанія-користувач відповідає за умови виконання роботи, визначені законодавчими та договірними положеннями, що застосовуються до робочого місця.

Групи роботодавців можуть робити своїх співробітників доступними лише для членів групи. Члени співпрацюють із групою роботодавців, членом якої вони є, та беруть участь у її раді директорів через своїх представників.

Члени ЕГ несуть солідарну відповідальність за борги групи перед своїми працівниками та організаціями, які є кредиторами обов'язкових соціальних внесків.
Занотовувати: шляхом відступу статут групи може передбачати на основі об'єктивних критеріїв правила розподілу цих боргів між членами ЕГ. Зокрема, вони можуть передбачати конкретні механізми відповідальності для місцевих органів влади, які є членами ЕГ.

Довідково: Стаття L.1253-8, статті L.1253-9 до L. 1253-15; Стаття D. 3331-2 КЗпП.

Який податковий режим для групи роботодавців ?

GE не мають спеціального податкового режиму (вони підлягають оподаткуванню корпорацій як будь-який бізнес, що займається економічною діяльністю). Однак вони можуть становити резерви до 2% валової винагороди або 10 000 євро за той самий фінансовий рік.
Ці суми можна вирахувати з податку на прибуток за умови їх внесення на спеціальний цільовий рахунок, відкритий у кредитній установі. Вони можуть використовуватися протягом наступних п’яти років як частина реалізації солідарної відповідальності, передбаченої статтею L. 1253-8 КЗпП.

Посилання: 8 ° статті 214 загального податкового кодексу; статті L. 242-1 Кодексу соціального страхування

Які відмінності між групою роботодавців (GE) та групою роботодавців для інтеграції та кваліфікації (GEIQ)

GEIQ - це група роботодавців, основною місією якої є організація шляхів інтеграції та кваліфікації на благо людей, віддалених від ринку праці. Для досягнення своїх цілей GEIQ в основному використовує контракти на навчання, такі як контракт про професіоналізацію.
Віднесення позначки GEIQ дає право на певні допоміжні засоби.

Довідково: Стаття L. 1253-1; Статті D. 1253-45 - D. 1253-49 Трудового кодексу

У чому особливості груп роботодавців порівняно з тимчасовими працівниками ?

  • Компанії-учасники є зацікавленими сторонами в управлінні GE і несуть солідарну відповідальність за борги, понесені перед працівниками та соціальними організаціями у разі невиконання зобов'язань одним із членів GE;
  • GE набирає працівників, щоб зробити їх доступними виключно своїм членам;
  • GE переслідує неприбуткові цілі: прибуток, який вона отримує від послуг, що виставляються рахункам її членам, реінвестується в діяльність GE;
  • GE прагне запропонувати стабільні робочі місця. Робота в мережі, проведена GE між компаніями-членами, спрямована на консолідацію повної зайнятості відповідно до звичайної та загальної форми контрактів (CDI). Зверніть увагу, що певна кількість порушень контракту зумовлена ​​явищем "позитивного обороту" (наймання працівника GE однією з компаній-учасниць).

Список літератури: Стаття L. 1221-2 КЗпП.

Які формальності необхідно виконати для створення групи роботодавців ?

Творці групи роботодавців повинні забезпечити відповідність нормам, що стосуються LE (правова форма, правила діяльності).
Крім того, GE повинен інформувати компетентні адміністрації:

  • Коли члени ЕГ підпадають під один колективний договір: інформація до інспекції праці в штабі ЕГ про конституцію групи, що супроводжується списком членів;
  • Коли члени групи не підпадають під один колективний договір: заява регіональному директору компаній, конкуренція, споживання, праця та зайнятість департаменту головного офісу групи (або регіонального рівня), якщо контроль за дотриманням відповідальності відповідає кілька адміністративних органів). Адміністрація має один місяць, щоб підтвердити вибір колективного договору, зроблений компаніями групи. (Пор. Пункт 12 "Як вибрати колективний договір").

Особливий випадок: групи роботодавців, основною метою яких є надання замін керівникам ферм чи сільськогосподарських підприємств, керівникам ремесел, промисловим чи комерційним підприємствам або фізичним особам, які займаються вільною професією, повинні зробити це «за умови схвалення регіональним директором підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості (DIRECCTE) відділу, в якому група має головний офіс. Запит на затвердження, датований та підписаний особою, уповноваженою на це метою групою, повинен бути надісланий регіональному директорові протягом одного місяця після створення групи рекомендованим листом із підтвердженням отримання.

Компанії, які створюють або приєднуються до групи роботодавців повинні інформувати представницькі установи персоналу.

Список літератури: статті L. 1253-6, L. 1253-7 КЗпП; Статті D. 1253-1 - D. 1253-9, статті R. 1253-14 та наступні Трудового кодексу; Статті R. 1253-19 та наступні КЗпП; Статті R. 1253-35 та наступні Трудового кодексу Франції.

Як вибрати колективний договір, що застосовується до групи роботодавців ?

Коли члени групи підпадають під дію одного колективного договору, ця угода повинна бути угодою групи.
В іншому випадку вибір відповідного колективного договору залишається на розсуд членів групи. Зверніть увагу, що закон встановлює критерії, які полегшують вибір відповідного колективного договору. Це повинно бути адаптоване до професійних класифікацій, рівня зайнятості працівників або діяльності різних членів групи.

Довідково: статті D.1253-7 та D. 1253-8 КЗпП; Стаття Р. 1253-43 КЗпП.

Особливий випадок груп роботодавців, створених між фізичними та юридичними особами, що регулюються приватним правом, та місцевими органами влади (муніципалітети, департаменти тощо).
Застосовуваний колективний договір визначається згідно з наступними правилами:

  • Коли члени приватного права групи потрапляють у сферу дії того самого колективного договору, застосовується саме ця угода;
  • В іншому випадку всі члени обирають колективний договір, який вони бажають застосовувати в групі.

Які фактори успіху у групи роботодавців ?

Ряд елементів було визначено як фактори розвитку та стійкості груп роботодавців. Таким чином, підприємницький проект, який засновує групу, повинен базуватися, зокрема, на:

Корисні ресурси для отримання додаткової інформації про групи роботодавців

  • Національна федерація груп роботодавців
  • Національна спілка груп роботодавців
  • Національна федерація груп роботодавців сільського господарства та села
  • Федерація Професія Спорт та дозвілля
  • CRGE Pays de la Loire
  • CRGE Нова Аквітанія
  • CRGE Occitanie
  • CRGE Бретань
  • HR-платформа для VSE/МСП в регіоні Pays de la Loire для управління навичками, розподіленими за часом у групах роботодавців
  • JOB GE (біржа працевлаштування та довідник GE)
  • Файли, форуми, новини, поширені запитання та веб-семінари, присвячені компаніям, кандидатам, працівникам GE
  • Фільм, що просуває групи роботодавців (фінансується DIRECCTE Pays-de-Loire у 2016 році)
  • Кіногрупа роботодавців у культурному секторі
  • Групи роботодавців у секторі спорту та дозвілля
  • Семінар з просування та розширення груп роботодавців, організований міністерствами, що займаються питаннями зайнятості та економіки, 21 квітня 2016 року

Джерела: Insee (дані за 2013 рік), MSA, FFGeiq, DGEFP; Лікування DGEFP/Гестевий кабінет.