Харчування на робочому місці для ваших працівників, чи задумувались ви про це Nutrikeo
Опубліковано 7 лютого 2017 р
Тіло - це наш перший робочий інструмент. Це має сенс, і все ж професійне життя не завжди сумісне із застосуванням рекомендацій щодо харчування: витриманий темп, розподілений графік, подорожі, водіння ...
Тепер компанія повинна зайняти своє місце в підтримці своїх співробітників для покращення стану здоров'я, зокрема, покращення харчування.
Харчування: в центрі профілактичних рекомендацій на роботі
План охорони праці на 2016-2020 роки оголошує два основні напрямки роботи, в яких харчування відіграє важливу роль:
- Вісь 1: первинна профілактика, з скринінгом та профілактикою хронічних патологій, таких як діабет, ожиріння або серцево-судинні захворювання, які мають сильний харчовий компонент.
- Вісь 2: якість життя на виробництві та підтримка працездатності. Ми всі відчували сонливість після обіду або низький рівень енергії пізно вранці. І все ж цих періодів зниження продуктивності можна було б уникнути завдяки кращому розподілу харчових внесків протягом дня.
План охорони праці також пропонує 2 основні способи застосування рекомендацій:
- Дійте через навчання, зокрема за втручання дієтолога-дієтолога з-за межі компанії (тренера, на якого можна посилатись PNNS).
- Інформація та внутрішнє спілкування: у формі інформаційних бюлетенів, плакатів у фірмових ресторанах тощо.
Харчування - для кожного є щось
МСП та великі групи
У харчуванні немає невеликих зусиль. Це означає, що VSE/МСП можуть інвестувати в нього, а також великі групи. Дуже простий і недорогий приклад: фрукти в офісі, дозволити своїм працівникам зробити здорову перерву. Звичайно, можливості зростають за допомогою таких засобів, як Nestlé, яка взяла на себе ініціативу навчити всіх своїх працівників харчуванню і дозволити їм перевірити свої " харчовий коефіцієнт ".
Загальна дисципліна, але багато потреб
Відповідно до Національної програми з охорони здоров’я (PNNS), харчування насправді є дієта та фізична активність. Однак працівники витрачали б 5 років свого життя, сидячи за своїм столом і 47% з них отримують менше 1 години фізичного навантаження на тиждень (проти 30 хвилин, рекомендованих щодня). Потім компанії вирішили запропонувати фінансовий внесок у абонементи у спортивних залах, такі як Scamark, організація дистриб'ютора E.Leclerc.
Що стосується їжі, більшість працівників обідати на роботі, через віддаленість від їхнього дому. Потім Малакофф Медерік розробив книгу рецептів " Гарного обіду в моїй скриньці », Пропонуючи для своїх учасників ідеї збалансованого ланч-боксу.
Виклик як для працівника, так і для компанії
Загальноприйнятим є присвячення одного із зобов’язань Хартії прогресу харчування PNNS працівникам. Це випадок із компанією Hénaff, яка вирішила проінформувати своїх працівників про харчовий баланс та показники PNNS. Такий підхід є фактором впливу на компанію і є плюсом, коли ви хочете подати заявку на такі рейтинги, як "Чудове місце для роботи".
Це для "корпоративної" сторони.
Але є і таке інтерес до людських ресурсів. Не забуваємо, що працівник, який харчується краще та активніше, буде відчувати більше самопочуття та менше стресу на роботі. А щасливий і здоровий працівник означає більшу продуктивність праці, менше прогулів, менше витрат на охорону здоров’я та більш відданих працівників.
Коротше кажучи, харчування на роботі - це зобов’язання роботодавця та працівника для більш відповідальної та ефективної компанії.