Оцінка харчування роботодавців за 2014 рік Personal Haufe

харчування

Оподаткування харчування, яке надається під час подорожей, буде значно змінено з 2014 року - ще раз. Замість сплати податку на безготівкову допомогу, у багатьох випадках надбавка за харчування буде зменшена з 2014 року.

Оподаткування харчування, даного під час подорожі, буде значно змінено з 2014 року - ще раз. Замість сплати податку на безготівкову допомогу, у багатьох випадках надбавка за харчування буде зменшена з 2014 року.

"Нормальна" їжа, яку роботодавець надає під час зовнішньої діяльності, пов'язаної з роботою, сьогодні оцінюється - і, в принципі, і в майбутньому - офіційною вартістю. В даний час це 1,60 євро на сніданок і 2,93 євро на обід або вечерю.

Підвищення нормальної межі до 60 євро

Надалі страва, ціна якої не перевищує 60 євро (на сьогодні: 40 євро), буде вважатися "звичайною"; напої, спожиті під час їжі, також повинні бути включені. Обмеження в 60 євро слід розуміти як валову суму, включаючи ПДВ. Харчування надається роботодавцем, зокрема, якщо рахунок виставляється йому, і він відшкодовує витрати (зокрема, сніданок у готелі).

З 2014 року застосовується таке: Зменшення надбавки за їжу замість податку на пільги

Харчування, оцінене за натуральною вартістю, як правило, більше не підлягає оподаткуванню, якщо працівник з податкової точки зору матиме право на надбавку за харчування на зовнішню діяльність. Отже, оподаткування пільг у натуральній формі не застосовується

якщо ви відсутні як мінімум 8 годин і взагалі

для поїздок тривалістю кілька днів (виняток: якщо тримісячний термін перевищений).

Зменшені суми їжі

Натомість зменшиться норма оподаткування їжі. У разі харчування, яке надає роботодавець або за його ініціативою, допомога на харчування, на яку працівник має право, зменшується

на 20% на сніданок і

по 40% на обід і вечерю.

Зниження базується на повному надбавці за їжу, яка застосовується до відповідного місця проживання протягом 24 годин. Що стосується зовнішньої професійної діяльності у Німеччині, це відповідає зменшенню відповідної норми харчування на 4,80 євро на сніданок (20% від 24 євро) та 9,60 євро на обід та вечерю (40% від 24 євро). Зниження визначається залежно від дня та максимум до 0 євро на день. Спільні виплати, фактично здійснені працівником, зменшують зменшення.

приклад

Працівник бере участь в одноденному навчальному заході. Роботодавець замовив і заплатив обід для працівника на цьому навчальному заході. Через навчальний захід працівник був відсутній у своєму домі та на першому місці роботи загалом 10 годин.

Харчова допомога для одноденної зовнішньої діяльності

Вирізати на обід

Залишайтеся як максимально неоподатковувана сума

2,40 євро

Зменшення норми харчування також для підприємств харчування

Зменшення надбавки до їжі повинно завжди здійснюватися, якщо працівник забезпечує їжу роботодавцем або, за його бажанням, третьою стороною. Отже, це також стосується участі працівника у бізнес-розвагах або робочому обіді за умови, що роботодавець надає їжу. Виняток: якщо, навпаки, працівник бере участь у діловій їжі від третьої сторони або робочому обіді від третьої сторони, надбавка за їжу не зменшиться.

Розгляд додаткових виплат працівникам

Якщо працівник сплачує винагороду (= пільгове харчування) за забезпечену їжу, це зменшує суму зменшення, яку слід вирахувати з надбавки за харчування.

Нова вимога про сертифікацію "великої літери М"

Якщо роботодавець або за його ініціативою третя сторона забезпечила працівника їжею, яка оцінюється за офіційною вартістю в натуральній формі, «велика літера М» повинна бути записана на рахунку з оплати праці та засвідчена в електронному довідці з податку на прибуток. Обов'язок реєстрації та сертифікації застосовується незалежно від кількості страв, наданих працівникові в календарному році, тобто від одного прийому їжі на рік.

Однак для перехідного періоду до кінця 2015 року слід застосовувати спрощені записи для компаній, які вже не можуть задовольнити поточні вимоги щодо сертифікації, оскільки облік дорожніх витрат та облік заробітної плати є окремими.

  • 1
  • 2
  • 3 (поточний)
  • 4-й
  • 5
  • 6-й
  • 7-й
  • 8-й
  • 9
  • Назад
  • Продовжуйте

Доброго дня, HeideH,

Згідно з листом BMF щодо реформи дорожніх витрат 2014 року, зменшення "може бути опущено лише в тому випадку, якщо роботодавець не забезпечує харчування". Оскільки ваш роботодавець фактично не надав сніданок у випадку, який ви описали, на мою думку, з податкової точки зору, зменшення не може бути здійснено.

Ситуацію довелося б оцінювати інакше, якби ви, як працівник, вирішили відмовитись від сніданку. Тоді добову єдину ставку все одно довелося б зменшити. Сама по собі можливість споживати їжу є достатньою, щоб спровокувати зниження відповідно до податкового законодавства.

Привіт із Фрайбурга,
команда з питань податку на заробітну плату

Шановна команда Haufe,

один працівник був у відрядженні протягом трьох днів. Для ночівлі йому забронювали номер у готелі. У рахунку готелю вказані лише ціна номера та плата за паркування. При оподаткуванні послуги, вартість номера обкладається 7%, а плата за паркування - 19%. Крім того, в нижній частині рахунку в готелі написано: "Сніданок безкоштовний для гостей нашого готелю".
Зараз працівник подав додаткові витрати на харчування - 12,00 євро на день прибуття та виїзду та 24,00 євро на день між ними.
А як щодо скорочення VMA на сніданок? Потрібно скоротити чи ні з безкоштовним сніданком?
Якби готель "приховав" витрати на сніданок у вартість номера, ці витрати не оподатковувалися б 7%, а 19%. Оскільки це не так, я фактично припускаю безкоштовний сніданок.
Заздалегідь дякую за відповідь!

надбавка за їжу також повинна бути зменшена, якщо "їжа" не відображається у рахунку відкрито. Обов’язковою умовою є те, що працівник отримав їжу, витрати відшкодовує роботодавець, а рахунок виставляється роботодавцю.

Примітка до готельного рахунку "Сніданок для гостей готелю безкоштовний". Я би обережно кваліфікував це як зловживання податком. На мій погляд, це неприпустимо згідно із законодавством про податок з продажу.

Привіт із Фрайбурга
команда з питань податку на заробітну плату

Шановні пані та панове,
Дякуємо за чудову компіляцію. У мене є кілька запитань щодо вирахування витрат на їжу для поточного випадку розрахунку.

Я їздив за кордон для ярмаркової діяльності та відвідування клієнтів. Два дні нас запросив на вечерю наш партнер (обід і вечеря), партнер заплатив і обрав ресторани. З мене буде вирахувано 40% щоденної належної ставки?

Ще три дні ми були активними на виставці. Зі посвідченням особи на ярмарок було подано три путівки на обід. Оскільки це було не їстівним, я поїхав їсти самостійно, не викуповуючи цих марок. Мені все одно віднімуть 40% від денної ставки?

Чи завжди гостинність, зумовлена ​​роботодавцем, повинна бути гарантована роботодавцем? Як замовляється для рейсів, які ви оплачуєте самі, а потім отримуєте відшкодування? Не буде виставлено рахунок-фактуру роботодавцю? Подібним чином, у мене виникне запитання про те, що трапиться, якщо роботодавець передасть мені перекус у звичайний час: чи вважають ці три закуски тоді повноцінним харчуванням, і врешті-решт із мене віднімають 100% денної норми, хоча я можу довести, що у мене є інші ресторани/супермаркети повинен був піти, щоб задовольнити мою щоденну потребу в їжі?