Харчування УВКБ ООН, які правила
Які наслідки перерви на їжу в УВКБ ООН на оплату праці? Вигода в натуральній формі або компенсаційне відшкодування ?
Яка різниця між виплатами в натуральній формі або компенсаційними надбавками в УВКБ ООН ?
1 - Ви можете забезпечити одне або кілька страв своїм працівникам ?
У УВКБ ООН, якщо так, мова йде про виплати в натуральній формі. Тому ці страви є формою зарплати. Кожен прийом їжі еквівалентний один раз гарантованому мінімуму (або MG), тобто 3,65 євро (станом на 1 січня 2020 р.), незалежно від винагороди працівника.
2 - Ви не можете забезпечити харчування або забезпечити лише один прийом їжі на день ?
У цьому випадку ви повинні виплатити своїм працівникам компенсаційну допомогу за кожне не передбачене харчування., оцінюється в 3,65 євро за їжу, що стосується вигоди в натурі.
Наприклад, якщо працівник присутній у ресторані під час двох прийомів їжі, але ви можете запропонувати йому лише один прийом їжі на день, половина його страв (тих, що приймаються на місці) буде розглядатися як користь від природної їжі ( AN), а інша половина (ті, що взяті в інших місцях) як компенсаційні надбавки (ICN).
Добре, але де ці виплати в натуральній формі та компенсаційні надбавки відображаються конкретно? ?
У HCR виплати в натуральній формі згадуються трохи нижче валової заробітної плати за виплатним листом, яку вона збільшує. Він також підлягає сплаті соціальних внесків. Він вираховується з чистої зарплати.
Наприклад, якщо працівник у HCR має зарплату після відрахувань у сумі 2211 євро, і він з’їв 44 страви по 3,65 євро (загалом 160,60 євро), його чиста виплата складе 2211 - 159, 28 = 2050,40 євро.
Крім того, УВКБ ООН виплачує натурою:
- Включаються в розрахунок оплачуваної відпустки,
- Підлягають оподаткуванню податком на прибуток працівників.
Компенсаційна надбавка, яка відображається трохи нижче виплат у натуральній формі в бюлетені, також завищує валову зарплату. Він також підлягає сплаті соціальних внесків.
Однак він не вираховується з чистої виплати, оскільки їжа не була спожита.
Добре знати про компенсаційні надбавки в HCR !
Якщо з особистих причин працівник не приймає їжу, яку ви йому надаєте, безкоштовно, він не може вимагати компенсаційного відшкодування. З іншого боку, виплата в натуральній формі буде вираховуватися з його форми.
Дійсно, інакше Урсаф міг би вважати, що роботодавець не виконує свого обов'язку щодо утримання. У будь-якому випадку, не потрібно обговорювати, це визначила судова практика - див. Рішення 90-46.077 Касаційного суду від 16 лютого 1994 р.
Якщо з медичних причин працівник не приймає страву, яку ви надаєте безкоштовно, ви повинні надати компенсаційну допомогу.
А якщо ні, то під час оплачуваних канікул, яке харчування враховувати ?
Їжа не піддається підрахунку, оскільки ваш працівник не присутній у вашому закладі. Отже, ніякі пільги в натуральній формі або компенсаційне відшкодування не повинні бути включені до квитанції про оплату.
Тим не менш, виплати в натуральній формі включаються в основу для розрахунку відпускних, але не повинні відображатися як такі на квитанції.