H&M Суворі звинувачення про несправедливі умови праці та гнучкі контракти Wunderweib
Зараз міжнародний модний гігант H&M стикається з жорсткими звинуваченнями. Співробітники критикують несправедливі умови праці Групи.
Щоб розповісти цю історію, наша редакційна команда вибрала відео, яке доповнює статтю на даний момент.
Для відтворення відео ми використовуємо програвач JW від Longtail Ad Solutions, Inc. Більше інформації про програвач JW можна знайти в нашій політиці конфіденційності.
Перш ніж ми покажемо відео, нам потрібна ваша згода. Ви можете відкликати свою згоду в будь-який час, наприклад, у нашому менеджері захисту даних.
Одне з основних звинувачень проти H&M: Як показало опитування робочих рад, 41 відсоток працівників філій, які вони контролюють, працюють за викликом. Зокрема, це означає, що, наприклад, вони отримують контракт на 15 годин, який їм принаймні доводиться працювати. Залежно від вимог, керівник відповідного бізнесу повинен мати можливість спонтанно вирішити, хто займе скільки додаткових годин і коли. Як результат, заробітна плата працівників із такими гнучкими контрактами може коливатися дуже сильно.
Час зіткнув H&M з цими твердженнями. Відповідь компанії полягає в тому, що роботи на замовлення не існує. Роботодавці та службовці мають можливість у будь-який час "домовитись про інший обсяг роботи або інший робочий час" на додаток до трудового договору.
Співробітники H&M підтверджують модель "робота на вимогу"
Однак, як два довгострокові співробітники анонімно свідчать про час, робота на вимогу в принципі є звичайною практикою.
Наприклад, Крістіан, візуальний мерчендайзер, ім'я якого було змінено для товару, пояснює, що його колеги по продажах отримують лише 20-годинні контракти. Однак, як очікується, вони працюватимуть до 30 годин на тиждень і будуть достатньо гнучкими для втручання. Ті, хто недоступний спонтанно, повинні розраховувати, що їм не буде призначено 20 повних годин і не будуть враховані за надурочний час. Тож зарплата, звичайно, може бути жорсткою.
Крістіан розповідає про колегу, який наприкінці місяця навіть не мав достатньо грошей, щоб купити їжу. До речі, зараз він перебуває у процесі професійного розвитку.
Працівники звинувачують H&M у несправедливих умовах праці та моделі "робота на замовлення".
Фото: iStock
Райнер (ім’я також змінено) повідомляє про такі умови праці. Він також працює в H&M кілька років і є членом ради працівників. Крім усього іншого, він агітував за своє відділення видавати контракти лише принаймні на 15 годин на тиждень. Це надає працівникам трохи більшої безпеки. Крім того, реєстр складається за місяць наперед. В інших відділеннях це робиться лише за тиждень наперед.
Особливо матері страждають від цього правила, оскільки вони не такі гнучкі, як, наприклад, асистенти студентів. Крім того, вони часто відстають у розподілі годин, оскільки їх погодинна заробітна плата вища.
За словами Райнера, H&M вдається утримувати своїх співробітників малими. Ті, хто залежать від грошей, не критикують практику, щоб не забути, коли розподіляються години. Тим не менше, рада працівників зазначає: "Коливання в H&M високі. Якщо ви знайдете кращу роботу, ви підете".
Робочі ради в пам’ятках H&M?
Як пояснює Райнер, робочі ради особливо знедолені. Їх також звинувачуватимуть у злочинній діяльності, і про них пускали чутки. На думку працівника H&M, примусове переведення мало б статися після того, як працівник спробував створити робочу раду у своєму відділенні.
Справа робочої ради H&M Ніко Лікель наразі викликає ажіотаж. Перед трудовим судом у Бонні модна компанія наразі намагається отримати право розірвати Лікель. Звинувачення: Він взяв несанкціоновану відпустку і, як кажуть, обдурив свій робочий час. Однак Ліккель заперечує це і стверджує, що його хочуть позбутися в H&M.
Справа ще не вирішена. Зараз планується досягти врегулювання у позасудовому порядку.
Що H&M говорить про звинувачення
На тлі цих тверджень Die Zeit звернувся до H&M з проханням прокоментувати.
На самому початку йдеться: "Однією з цінностей, якої дотримується H&M, є ставлення до працівників та їх груп інтересів на рівних. Це стосується всіх сфер зайнятості - від справедливої заробітної плати, збалансованого робочого часу та свободи профспілок до Рівні можливості для подальшого розвитку всередині компанії ".
За даними H&M, робота за викликом не проводиться. Слід зазначити, що деякі колективні договори передбачають мінімальну кількість годин на тиждень. Однак згідно з контрактом, в більшості випадків їх можна змінити за взаємною згодою. H&M наголошує, що це відбувається особливо на прохання працівників.
Далі йдеться: "Робочий час встановлюється заздалегідь як частина планування робочої сили. В принципі, робочий час визначається щонайменше за чотири дні наперед, як правило, за два-чотири тижні до робочого завдання.
Щодо звинувачення в тому, що H&M намагатиметься принизити робочі ради та витіснити їх з компанії, в заяві, серед іншого, йдеться: "Це суперечить цінностям H&M поширювати чутки, звинувачувати їх у злочинній поведінці або дискримінувати ради працівників".