Художня схема
Мистецтво. 39 - це схема додаткового виходу на пенсію, зарезервована для керівників вищого рівня. Це дозволяє їм отримувати на момент виходу на пенсію додатковий дохід, розмір якого визначений раніше.
Цей план додаткової пенсії для керівників розробляється та фінансується компанією. Це може призвести до:
- Про референдум
- Про колективний договір
- З одностороннього рішення роботодавця
Ця додаткова пенсія пропонує два варіанти:
- Додатковий план: його сума обчислюється у відсотках від еталонної зарплати в кінці кар’єри.
- Диференціальна схема: вона також називається "схемою головного убору", вона гарантує дохід, розрахований таким чином, що всі пенсії за вислугу років досягають суми, визначеної відповідно до заробітної плати в кінці кар'єри відповідного менеджера.
Керівник бенефіціара отримує довічну ренту лише в тому випадку, якщо він присутній у компанії на момент виходу на пенсію. Таким чином, цей контракт також є інструмент лояльності.
Пожиттєва рента оподатковується після вирахування 10% та підлягає сплаті внесків на соціальне страхування, включаючи CSG та CRDS.
Договори ст. 39 дозволяють забезпечити грошовий потік компанії, одночасно користуючись податковими, фінансовими та соціальними пільгами.
Внески сплачуються до колективного інвестиційного фонду у вигляді розрахункових одиниць. Їх розмір вільно встановлюється роботодавцем. Внески не підлягають сплаті компаніями або внесками на соціальне страхування. Вони підлягають вирахуванню з оподатковуваного прибутку в році їх сплати, оскільки вони розглядаються як операційні витрати. Відсотки за ці інвестиції не оподатковуються податком на прибуток підприємств.
Однак компанія повинна сплатити конкретний соціальний внесок:
Зверніть увагу, вибір внутрішнього управління заборонений для «мистецтва. 39 ”на місці з 1 січня 2010 року.