Хвора звітність на третій день до лікаря - Робота та кар’єра - Економіка - Tagesspiegel Mobil
Грип, норовірус або нещасний випадок: якщо ви хворі, ви повинні повідомити свого роботодавця. Путівник
У метро, в офісах, у магазинах всі кашляють і насолоджуються. Однак, якщо ви не просто застудилися в холодну погоду, а також грип чи норовірус, вам доведеться залишатися вдома - і викликати хворих. Є кілька речей, які слід врахувати.
Коли ви повинні повідомити про хворих?
Закон говорить про "негайно". Це означає, що повідомлення про хворобу має бути отримане роботодавцем, відділом кадрів або безпосереднім начальником на початку першого дня відсутності. Це може бути телефоном, факсом або електронною поштою, пояснює юрист з питань праці в Берлінському технічному університеті професор Аксель Хунша.
Коли потрібна медична довідка?
Якщо хвороба триває більше трьох календарних днів, працівник повинен надати медичну довідку, в якій зазначається, як довго він навряд чи зможе працювати. Довідка повинна бути доступна роботодавцю на 4-й день хвороби. Якщо трудовим договором не погоджено менший строк. Тоді працівник вже може бути зобов'язаний зробити це після першого або другого дня хвороби.
Як довго буде виплачуватися заробітна плата?
Шість тижнів згідно із Законом про продовження оплати праці. Після цього медична страхова компанія виплачує допомогу за хворобою у розмірі близько 70 відсотків чистого доходу протягом 78 тижнів.
Це стосується всіх галузей, компаній та кожної роботи?
Так. Регулювання є однаковим у всіх секторах. Це стосується як працівників, так і слухачів або працівників у випробувальний період.
Фрілансер також може зателефонувати хворим?
В основному так. Відповідно до розділу 616 Цивільного кодексу Німеччини, фрілансери також мають право продовжувати виплачувати заробітну плату протягом "пропорційного, незначного часу", говорить адвокат з питань праці Хунша. Однак, як довго, точно не визначено. І: цю вимогу можна замінити письмовим трудовим договором.
Безробітні повинні повідомляти про хворих?
Так, тому що їх не можна влаштувати на роботу у разі хвороби. Застосовуються ті ж правила, що й для працівників: у перший день ви повинні повідомити про хворий до відповідального агентства з працевлаштування та подати медичну довідку в агентство до четвертого дня.
Якщо ви часто хворієте, існує ризик звільнення?
Загальних правил припинення через хворобу не існує. Однак, якщо роботодавець може довести, що працівник є тягарем для компанії через його часті прогули, ніщо не перешкоджає звільненню відповідно до трудового законодавства.
Як довго я маю право на свою роботу, якщо у мене триває захворювання?
Знову ж таки, немає принципового правила. Якщо працівник довго хворіє через одноразову аварію, роботодавець може звільнити його лише за певних умов. Трудові суди приймають рішення залежно від конкретної справи. Наприклад, роль відіграє те, як довго і наскільки успішно співробітник працював у компанії.
Чи повинен роботодавець бути проінформований про хронічні захворювання?
Тільки в тому випадку, якщо хвороба ускладнює або навіть неможливо виконати роботу. Такі хвороби доводиться вирішувати під час прийому на роботу.
Як поводяться батьки, коли їм доводиться доглядати за хворою дитиною?
Те, що має значення для фрілансерів, також застосовується тут. Відповідно до розділу 616 Цивільного кодексу, працівник може триматися подалі від роботи, і його заробітна плата буде продовжувати виплачуватися протягом «пропорційного незначного періоду часу» - якщо інше не встановлено трудовим договором. Вам слід негайно скасувати реєстрацію у роботодавця і, якщо дитина довго хворіє, подати довідку у власних інтересах. Однак медична довідка не є обов’язковою.
Чи може роботодавець перевірити, чи справді працівник хворий?
Ніхто не може йому відмовити в цьому. Якщо він ставить під сумнів інформацію, надану його працівником, він може попросити медичну страхову компанію зателефонувати до медичної служби для перевірки лікарняного. Він також може відвідати працівника вдома або найняти детектива для спостереження за працівником.
Що дозволено працівникові на випадок хвороби?
Все, що служить його зціленню. Він може залишатися поза квартирою, гуляти і займатися легкими видами спорту. Майстри або відпочиваючі не допускаються.
Що станеться, якщо працівник прикине хворобу?
У важких випадках це може бути причиною звільнення без попередження. У легших випадках працівник повинен очікувати попередження із загрозою припинення поведінки. Роботодавець також може вимагати компенсації.
Чи буде продовжувати виплачуватись заробітна плата у випадку нещасних випадків?
Так. Дозволені навіть аварії, спричинені такими видами спорту, як дельтапланеризм або перегони. Роботодавець не повинен платити, лише якщо працівник захворів з власної вини, наприклад, якщо він керує автомобілем або велосипедом у нетверезому стані і спричиняє нещасний випадок.
Що робити, якщо працівник захворів під час відпустки?
Він має право рахувати дні хвороби та продовжувати відпустку. Те саме стосується і цього: роботодавця слід негайно повідомити про це. Однак користуватися цим правом доцільно лише у разі серйозних захворювань, радить Гунша. У випадку легших інфекцій це не свідчить про мотивоване ставлення працівника до роботи.