Хвороба - Колективний договір 573 оптові компанії - LégiSocial
Посвідчення особи колективного договору
Оновлення та
Сповіщення електронною поштою
Найповніше резюме
Останнє оновлення цієї угоди
- 24 грудня 2020 рік - JORF № 0311 від 24 грудня 2020 року: Наказ від 18 грудня 2020 року про продовження дії угоди та додатку, укладеного в рамках національного колективного договору для оптової торгівлі (№ 573) -
- 24 грудня 2020 рік - Умови злиття з CCN для оптової торгівлі тканинами, килимами та домашньою білизною: Угода від 11 грудня 2018 року продовжена указом від 18 грудня 2020 року, JORF від 24 грудня 2020 року, застосовується з 1 жовтня 2019 року. -
- 24 грудня 2020 рік - Професійне навчання, перепідготовка або підвищення за програмою робочого навчання (Pro-A), тривалість Pro-A: Поправка № 1 від 22 вересня 2020 р., Продовжена указом від 18 грудня 2020 р., JORF від 24 грудня 2020 р., незалежно від ефективної. -
- 14 грудня 2020 рік - Примітки: Умови злиття між CCN для оптової торгівлі (брошура 3044, IDCC 573 та CCN для торгівлі стоматологічними приладдям (брошура 3033, IDCC 635)): Угода від 22 вересня 2020 року не продовжується, незалежно від робочої сили, підписанти: CGI та COMIDENT. -
- 7 грудня 2020 рік - Професійне навчання, перепідготовка або підвищення за програмою робочого навчання (Pro-A), тривалість Pro-A: Поправка № 1 від 22 вересня 2020 року не продовжується, незалежно від робочої сили, підписант: CGI. -
Цей безкоштовний дайджест оновлюється раз на рік. Повний резюме LégiSocial та весь його колективний договір можна придбати (див. Навпроти). Дивіться витяг
Загальна інформація по темі хвороби
Коли працівник перебуває на лікарняному, лікар повинен повідомити про це свого роботодавця протягом строку, встановленого колективним договором, внутрішніми правилами чи звичаями. В іншому випадку термін попередження становить 48 годин (ANI 1977 р. На щомісячну плату).
Доплата роботодавця втручається за умови, що працівник має мінімальний стаж одного року, дотримуючись періоду очікування 7 днів, він встановлюється у розмірі 90% від валової заробітної плати протягом 30 днів, потім 2/3 протягом додаткових 30 днів.
Він обчислюється після вирахування IJSS, сплаченого соціальним забезпеченням.
Під час зупинки роботи трудовий договір вважається призупиненим, а дні оплачуваних відпусток не нараховуються.
Особливі випадки, передбачені угодою
Термін повідомлення
Працівник повинен повідомити про це свого роботодавця
Протягом 2 днів, крім випадків форс-мажорних обставин, у тому числі у разі продовження.
Період захисту
Нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання
Застосовується період правового захисту.
Інші прогули
Прогули не є порушенням трудового договору, якщо вони не поширюються на:
Утримання роботодавця (початок компенсації)
Мінімум 1 рік
Трудова аварія або професійне захворювання
З 1-го дня прогулу
Мінімум 1 рік
Реальна або домашня госпіталізація
З 1-го дня
Мінімум 1 рік
З 11-го дня
Утримання роботодавця (сума компенсації)
Від 1 до 3 років
Час компенсації збільшується на 10 днів протягом усього періоду 5 років стажу, до обмеження в 90 днів.
Час компенсації збільшується на 10 днів у разі відсутності внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання (за винятком нещасних випадків на дорозі), у межах 90 днів.
Компенсація розуміється за вирахуванням IJSS та додаткових планів забезпечення.
Утримання роботодавця (сума компенсації): керівники категорій, технічні працівники тощо
До 3 років
Застосовуються умови інших працівників.
Понад 3 роки та до 4 років
Від 5 років до 9 років включно
2 ½ місяці на 100% для хвороби та нещасного випадку на дорозі;
3 місяці на 100% у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.
Від 10 років до 19 років включно
З 20 років
Період очікування:
Утримання роботодавця (сума компенсації): виконавча категорія
До 3 років
Застосовуються умови інших працівників.
Понад 3 роки та до 4 років
Від 5 років до 9 років включно
З 10 років
Зарплата, яку потрібно зберегти, є середньою за останні 3 місяці.
З 5-го місяця вагітності
Уповноважена відсутність:
¼h вранці та ¼h ввечері, без втрати зарплати.
Обслуговування зарплати
За умови мінімального стажу одного року, утримання 100% зарплати, менше IJSS .
Смерть
Транш А + транш Б
Тимчасова непрацездатність
Транш А + транш Б
Інвалідність, постійна професійна непрацездатність
Транш А + транш Б
Покриття "розглянутих претензій" із застосуванням положень, передбачених у статті 2.3 еталонного національного контракту (дотримання вчасно)
Транш А + транш Б
Глобальний курс
Внески на внески (розподіл)
Роботодавець
Співробітник
Передбачення
Відповідно до положень статті L 911-8 Кодексу соціального страхування, положення щодо переносимості прав безробітних, встановлені статтею 1.8 галузевої угоди від 18 січня 2010 року, замінено таким чином:
Наступні положення набувають чинності для розірвання трудового договору з 1 червня 2015 року.
Бенефіціари:
Відповідно до статті L. 911-8 Кодексу соціального страхування, працівники користуються безкоштовним підтримкою гарантій системи у разі розірвання трудового договору, що не є наслідком грубої необережності, що породжує право на дії. охоплюється системою страхування від безробіття за таких умов:
- Зберігання гарантій застосовується з дати розірвання трудового договору та протягом періоду, рівного періоду компенсації за безробіття, в межах тривалості останнього трудового договору або, де це можливо, останніх трудових договорів, коли вони є послідовно у того самого роботодавця. Ця тривалість обчислюється у місяцях, округлюється до наступного місяця, якщо це необхідно, не перевищуючи 12 місяців;
- Перевага підтримання гарантій забезпечується за умови, що права на додаткові відшкодування були відкриті у останнього роботодавця;
- Гарантії, що зберігаються на користь колишнього працівника, є чинними в компанії;
- Збереження гарантій не може призвести до того, що колишній працівник отримає компенсацію на суму, більшу, ніж сума допомоги по безробіттю, яку він отримав би за той самий період;
- Колишній співробітник обґрунтовує перед своєю страховиком умови та умови, передбачені цією статтею, а також надає підтверджуючі документи, зазначені нижче;
Роботодавець вказує, що ці гарантії зберігаються у трудовій книжці, та інформує страховика про розірвання трудового договору, зазначеного в першому абзаці.
Реалізація портативності:
Для впровадження системи зі страховиком компанія повинна надіслати останньому номінативний запит на збереження гарантії для кожного колишнього працівника.
Щоб скористатися виплатою на утримання, працівник повинен надати всі підтверджуючі документи, які вимагає керівний орган, і, зокрема, підтвердження виплати допомоги по безробіттю за місяць, що відповідає місяцю, за який виплачуються виплати.
Крім того, колишній працівник повинен повідомити його про припинення виплати допомоги за схемою страхування на випадок безробіття, коли це відбувається протягом періоду перенесення прав.
Колишній працівник користується гарантіями, згідно з якими він працював після закінчення трудового договору.
Гарантії тимчасової непрацездатності, передбачені статтею L. 1226-1 КЗпП, та гарантії, передбачені колективним договором, відомим як "підтримка заробітної плати", не охоплюються цією мобільністю.
Зміни в гарантіях плану протилежні колишнім працівникам.
Фінансування:
Ця система підтримки покриття фінансується за допомогою системи об'єднання, інтегрованої у внески активних працівників (частка роботодавця та частка працівників).
Переваги колективних договорів, опублікованих LégiSocial
Призначений для зеленого друку та читабельності
Розміщення у двох колонках наших конвенцій дозволяє вам покращити комфорт читання на екрані, як на папері. Цей формат також економить ваші гроші під час друку та залишає місце для палітурки.
Тематичний та хронологічний покажчик для легкого пошуку інформації
Знайдіть у практичній таблиці всі статті та номери сторінок, що стосуються ключових тем: добробуту, хвороб тощо. Вам просто потрібно натиснути відповідний номер сторінки, щоб перенаправити.
Резюме, написане нашими експертами
Понад 350 резюме, написані нашими експертами, дозволяють легко знайти та зрозуміти найважливішу інформацію вашого колективного договору.
Усі компанії не однакові: деяким потрібні загальні правила, визначені NCC, щоб адаптувати їх специфіку та контекст. Ось чому LégiSocial також надає вам угоди про компанію.
Питання про ваш конгрес? Наші фахівці відповідають вам
Щось у вашому колективному договорі вам не здається зрозумілим? Вам потрібна швидка і конкретна відповідь на ваше запитання? Наші експерти надають вам правильну інтерпретацію текстів та надають вам необхідну юридичну інформацію, надіславши повідомлення у вашій зоні клієнтів або на наш спеціальний номер телефону.
Безкоштовний покроковий підсумок від LégiSocial
LégiSocial пропонує вам короткий зміст, який оновлюється раз на рік і дуже короткий. Якщо ви хочете отримати повне резюме, дивіться нашу пропозицію навпроти.
Національний колективний договір про оптову торгівлю від 23 червня 1970 р. (IDCC 573)
+ 1 Повний зведений текст, незалежні тексти, актуальні JORF та BOCC
+ 1 Повідомлення електронною поштою на оновлення
+ 1 Синтез конвенції
+ 1 Доступ до угоди компанії