Індивідуальний пенсійний план (ІПП); Мультиброкерська фінансова група

Пенсійний план, спеціально розроблений для старших працівників та директорів компаній.

Індивідуальний пенсійний план (IPP) - це рішення щодо заощадження податків та пенсійних заощаджень, зареєстроване в Канадському агентстві доходів (CRA) для осіб, для яких обмеження внесків RRSP не дозволяють створити достатні заощадження для підтримки рівня життя на пенсії, еквівалентного або вище, ніж у їхньому робочому житті. Він особливо підходить для наступних профілів:

власники бізнесу та менеджери
вищі чиновники
ключові працівники великих компаній
самозайняті особи, які створили корпорацію та мають високий дохід
люди вільних професій, такі як бухгалтери, лікарі, стоматологи та юристи

Не існує обмежень щодо рівня річного доходу або мінімального віку, необхідного для встановлення ІПП; однак більшість професіоналів погоджуються, що особа повинна мати річну заробітну плату не менше 100 000 доларів США і бути старше 40 років, щоб повністю отримати вигоду від ІПП. До того, як ці критерії будуть дотримані, зареєстровані пенсійні накопичувальні плани (ППСП) вважаються більш ефективним засобом виходу на пенсію, оскільки, на відміну від ППСП, внески на ІПП зростають із віком.

Хоча внески різняться, пільги залишаються фіксованими. Отже, це план із визначеними виплатами, що означає, що розмір пенсії заздалегідь визначається та встановлюється за допомогою складних актуарних розрахунків при складанні плану. Отже, ця характеристика гарантує мінімальну прибутковість, крім того, що пропонує привабливі податкові переваги.

Ось декілька:

Це дозволяє робити додаткові внески, набагато більші за ті, що дозволені лімітом внесків RRSP.
Внески та витрати на ІПП підлягають оподаткуванню та несуться компанією.
IPP пропонує повний захист від кредиторів, оскільки, на відміну від більшості RRSP, його активи невловимі.
Переказ грошей на IPP знижує власний капітал, полегшуючи продаж бізнесу в тих випадках, коли власний капітал високий.