Інформація про Flash Модифікація робочого часу за допомогою RTT (скорочення робочого часу)

RTT означає скорочення робочого часу.

flash

З 01.01.1999 встановлений законний робочий час становить 38 годин.

Однак працювати все-таки можна 39 годин або 40 годин. Натомість надаються компенсаційні дні відпочинку без щоденного та тижневого робочого часу, які ефективно скорочуються.

Напр. надання 12 днів компенсаційного відпочинку на рік зменшить тижневий робочий час в середньому до 38 годин на рік, тоді як щоденні та тижневі виплати залишатимуться відповідно 8 годин та 40 годин.

Скорочення робочого часу НЕ МОЖЕ призвести до зменшення зарплати.

Якщо ви наймаєте робітників, вам доведеться вибрати один з наступних варіантів:

  • RTT оплачується: погодинна заробітна плата буде зменшена. Коли працівник бере RTT-дні, вони потім отримуватимуть гроші.
    Напр. якщо працівник наразі отримує 10 євро за 38 годин, він отримає 9,50 євро за 40 годин;
  • RTT не виплачується: погодинна заробітна плата залишатиметься незмінною. Коли працівник бере RTT-дні, вони не отримуватимуть виплат.

Для працівників RTT-дні завжди платні.

Схема скорочення робочого часу також має колективний характер. Це означає, що його потрібно пропонувати всім працівникам, але працівник має вибір приєднуватися чи ні.

Він також завжди встановлюється на невизначений термін.

Впровадження схеми RTT

Можна запровадити схему скорочення робочого часу нижче 38 годин на тиждень:

  • Або через колективний трудовий договір (на рівні сектору чи компанії);
  • Або через регламент роботи.

Якщо ви бажаєте змінити робочий час, надавши RTT, ви повинні дотримуватись адміністративних зобов’язань, наведених нижче.

Адаптація регламенту роботи

Ви також можете включити певні умови у свої робочі правила (це не є обов’язковим, але рекомендується). Приклад:

  • Що відбувається з РТТ, якщо працівник хворий ?
  • Для яких прогулів не надаються дні RTT ?
  • Як можна приймати RTT ?
    Чи можна їх приймати за години, півдня або просто цілі дні ?

Ви можете зв’язатися з нами для отримання типового документа "Колективне скорочення робочого часу - додаток до трудового договору".

Не забудьте надіслати змінені правила роботи до Департаменту соціального законодавства у вашому регіоні. Ви знайдете його за цим посиланням: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=6552.

Додаток до індивідуального трудового договору

Додаток із зазначенням цієї зміни робочого часу також повинен додаватися до індивідуальних трудових договорів.

Безкоштовний типовий документ "Зміна робочого часу - додаток до трудового договору" ви можете знайти на нашому веб-сайті під заголовком "Робочий час".