Інформація про коронавірус для роботодавців IKK classic
COVID-19 (більш відомий як коронавірус) не тільки створює серйозні виклики для держав та суспільств, але це ще раз позначається на виробничому житті.
Великі частини суспільного життя знову обмежені: скасовано великі заходи, зачинено ресторани, посилено умови входу та виїзду та обмежено свободу пересування. Все це має значний вплив на робоче життя.
Роботодавці також стикаються з численними питаннями: Що я можу зробити, щоб захистити працівників та компанію? Які права та обов’язки мають працівники та роботодавці? Яка фінансова підтримка є у цій надзвичайній ситуації?
У часи фейкових новин та постійних спекуляцій в Інтернеті набагато важливіше покладатися на надійні джерела інформації та мати поруч компетентних партнерів.
На вашу підтримку ми зібрали найважливішу інформацію для роботодавців про пандемію корони на даний момент.
Інформацію про медичні аспекти пандемії корони можна знайти тут на спеціальній сторінці Корони.
Корона Поширені запитання для роботодавців: Важлива інформація від A-Z
Станом на: 15 листопада 2020 року
Оновлення: Що станеться, якщо я не зможу більше сплачувати свої внески через надзвичайну ситуацію в Короні? Можлива відстрочка?
Пандемія корони створила великі фінансові проблеми для німецької економіки в більшості галузей. Класичний IKK діяв, знаючи це.
Для компаній, які потрапили у фінансову кризу через пандемію корони і не можуть вчасно сплатити свої внески на соціальне страхування, внески, які вже стали або ще належить сплатити, спочатку можуть бути відкладені на місяці з березня по травень 2020 року. Заставочні депозити не вимагалися. Доплати за прострочення платежів, збори за нагадування та відстрочені відсотки не стягувались.
Роботодавці, на яких суттєво вплинула пандемія корони, могли продовжувати подавати заявки на відстрочку за таких же спрощених умов до 30 вересня 2020 р.
З огляду на розвиток пандемії в Німеччині, уряд вирішив вжити подальших заходів для стримування інфекції. Серед іншого було погоджено тимчасове часткове блокування.
Для підприємств, самозайнятих, асоціацій та установ, що постраждали від цього блокування, федеральний уряд надасть надзвичайну економічну допомогу, щоб компенсувати їм фінансові збитки.
Подання заяви та затвердження обіцяної економічної допомоги може зайняти певний час. Тому знову існує можливість допомоги у вигляді спрощення доступу до відстрочки за щомісячну плату Листопад 2020 отримати. Передумовою цього є те, що надана економічна допомога, включаючи надбавку на короткий час роботи, використовується як пріоритет.
Будь ласка, запиши:
Загальнодержавна уніфікована форма застосовується до запитів про відстрочку внесків для пом'якшення коронарної кризи. Ви можете завантажити його тут.
Оновлення: Як отримати лікарняний лист, якщо у вас є симптоми корони?
З огляду на зростаючу кількість заражень COVID-19, Федеральний об'єднаний комітет (G-BA) знову прийняв рішення про спеціальний регламент щодо телефонних відпусток. Рішення набрало чинності 19 жовтня 2020 року.
Обмежений від Поки що 19 жовтня 2020 року до 31 грудня 2020 року У випадку із застрахованими особами із захворюваннями верхніх дихальних шляхів, які не мають виражених симптомів, визначення непрацездатності може проводитися в масштабах всієї країни, навіть після зняття телефонної історії протягом 7 календарних днів. Лікарі приватної практики повинні особисто переконатись у стані пацієнта шляхом детального телефонного опитування. Постійний лікарняний лист після телефонної діагностики може бути виданий один раз на додатковий період до 7 календарних днів.
Умови, згідно з якими листок непрацездатності може бути виданий по телефону, застосовуються відповідно до видачі медичної довідки для отримання допомоги по дитячій хворобі.
Хто оплачує втрати заробітку в карантині?
Повинен бути Карантинні працівники, він має право на фінансову компенсацію згідно із Законом про захист від інфекцій. Роботодавець оплачує втрату заробітку протягом перших шести тижнів. Як і у випадку з класичною постійною виплатою заробітної плати, роботодавець утримує податки та внески на соціальне страхування та виплачує їх відповідальній медичній страховій компанії.
Починаючи з сьомого тижня карантину, відповідальний державний орган (більше не роботодавець!) Виплачує так звану компенсацію у розмірі лікарняних. Зацікавлена особа повинна подати заяву про це сама в державному органі.
Однак обов’язково Самозайнятий на карантині, він повинен зв’язатися з відповідальним державним органом безпосередньо через втрату заробітку. На відміну від найманих працівників, сума втрати заробітку базується на одній дванадцятій частині заробітку від діяльності, що підлягає компенсації. Якщо потрібно побоюватися загрози існуванню особи, відповідальний орган може відшкодувати додаткові витрати, понесені в розумній мірі за запитом. Якщо компанія або практика самозайнятої особи не працює під час карантину, компетентний орган може також вимагати компенсації операційних витрат, які тривають протягом цього періоду.
Як здійснюється відшкодування втрати заробітку під час карантину?
Якщо роботодавець продовжує виплачувати чисту заробітну плату протягом перших шести тижнів карантину відповідно до розділу 56 Закону про захист від інфекцій (IfSG), він може подати заяву на відшкодування лише в компетентний орган відповідної федеральної держави (наприклад, департамент охорони здоров’я).
Додаток може он-лайн на спільному веб-сайті ІМТ та MAGS NRW.
Важливо: Продовження виплати заробітної плати згідно з Розділом 56 IfSG не підлягає відшкодуванню за процедурою AAG.
Я хочу виплатити своїм працівникам премію. Чи потрібно з цього платити внески?
У період з 1 березня по 31 грудня 2020 року роботодавці можуть отримувати субсидії та підтримку до суми 1500 євро у вигляді грантів та пільг у натуральній формі не оподатковуються (§ 3 No 11 EStG) грант. Через це звільнення від оподаткування також не існує зобов’язань сплачувати внески. Однак обов’язковою умовою є те, що це додатково бути виплаченою за заробітну плату в будь-якому випадку.
Важливо: Надається роботодавцем Субсидії на виплати за короткий час роботи падіння Ні відповідно до цього звільнення від податку.
Субсидії, які роботодавець виплачує для компенсації виплат за короткий час роботи через перевищення граничної межі нарахування, не охоплюються ні вищезазначеним звільненням від оподаткування, ні розділом 3, номер 2, буква a EStG. Тут досі застосовується таке: така субсидія завжди оподатковується, але внески потрібні лише в тому випадку, якщо субсидія разом із короткочасною надбавкою перевищує 80% втраченої заробітної плати. Якщо виплачується вища стипендія, внески сплачуються лише за надлишкову суму.
Які загальні умови короткочасної допомоги під час кризи у Короні?
В "Закон про тимчасове вдосконалення законодавства щодо виплат за короткий час роботи, пов'язаних з кризою"Попередні нормативні акти щодо короткочасної роботи були адаптовані до поточної кризової ситуації. Для надання короткострокової підтримки компаніям під час кризи в Короні заплановані наступні заходи:
- Якщо замовлень немає через важкі економічні ситуації, компанія може зареєструвати короткочасну роботу, якщо втрата роботи може постраждати щонайменше на 10 відсотків працівників. Наразі цей поріг становив 30 відсотків.
- Повинна бути повністю або частково відмовлена від створення негативних балансів робочого часу - що вимагається чинним законодавством - перед виплатою короткочасної допомоги.
- Тимчасові працівники тепер також можуть отримувати короткочасну допомогу.
- Агенція з працевлаштування повинна повністю відшкодувати внески на соціальне страхування, які роботодавці зазвичай повинні платити за своїх працівників. Це повинно стимулювати ширше використовувати періоди короткочасної роботи для подальшого навчання працівників.
Вищезазначені норми для полегшення доступу до допомоги на короткий час будуть впроваджені ретроспективно з 1 березня 2020 року. Вони повинні бути надані до кінця 2020 року. Агенція з працевлаштування відповідає на питання щодо практичного впровадження.
Де я можу подати заяву на отримання короткочасної допомоги?
Роботодавець повинен подати заявку на допомогу за короткий час у відповідальному агентстві з працевлаштування. Потім перевіряється, чи виконуються вимоги до послуги.
Коли надається виплата за хворобою чи доглядом за дитиною?
Обов’язковою умовою виплати допомоги (за доглядом за дитиною) є те, що ваша дитина непрацездатна або хворіє і пройшла сертифікацію лікаря. У разі непрацездатності через хворобу продовжується попередній принцип: роботодавець продовжує виплачувати заробітну плату протягом шести тижнів, після чого медична страхова компанія виплачує лікарняні.
Карантин, заборона на професійну діяльність згідно із Законом про захист від інфекцій (IfSG) або закриття дитячих садочків та шкіл через пандемію корони не дають вам права на допомогу по хворобі або допомогу по догляду за дитиною.
Однак тим, хто підозрюється у зараженні, виділенні, підозрі у зараженні або інших носіях патогенних мікроорганізмів, органам охорони здоров’я забороняється здійснювати свою попередню прибуткову діяльність (розділ 31, речення 2), і надалі отримуватимуть зарплату від свого роботодавця до шести тижнів. Це також стосується під час карантинного розпорядження департаментом охорони здоров’я. Роботодавець може отримати відшкодування цих витрат компетентним органом. Якщо заборона на діяльність діяла протягом більш тривалого періоду часу, з цього моменту компенсація буде виплачуватися безпосередньо компетентною пенсійною адміністрацією в країні, в якій видано заборону на діяльність.