Інформація про відділ охорони материнства

Інформація для вагітних та жінок, які годують груддю, та їх роботодавців

Загальні положення щодо захисту материнства

Відповідно до пункту 4 статті 6 Основного закону кожна мати має право на захист та піклування громади. На цій підставі закон про захист матерів на виробництві, під час навчання та в навчанні (Mutterschutzgesetz - MuSchG) забезпечує комплексний захист під час вагітності, після пологів та під час годування груддю. Закон поширюється на жінок, які працюють, і незалежно від цього, в деяких випадках з обмеженнями, на інших осіб, зазначених у законі.
Що стосується свого здоров'я, то цих жінок та їх дітей слід захищати від ризиків та небезпек, пов'язаних з робочим місцем, навчанням чи навчальним місцем. У той же час вагітні жінки та жінки, які годують груддю, повинні, наскільки це можливо, залишатися на роботі за допомогою оперативних захисних заходів. Знаючи про вагітність або грудне вигодовування, роботодавець має особливий обов'язок піклуватися про своїх працівників.
Ця сторінка призначена для того, щоб надати вагітним та жінкам, що годують груддю, що перебувають у трудових відносинах, та їхнім роботодавцям огляд їхніх прав та обов’язків.

Текст доступний для завантаження як інформаційний лист (путівник) у двох версіях для друку, напр. V.

Загальні положення щодо захисту материнства - керівні принципи LAVG для вагітних та жінок, які годують груддю, що перебувають у трудових відносинах, та їх роботодавців (версія А4 для друку)

Загальні положення щодо захисту материнства - керівні принципи LAVG для вагітних та жінок, які годують груддю у трудових відносинах, та їх роботодавців (версія для друку - читається лише при роздрукуванні на альбомному папері A3)

Вимоги до повідомлень

Навіть якщо вагітні жінки юридично не зобов'язані надавати інформацію про свій стан, Державне управління з питань охорони праці, захисту прав споживачів та охорони здоров'я (LAVG) рекомендує жінкам якомога раніше повідомляти своїх роботодавців про свою вагітність та очікуваний день пологів. Це також стосується жінки, яка годує груддю щодо діяльності, яка здійснює грудне вигодовування.
Роботодавець має LAVG негайно повідомляти коли

жінка сказала йому, що вагітна,
жінка сказала йому, що годує груддю (якщо вже не зроблено повідомлення про вагітність),
він має намір працевлаштувати вагітну жінку/жінку, яка годує груддю, у неділю чи державні свята, і задіяні види діяльності та сфери зайнятості, перелічені у розділі 10 Закону про робочий час, і
це вагітна жінка/жінка, що годує груддю, працює на годиннику в встановленому темпі, наприклад, B. Персонал, що займається прибиранням або працівниками кол-центру.

Крім того, навчальний центр, наскільки він передбачає місце, час та хід навчального заходу як обов'язкове або обов'язкове стажування, проходить в рамках шкільної чи університетської підготовки, LAVG негайно повідомляти коли

вона має намір взяти вагітну жінку/жінку, яка годує груддю, до тренінгу до 22:00. .

Форми для цього доступні за таким посиланням:

Оцінка ризику

Роботодавець повинен визначити та оцінити тип, ступінь та тривалість можливого ризику для вагітних або жінок, що годують груддю, для кожної роботи та для кожної діяльності в рамках оцінки умов праці (оцінка ризику). Він може отримати консультацію фахівця з охорони праці та лікаря компанії. Роботодавець повинен провести цю оцінку ризику, навіть якщо він раніше не працевлаштовував жінку чи вагітну жінку чи жінку, що годує груддю. Мета полягає в тому, щоб якомога більше уникати небезпек для жінок та виключати безвідповідальні небезпеки. Такий випадок, якщо ймовірність погіршення здоров’я є неприйнятною з огляду на масштаби шкоди, яку слід очікувати.

В рамках цієї оцінки ризику роботодавець повинен забезпечити, щоб вагітним або жінкам, що годують груддю, заборонялося займатися діяльністю або піддаватися таким умовам праці, які законодавчий орган вже визнав безвідповідальним ризиком і, отже, неприпустимим. Це, наприклад, B.

регулярний (без механічних засобів) підйом, утримання, переміщення або транспортування вантажів, що перевищують
5 кг або зрідка 10 кг,
постійне стояння протягом чотирьох годин на день після закінчення 5-го місяця вагітності,
Заходи в приміщеннях із надлишковим тиском або з атмосферою зі зниженим киснем або
Відрібна і потокова робота.

Однак законодавець не настільки чітко регламентував неприпустимість діяльності чи умов праці у всіх випадках. У багатьох випадках роботодавець повинен вирішити, чи слід визначити конкретну діяльність чи умови праці як безвідповідальну небезпеку. Це, наприклад, Б. справа з:

Зв'язок з вірусом краснухи або токсоплазмою, якщо існує адекватний імунний захист,
фізичні впливи до певної міри, такі як тепло, холод, вібрації та шум,
Використання на транспортних засобах,
Робота з підвищеним ризиком нещасних випадків, напр. Б. ковзання, падіння або падіння,
Носіння захисних засобів, якщо це тягар, або
годинникова робота із встановленим темпом роботи.

Якщо в результаті оцінки умов праці роботодавець визначив наявність небезпек, він повинен визначити, чи є очікуваний необхідна перебудова умов праці або продовження діяльності буде неможливим. Як тільки роботодавець дізнається про вагітність або грудне вигодовування, він повинен негайно запропонувати жінці співбесіду щодо адаптації її умов праці. І він має те, що необхідно для захисту фізичного та психічного здоров’я жінки, а також здоров’я її дитини, що було визначено раніше Захисні заходи відповідно до пріоритету бути визначеним.
Це:

реорганізація умов праці,
призначення іншої підходящої, розумної роботи,
часткове або повне звільнення від роботи (заборона на роботу компанії)

Якщо умови праці не дозволяють продовжувати роботу, то роботодавець визначити заборону найму на роботу та звільнити жінку від попередньої роботи. Цю заборону на працевлаштування не слід плутати з медичною забороною працевлаштування ліцензованого лікаря, тобто також лікаря компанії. Це визначає, чи продовження трудової діяльності становить особливий ризик для здоров’я матері чи дитини, а не чи представляє особливе ризик робоче місце.

Роботодавець повинен повідомити всіх працівників про результат оцінки ризику та необхідність вжиття захисних заходів, а також інформування самої жінки про зазначені захисні заходи. Потім роботодавець повинен перевірити ефективність вжитих захисних заходів та скоригувати їх, якщо це необхідно. Результат проведеної оцінки ризику, визначені захисні заходи та пропозиція розмови з жінкою мають бути затверджені документа.

Робота в неділю та святкові дні, нічна робота та понаднормові роботи

В принципі, роботодавцю заборонено наймати вагітну жінку чи жінку, яка годує груддю Неділі та святкові дні зайняте. Як виняток, працевлаштування може мати місце, якщо

жінка чітко погодилася це зробити (заяву можна відкликати в будь-який час),
це стосується видів діяльності та сфери зайнятості, перелічених у розділі 10 Закону про робочий час,
жінці надається альтернативний день відпочинку щотижня після безперервного нічного відпочинку не менше одинадцяти годин,
виключається безвідповідальний ризик самотньої роботи на робочому місці,
а також роботодавець негайно повідомив Державний офіс з охорони праці, захисту споживачів та охорони здоров'я (LAVG) про свій намір працювати.

Крім того, роботодавцю зазвичай заборонено давати вагітну жінку або жінку, що годує груддю, з 20:00 до 6:00 (Нічна робота) наймати. Як виняток, LAVG може дозволити працевлаштування до 22:00. Роботодавець повинен подати заяву на це та надати наступне:

Декларація про згоду жінки (заяву можна відкликати в будь-який час),
Медична довідка, що підтверджує нешкідливість продовження роботи до 22:00.,
Незалежна декларація про виключення безвідповідального ризику працювати самостійно, та
Документація результату проведеної оцінки ризику

Як тільки роботодавець отримає підтвердження повноти документів від LAVG, він може працевлаштувати жінку протягом поточного процесу подання заявки до 22:00. Якщо його заявка не буде відхилена протягом шести тижнів, вона вважається схваленою. Неофіційне посвідчення видається лише на прохання роботодавця.

В принципі, роботодавець не може дозволяти вагітній жінці чи жінці, яка годує груддю, якій виповнилося 18 років, працювати довше 8,5 годин на день або більше 90 годин протягом двох тижнів, а вагітній жінці чи жінці, яка годує груддю до 18 років, не більше Працюйте 8 годин або більше 80 годин протягом подвійного тижня (Додаткова робота).

В обґрунтованих окремих випадках LAVG може, після подання та подання згаданих документів, також затвердити роботу після 22:00 та до 6:00 ранку, а також виняток із заборони понаднормових робіт.

Форми для цього доступні за таким посиланням:

Спеціальний захист від звільнення

Заборона припинення гарантує подальше існування трудових відносин та гарантує, що жінка не втратить роботу внаслідок вагітності. Обов’язковою умовою є знання роботодавцем про наявну або підозрювану вагітність, викидень після 12-го тижня вагітності або про виношування дитини або про наступне повідомлення самими працівниками протягом двох тижнів після отримання повідомлення про розірвання. Перевищення двотижневого терміну є нешкідливим, якщо жінка не винна в тому, що вона не повідомила свого роботодавця вчасно, і повідомлення складається негайно, наприклад Б. з особистими знаннями про вагітність лише після закінчення двотижневого періоду.

Заява про припинення, а також підготовчі заходи щодо видачі припинення, наприклад B. Оголошення про роботу не дозволяються з моменту, коли роботодавцю стало відомо про:

під час вагітності,
до чотирьох місяців після викидня після 12-го тижня вагітності,
до чотирьох місяців після пологів.

У разі передчасного розродження термін застосування заборони на розірвання шлюбу може також продовжуватись понад чотири місяці. Це той випадок, коли «захисний період після пологів» продовжується. В основному це 8 тижнів і 12 тижнів для передчасних та багатоплідних пологів. У випадку передчасних пологів, 8 або 12 тижнів потім продовжуються на період скорочення шеститижневого "періоду захисту перед пологами". Тоді розірвання шлюбу неприпустимо принаймні на чотири місяці та максимум на 18 тижнів.

Якщо виявляється недолік (до 8 тижнів після пологів) недоношеної дитини, дванадцятитижневий "період захисту після пологів" не продовжується автоматично. Жінка повинна подати заявку на продовження, щоб отримати захисний період понад чотири місяці.

Жінка у строкових трудових відносинах також користується захистом від звільнення; вона не може бути звільнена до закінчення строку дії контракту. Однак вагітність не подовжує трудові відносини. Трудові відносини закінчуються у договірний час.

В принципі, будь-яке повідомлення про припинення роботи, яке роботодавець видає жінці протягом захисного періоду, є неприпустимим. Як виняток, LAVG може оголосити передбачуване припинення прийнятним, якщо є особливий випадок, наприклад Б. у разі відключення або порушення договірних обов’язків. Відповідно роботодавець повинен подати неофіційну заяву до Державного управління з питань охорони праці, захисту прав споживачів та охорони здоров’я з докладним описом причин припинення. Перед тим, як буде надіслано повідомлення, жінці, яку слід звільнити, буде надано можливість коментувати. Будь-яке отримане звільнення - з офіційною заявою про прийнятність чи без неї - може бути подане до трудового суду протягом трьох тижнів для встановлення неефективності звільнення та для продовження виплати заробітної плати.

Грошова компенсація

Жінка, якій (частково) заборонено працевлаштовуватися через заборону на працевлаштування, накладену роботодавцем або лікарем, отримує від роботодавця Заробітна плата по вагітності та пологах. Ця подальша виплата заробітної плати відшкодовується роботодавцю за законом, передбаченим законом медичним страхуванням жінки (доплата U2). Усі компанії беруть участь у цьому процесі розподілу через Закон про компенсацію витрат. Процедури відшкодування, які кожна статутна медична страхова компанія регулює відповідно до своїх статутів, повинні бути роз'яснені індивідуально.

Під час захисних періодів до і після пологів, а також на день пологів жінки отримують від державного медичного страхування Допомога по вагітності та пологах і, можливо, один Внесок на допомогу по вагітності та пологах, які роботодавець повинен нести. Жінки, які не є членами статутної медичної страхової компанії, можуть подати заявку на це у відділі допомоги по вагітності та пологах Федерального управління страхування.

Роботодавець повинен відпустити вагітну жінку на обстеження як частину передбачених законом медичних страхових виплат за умови, що не виникає нагальних оперативних питань, які б суперечили іншому. Натомість від жінки можна очікувати проведення обстеження поза робочим часом. Якщо це очевидно неможливо, звільнення надається виключно протягом робочого часу. Жінок, що годують груддю, також слід звільняти за запитом протягом перших дванадцяти місяців життя дитини протягом часу, необхідного для годування груддю. Надання звільнення відбувається відсутність втрати заробітної плати час входу та відпустки не є ні підготовчим, ні переробляючим.

Час простою, протягом якого жінка не діяла через заборону на працевлаштування, як і раніше вважається часом працевлаштування. Тому цього разу не може бути з Розслаблюючі канікули буде стягнуто плату.

Додаткова інформація

Співробітники Державного управління з питань охорони праці, захисту прав споживачів та охорони здоров'я (LAVG) із задоволенням дадуть відповідь на будь-які подальші запитання. (Тел .: 0331 8683 0)