Інформаційний бюлетень 18 La LURA (Одноразова ліквідація вирівняних режимів) - Група Софрако
Протягом своєї професійної кар’єри я був і службовцем, і самозайнятим.
У цьому випадку, якою буде моя основна пенсія? ?
LURA (Одноразова ліквідація узгоджених режимів)
Стаття 43 закону від 20 січня 2014 року встановлює принцип єдиної ліквідації узгоджених режимів. З 2017 року єдиний режим буде компетентним для обчислення та виплати глобальної пенсії.
Реформа дозволить застосовувати єдину дату ліквідації та єдиний розрахунок. Що стосується касисів, ставки високі, як технічно, так і з точки зору спілкування.
Цей захід, безумовно, є частиною прагнення спростити вихід на пенсію.
1- Що таке унікальна ліквідація та до кого вона застосовуватиметься?
До кого поширюється LURA? ?
Закон від 20 січня 2014 року встановлює єдину ліквідацію для мультипенсіонерів загальної схеми, схеми для працівників сільського господарства та RSI.
Перш за все, пам’ятаймо, що мультипенсіонер - це страхувальник, який протягом своєї кар’єри був пов’язаний щонайменше з двома фондами узгоджених схем. За даними CNAV, вони становили б 48% нових пенсіонерів у 2015 році.
Нова система застосовуватиметься лише до страхувальників, народжених 1 січня 1953 року або пізніше. Ті, хто народився до цієї дати, не входять до сфери дії LURA. Тому їх вихід на пенсію буде продовжуватись ліквідувати згідно з чинними правилами.
Також виключається із сфери дії LURA:
- страхувальники, які вже виплачували пенсію за вирівняними схемами,
- багатофункціональні страхувальники з узгодженими планами та кар’єрою в країні, на яку не поширюються дії міжнародних конвенцій.
Як буде працювати пристрій ?
Для того, щоб повністю зрозуміти ставки цих нових правил, згадаймо, як функціонують плани, що передбачають ліквідацію пенсії поліактиву:
Плани взаємодіють між собою, щоб підрахувати кількість кварталів, яку підсумував страхувальник. Це дозволяє їм визначити, чи отримуватимуть останні пенсію із повною ставкою (50%) чи зниженою ставкою.
Щодо розрахунку середньорічного доходу (SAM/RAM), найкращі роки обчислюються пропорційно тривалості страхування в кожному узгодженому плані.
З визначеною ставкою та середнім доходом кожен фонд буде обчислювати пенсію страхувальника на основі прав, набутих у плані, яким керує.
У 2017 році мультипенсіонерам буде призначена пенсія, розрахована за єдиним планом, як якщо б вони були пенсіонерами цього плану.
Таким чином, зарплата та базовий річний дохід усіх відповідних планів будуть додані (все ще в межах ПАСУ).
Вихід на пенсію за загальною схемою, RSI та MSA буде розрахований та оплачений за останньою схемою приєднання.
Приклад: якщо страхувальник востаннє був прив’язаний до RSI, RSI обчислює вихід на пенсію за всю кар’єру страхувальника RG, RSI, MSA.
Інші пріоритетні правила будуть визначені за певних конкретних обставин (наприклад: важкість).
Агентам 3 мереж буде надано інструмент для визначення компетентного режиму ліквідатора.
2- Наслідки для страхувальника
Звичайно, спрощення буде першою перевагою !
Однак піднімаються голоси, які стверджують, що ця реформа покарає деяких страхувальників .... що буде ?
Дійсно, всі, хто складає у вирівняних режимах страховий період, що перевищує контрольний період на покоління, будуть програти.
КОРОТКИЙ
Перевірка стану здоров'я за одностороннім рішенням роботодавця не має нічого спільного із законодавством про працю
Підводячи підсумок, це висновок Конституційної ради, яка 4 серпня підвергла цензуру статті 62 відомого Трудового закону.
Ця стаття не викликала шуму. Він просто тихо говорив слова: "До 31 грудня 2016 року видалено. "
Ці слова були знайдені в кінці статті закону про фінансування соціального страхування на 2016 рік, який запровадив систему ваучерів на охорону здоров’я для працівників на строкові контракти на три місяці або на неповний робочий день, замість їхньої приналежності до охорони здоров'я компанії.
Точно ці слова обмежили можливість введення медичного огляду за одностороннім рішенням роботодавця (DUE) лише до 2016 року.
Крім того, їхнє видалення продовжило б цей спосіб встановлення.
Нагадування про схему путівки на здоров’я:
Соціальні партнери на рівні професійної галузі або, якщо це не вдається представникам профспілок у компанії, можуть укласти угоду про виключення цих нестабільних працівників із загальнообов’язкового колективного медичного страхування компанії в обмін на плату. роботодавець.
Щоб отримати цей медичний огляд, ці працівники повинні довести, що на них поширюється «відповідальний» медичний контракт, який ще не користується системою допомоги (наприклад, CMU-C, ACS, обов'язкове колективне покриття або покриття, що породжує фінансову участь державного органу).
Тоді законодавець уточнив, що лише у виняткових випадках, лише до 31 грудня 2016 року, такий пристрій може бути встановлений роботодавцем ДУЕ.
Таємно переглядаючи законодавство про працю, уряд спробував усунути блокування цієї дати. Конституційна рада, яка апріорі нічого не мала проти цього заходу по суті, цензурувала його з процедурних міркувань, оскільки вона не мала ніякого зв'язку з відповідним законопроектом.
Можливо, він знову з’явиться у законопроекті, поданому до кінця року, як рахунок на фінансування соціального страхування на 2017 рік.
В іншому випадку роботодавець повинен почекати, поки філія розбереться з предметом неповного робочого часу та строкових контрактів на термін менше 3 місяців (останні вже можуть автоматично вимагати звільнення від членства та оплату медичної допомоги натомість).
Соціальний пакет з сильним зростанням
Останній статистичний звіт Центрального агентства організацій соціального забезпечення (ACOSS), опублікований у серпні 2016 року, свідчить про зростання цього збору.
Соціальний пакет - це внесок, який сплачується роботодавцем, вираховується з винагороди або заробітку, звільненого від внесків на соціальне страхування, але підлягає сплаті загального соціального внеску (CSG).
(Як виняток із принципу, деякі суми чітко підпадають під соціальний пакет, хоча вони не відповідають обом умовам, інші виключаються незалежно від того, чи підпадають вони під CSG або внески).
Створена в 2009 році, її база та її ставка регулярно розширюються.
• Розширення основи
Спочатку цей відрахування стосувався участі, розподілу прибутку, внеску роботодавця до планів заощаджень працівників та фінансування певних елементів додаткової пенсії.
У 2009 році ця нова база становила 16 мільярдів євро.
У 2012 році його база була розширена на фінансування додаткового страхування.
У 2013 р. Він поширився на контрактні виплати за допомогу.
У 2015 році база соціального пакету охоплює 30 мільярдів євро, тобто подвоєння бази з моменту її створення.
• Еволюція курсу
Ставка внеску 2%, коли вона була створена в 2009 році, зросла до 20% з середини 2012 року.
Однак у певних випадках застосовується ставка 8% (для додаткової системи передбачених компаній, що має 11 або більше працівників; для спеціального резерву участі в SCOP; для сум, виплачених за участь та розподіл прибутку в компаніях, що входять вперше укласти угоду про розподіл прибутку або про розподіл прибутку).
Ставка 16% стосується певних виплат, що надходять до колективного пенсійного накопичувального плану (Perco).
• Вага соціального пакету зростає із збільшенням розміру компанії
За даними ACOSS, кілька факторів пояснюють більший вплив соціального пакету із збільшенням робочої сили компанії:
- участь є обов'язковою для компаній, що мають понад 50 працівників;
-використання принаймні однієї із схем участі, заохочення або заощаджень працівників також частіше зустрічається у великих компаній;
- роботодавці, у яких менше 10 працівників, не підпадають під соціальну фіксовану ставку за внесками роботодавців на додаткові виплатні кошти.
Якщо Acoss не вказує загальну суму грошових надходжень, додаток до законопроекту про фінансування соціального забезпечення 2016 року оцінює його в 4,9 млрд євро.