Ініціатива корпоративного здоров’я

Яке відношення до харчування та пропозицій у галузі "здорового харчування" стосується вдячності працівникам?

Дуже. Чи означає це, що я, як роботодавець, хочу, щоб мої працівники були фізично добре, а також мали можливість добре та здорово харчуватися на роботі. Тож я дбаю про ваш добробут і показую його у вигляді смачного і водночас корисного меню.

Молоді співробітники хочуть мати можливість харчуватися краще або навіть очікувати такої підтримки від свого роботодавця в майбутньому. Ось що з’ясувало дослідження Швеннінгера Кранкенкассе. 88% вікових груп 18-25 років сказали, що хотіли б їсти здоровіше.

ініціатива

Крім того, 63% дітей віком від 18 до 25 років зізнаються, що часто замінюють здорову їжу швидкою закускою в дорозі.

81% цієї вікової групи заявили, що хотіли б робити більше для свого здоров'я у повсякденному житті, але їм часто не вистачає часу.

GESOCA », наш партнер в рамках Ініціативи корпоративного здоров’я, також підтримує підхід, згідно з яким компанії використовують здорове харчування для пропаганди здоров’я у повсякденному житті. Ось чому GESOCA в даний час пропонує спеціальний інструмент аналізу якості та орієнтації на здоров’я у закладах громадського харчування на додаток до звичайного асортименту. За допомогою цього інструменту роботодавці можуть з’ясувати, наскільки орієнтована на здоров’я їхня їдальня та як вона порівнюється з іншими їдальнями (індекс здоров’я »).

Результат дозволяє зробити висновки щодо потенціалу покращення медичного обслуговування. Мистецтво полягає в поєднанні смачної їжі зі здоровою їжею, щоб задоволення від їжі та здорового харчування поєднувалось.

Цілеспрямовані профілактичні заходи можуть бути вжиті для того, щоб пропонувати працівникам більш здорове харчування в довгостроковій перспективі.