Інструкція щодо використання економії часу
Ощадний рахунок за часом (CET) може бути відкритий у всіх компаніях на необов’язковій основі. Це дозволяє працівникові накопичувати права на оплачувану відпустку або отримувати винагороду, негайну або відстрочену, в обмін на періоди відпусток чи відпочинку, які не брали, або суми, що їм були призначені [1]. Цей пристрій також вигідний роботодавцю тим, що він оптимізує планування робочого часу. Як налаштувати, годувати, використовувати CET, вихід у разі розірвання трудового договору: ось інструкція щодо використання цього пристрою.
Налаштуйте CET.
Ощадний рахунок у часі створюється колективна угода про товариство чи установу, або, якщо це неможливо, угода або галузева угода [2] .
Це лише простий варіант, а не обов’язкові переговори.
Якщо існує галузева угода та угода про компанію, переважає саме остання, навіть якщо вона менш сприятлива для працівників.
Укладення колективного договору має важливе значення для створення СЕВ.
Ця система не може бути встановлена простим одностороннім рішенням роботодавця.
Що повинен містити колективний договір ?
Колективний договір визначає [3]:
умови та обмеження, за яких заощадковий рахунок часу може бути забезпечений часом чи грошима з ініціативи працівника, або за години, відпрацьовані понад колективну тривалість, з ініціативи роботодавця;
умови управління CET;
умовивикористання;
умови ліквідація, з передача права від одного роботодавця до іншого;
система страхування або гарантування набутих прав.
Колективний договір також встановлює сфера дії угоди (зацікавлені працівники), а також його тривалість, визначається чи ні.
Подайте CET.
Соціальні партнери мають повну свободу встановити умови та обмеження для фінансування заощаджувального рахунку у конвенції чи колективному договорі про встановлення пристрою за умови дотримання принципів громадського порядку [4] .
CET може фінансуватися з ініціативи працівника або роботодавця:
Вчасно
У сріблі
Час годування.
З ініціативи працівника.
За умовами та обмеженнями, встановленими колективним договором, працівники можуть (це лише варіант) надати своїм СЕВ:
з години відпочинку, зароблені як надурочні (заміна компенсаційного відпочинку або обов’язковий аналог відпочинку);
з дні відпочинку та відпустки, надані як частина робочого часу (дні RTT);
з дні відпочинку, що надаються за річною фіксованою ставкою в днях або годинах;
з днів оплачуваної щорічної відпустки понад 24 робочі дні, що відповідає п’ятому тижні оплачуваної відпустки і далі, якщо це застосовно [5];
з додаткові дні відпустки для розколу;
з днів умовної відпустки (наприклад, відпустка за вислугу років).
З іншого боку, періоди відпочинку, що стосуються права на здоров'я та безпеку працівників, такі як щоденні та щотижневі періоди відпочинку або навіть компенсація за відпочинок у нічний час, не можуть бути розподілені до СЕВ.
З ініціативи роботодавця.
Роботодавець може за умов та обмежень, встановлених колективним договором, розподілити до СЕВ години, відпрацьовані працівниками понад колективну тривалість робочого часу, тобто понаднормової роботи, що супроводжується їх збільшенням.
Грошова маса.
З ініціативи працівника.
Колективний договір може передбачати можливість для працівника розподіляти грошові статті, такі як:
доплати за понаднормові або додаткові години;
з премії та умовні відшкодування (13-й місяць, відпустка тощо)
суми, отримані щодо розподіл прибутку, участь або план заощаджень.
З ініціативи роботодавця.
Колективний договір може передбачатирясно компанією прав, покладених на СЕВ працівника.
Це додаткові права, надані роботодавцем, а не суми, заборговані працівнику, зокрема за його винагороду.
Використовуйте CET.
CET може використовуватись кожним працівником на основі волонтерство.
Роботодавець не може нав'язувати відкриття, годування або використання CET.
Ощадний рахунок за часом дозволяє працівникові:
накопичувати права на оплачувану відпустку;
для отримання винагороди, негайної або відстроченої [6] .
Працівник може також використовувати права, покладені на його CET, для:
- доповнити його винагороду.
З урахуванням цих положень державної політики соціальні партнери можуть вільно визначати в колективному договорі умови та умови використання цієї схеми заощаджень.
Колективний договір повинен визначати умови використання прав, що зберігаються на СЕВ у цих випадках і зокрема встановлення конкретних формальностей, термін придатності для використання СЕТ, метод розрахунку монетизації порушених прав та/або наявність періодів попередження.
Коли роботодавець виділяє на рахунок заощадження часу години, відпрацьовані поза колективним робочим часом, колективний договір або колективний договір, що встановлює СЕТ, визначає умови використання цих прав з ініціативи роботодавця (наприклад: організація робочий час з метою пристосування роботи працівників до коливань діяльності).
Гарантія прав, зареєстрованих в CET.
Права, набуті в рамках СЕВ, застраховані від ризику несплати у разі реорганізації або судової ліквідації компанії.
Ця гарантія здійснюється черезAGS (Асоціація гарантування заробітної плати) в межах шестикратного місячного обмеження, що використовується для розрахунку внесків на схему страхування на випадок безробіття [10], тобто 79 464 євро в 2018 році.
Якщо працівник набув прав, що перевищують цю межу, колективний договір, який запровадив СЕВ, повинен передбачати позитивну систему страхування або фінансових гарантій для покриття прав, набутих понад цю суму.
За відсутності такої угоди працівник отримує відшкодування, що відповідає грошовій конверсії його прав, розподілених до СЕВ (Трудова C., ст. L. 3153-1 та D. 3154-1).
Розірвання трудового договору та CET.
Колективний договір або угода визначити умови ліквідації та передачі прав від одного роботодавця іншому [11] .
За відсутності договірного положення, що передбачає передачу прав від одного роботодавця іншому, працівник може [12]:
є отримувати у разі розірвання трудового договору компенсацію, що відповідає грошовій конвертації всіх прав, набутих за СЕВ на дату припинення
є вимагати, за погодженням з роботодавцем, депозит усіх отриманих ним прав, перетворених у грошові одиниці, від Caisse des Dépôts et Consignation. Випуск записаних прав здійснюється на користь працівника або його бенефіціарів.
Відправлені таким чином суми можуть бути звільнені на прохання працівника шляхом виплати в будь-який час усієї або частки відряджених сум або шляхом їх передачі до СЕВ, PEE, міжфірмового плану заощаджень (PEI) або Perco, створений його новим роботодавцем, на умовах, передбачених колективним договором про створення CET або регламентами планів заощаджень працівників [13] .